Vandaag bespreken we het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee van Marije van den Berg en Nico Groen.
De ondertitel is: Het gemeenschappelijke organiseren
Marije werkt als onderzoeker, adviseur en initiatiefnemer op het grensvlak tussen gemeenschap en overheid. Ze zit in het bestuur van het Druckeronds, in de Rekenkamer Leiden & Leiderdorp en in de raad van toezicht van Ouders en Onderwijs. Ze is columnist van VNG magazine en Binnenlands bestuur.
Ze heeft een podcast Democratie in uitvoering (link)
Nico is bestuurskundige en meer dan veertig jaar onafhankelijk organisatieadviseur en interim-manager. Hij was bijna twintig jaar bestuursvoorzitter van een groep industriële ondernemingen in de machinebouw. Nu is hij voorzitter van Werknemersparticipatie Rotaform Lelystad, de Industriële Kring Lochem en van de Coöperatie LochemEnergie Waterkracht.
Een fijn boek. Minder dan 200 pagina's. Behapbare hoofdstukken van enkele pagina's. Net als haar boek Stop. (Boekencast over in 2021 opgenomen) Lekker geschreven, kernachtig. Dit keer geen stappenplan of methode, maar wel goede tips voor actie, met veel aandacht voor gemeenschappen en de ruimte tussen de markt en de staat. De kruk met drie poten. Ik kreeg er energie van en wilde weer aan de slag met het werk dat ik normaal doe. Met de goede tip, met anderen delen wat je belangrijk vindt én gaan doen wat er dan moet gebeuren.
Moedig zijwaarts. Voor de meeste goede dingen hoef je geen toestemming te vragen. p 192
Boek Je bent niet de baas 6 delen:
Verwacht niet te veel van organisaties (en bazen)
Overschat markt en staat niet
Herstel maatschappelijke balans
Vorm lokale gemeenschappen
Maak ruimte voor wat er toch al gebeurt
Laat je niet afleiden
Geheim katern (voor als je wél de baas bent)
We zijn al bevoegd en hebben geen toestemming nodig.
Zekerheid vs vrijheid - boek van Aldous Huxley De tijd van de oligarchen. Mensen kiezen voor zekerheid.
Inleiding: de buschauffeur in de nacht maakt keuzes zonder dat er een baas nodig is.
Wie niet zelf zijn positie kiest, krijgt er eentje toegewezen. Daar zit voor mij wat gevoel voor merit in. Je moet het zelf doen. Vrijheid komt niet vanzelf.
Verwacht niet te veel van organisaties (en bazen)
We verwachten teveel van organisaties, efficieny, de mechanistische benadering
Alle mensen zijn ongeveer even groot.
Als je de baas wordt, ga je je anders gedragen.
Het verschil in grootte van karakter is vaak meer een kwestie van de omstandigheden.
Hannah Arendt - handelen p27
p30 besluitvorming, beslissingen in organisaties worden vaak door mensen genomen die nét niet genoeg vakkennis hebben om alle details te begrijpen. Terwijl uitvoerders deze kennis wel bezitten en ook actuele informatie hebben.
Herbert Simon: autoriteit ontstaat omdat anderen hun gedragskeuzes door de baas laten bepalen. Je accepteert de leiding omdat je het nut ervan inziet, niet omdat het moet.
Terwijl leiderschap wisselt naar gelang de vraag en de omstandigheden.
Een ondernemer doet het ook niet allemaal alleen. Terwijl ze zich wel eenzaam voelen.
Overschat markt en staat niet
De kracht van de markt is niet zo groot mogelijk. Meer middenstand, minder monopolies.
De neoliberale belofte van efficiëntie door schaalvergroting is vaak een recept voor kwetsbaarheid. Waar variëteit beschermt tegen systeemuitval.
De markt heeft ons veel gebracht, maar ze moet terug in haar hok.
We moeten de staat ook niet overschatten.
Positie kiezen in de gemeenschap. Met overheidsbeleid besturen we de staat, niet de samenleving.
Ook hier besluitvorming zo dicht mogelijk bij de praktijk leggen.
p60 en 61 - Door eigendom te verbinden met daadwerkelijke betrokkenheid, geen focus meer op financiële waarde maar op maatschappelijke waarde.
Herstel maatschappelijke balans
Een stelsel van twee is nooit stabiel (markt en staat). Een derde domein, het coöperatieve domein.
Laten we de kleinste omweg kiezen. p73 Grootste omweg zoals in de zorg. Kleinst mogelijke omweg via de commons. p75 Eerst tijd geven aan wat belangrijk is en dan pas een besteding zoeken voor de tijd die over is.
Haal het schema uit je hoofd dat tijd vooral werktijd is die je moet verkopen voor loon.
Tijd is een hulpbron die waardevoller wordt als we die delen met anderen en gezamenlijk inzetten. Tijd als common.
p80 Whatever the problem, community is always the answer.
p 86 beheermodellen naast gezonde verdienmodellen. Gebruikswaarde creëren en in stand houden. p88
Wees middenstander. Midden in de gemeenschap. p100
Vorm lokale gemeenschappen
Maak ruimte voor wat er toch al gebeurt
Laat je niet afleiden
Geheim katern (voor als je wél de baas bent)
Opvallende lessen uit het boek voor ons:
00:00 Intro van het boek en eerste indruk van Erno
02:15 Met anderen delen wat je belangrijk vindt en gaan doen wat er dan moet gebeuren.
02:55 Eerste induk van Tom
06:05 Je hebt geen toestemming nodig om te beginnen.
10:05 Wie niet zelf positie kiest, krijgt er een toegewezen.
10:50 Haal dat [organisatie]harkje uit je hoofd.
13:15 In deel 1 was ruimte geweest voor een stappenplan hoe je naar zelforganisatie komt.
15:55 Afhankelijk van het thema kijken we (op) naar de leider die past bij de situatie.
17:05 Leiderschap is een eigenschap van een systeem en niet van een functionaris.
18:45 Voor de ondernemer is eenzaamheid het lastigste wat ze dien.
19:25 Schaalvergroting zorgt niet voor meer efficiëntie, maar wel voor meer kwetsbaarheid.
20:35 De markt heeft ons veel gebracht, maar ze moet terug in haar hok.
21:30 Tom is het er niet mee eens dat we de overheid overschatten en het voorbeeld is de woningbouw.
27:10 Onderzoek naar framing rondom openbaar vervoer.
29:45 Uit het dogma volgt dat een staatsschuld per definitie negatief is. De overheid is geen bedrijf.
30:35 Een samenleving antifragieler of stabieler maken met de coöperatie als kernorganisatie.
32:30 Haal het schema uit je hoofd dat tijd vooral 'werktijd' is die je moet verkopen voor loon.
33:05 Tijd is een hulpbron die waardevoller wordt als we delen met anderen en gezamenlijk inzetten.
34:10 Voor veel maatschappelijke problemen is 'de straat' het uitgangspunt.
37:15 Op zoek naar concrete stappen die je in je eigen straat kunt organiseren.
38:25 Ik noem Segers, maar ik bedoelde Ronald Rovers over materiaalgebruik. Zie bronnen hieronder.
42:10 In kleine stappen afstand nemen van het leidinggeven.
44:00 Leiderschap wordt op dit moment neergezet als, de briljante eenling die weet hoe je de problemen oplost.
44:40 De ruimte die er is naast de markt en de overheid voor de gemeenschap.
Bronnen die we genoemd hebben
Verhaal met Impact
Leren om goed te stoppen – Marije van den Berg (eerder gesprek met Marije met name over haar boek Stop)
VNG - Vereniging van Nederlandse Gemeenten
De tijd van de oligarchen - Aldous Huxley
Administrative behavior - Herbert Simon
Mission Economy – Mariana Mazzucato #boekencast afl 29
Antifragile – Nassim Nicholas Taleb #boekencast afl 37
Uitgewoond - Cody Hochstenbach
Thrive institute
Onderzoek laat zien dat NS maatschappelijk winst maakt - Eurasmus Universiteit
Duurzaam Kapitalisme – Willem Schramade #boekencast afl 16
Filosofie van de kroeg – Hans Schnitzler #boekencast afl 137
Warmte uitwisselen met elkaar in de wijk via een zonnewarmtenetwerk – Desiree Orij
Het omgekeerde ontwerp van de stad – Marianne Lefever
Het fossiele brandstof feest is voorbij – Ronald Rovers
Self-determination theory - Wikipedia Deci and Richard Ryan
De machtscode boek - Marietje Schaake
Luister naar deze aflevering
Beluister hier ons gesprek over het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee
In een halfuur delen wij dit boek met jou. Een halfuur met kennis die je tot je neemt terwijl je wandelt, loopt of rijdt, bijvoorbeeld.
Video van deze aflevering
Bekijk ons gesprek op video https://youtu.be/uERuDCCGVlI
https://youtu.be/uERuDCCGVlI
In deze aflevering bespreken we het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee.
Samenvatting (met hulp van AI)
In aflevering 141 van de Ondernemers Boekencast bespreken we het boek "Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee" van Marije van den Berg en Nico Groen (ondertitel: het gemeenschappelijke organiseren).
We waarderen de vlotte stijl en het positieve, activerende doel: niet passief worden door slecht nieuws, maar lokaal zelf iets doen.
Kernboodschappen zijn dat mensen geen toestemming hoeven te vragen (“je bent al bevoegd”), dat autoriteit ontstaat doordat anderen die accepteren, en dat leiderschap een systeemeigenschap is.
Het boek kent zes delen (plus een geheim katern) en pleit voor zelforganisatie, coöperatieve vormen en lokale gemeenschappen als derde pijler naast markt en staat; de markt moet “terug in haar hok”.
We verschillen van mening over de rol van de overheid bij woningnood en missen soms een concreter “waar begin je”-stappenplan, bijvoorbeeld in de eigen straat.
Transcript
[00:00:00] Erno Hannink: Welkom in de nieuwe Ondernemers Boekencast, aflevering 141. Het boek: Je bent niet de baas Maar je moet er wel iets mee. Het boek van Marije van den Berg en Nico Groen. De ondertitel is Het gemeenschappelijke organiseren en het is uitgegeven door Verhaal met impact over verhaal met impact. Volgens mij is dit wel een vorm van uitgeverschap waar het naartoe gaat.
[00:00:24] Erno Hannink: Want verhaal met impact is niet alleen een uitgever dat de boeken ze. Er zijn ook sprekers in die stal. Ze organiseren evenementen, dus ik denk wel dat dat een soort vorm is van uitgeven waar het naartoe gaat voor meerdere uitgevers. Want alleen een boek is veel te weinig denk ik.
[00:00:39] Tom van der Lubbe: Correspondent doet natuurlijk eigenlijk een be