[00:00] Schützt die Zeiterfassung die Arbeitnehmer:innen oder ist sie ein Widerspruch zu New Work? Und Wie kann man sie sinnvoll etablieren?

[00:15] Das Thema spaltet jedenfalls die Meinungen. In einem Urteil vom 14. Mai 2019 entschied der Europäische Gerichtshof, dass Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einführen müssen. Viele Arbeitnehmer:innen empfinden dies als ein Zeichen von Leistungskontrolle und Missvertrauen.

[00:30] Wir sprechen in unserer heutigen Folge mit Daniel Vogler und Tobias Hagenau. Die beiden kennen sich mit dem Thema aus und erzählen uns heute, was zu beachten ist und welche Herausforderungen sich in der Praxis ergeben

[01:00] In einem Urteil vom 14. Mai 2019 entschied der Europäische Gerichtshof, dass Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einführen müssen. Was genau schreibt das Gesetz vor?

[03:30] Wie viele Unternehmen haben Zeiterfassung tatsächlich schon bei sich eingeführt?

[07:00] Leidet unsere Arbeitsflexibilität durch diese gesetzlichen Vorgaben bzw. die Zeiterfassung?

[11:00] Es gibt Tools, die dabei helfen, dass sich Mitarbeiter:innen nicht kontrolliert, sondern befähigt fühlen. Wie sehen diese aus?

[14:00] Wenn ich das Thema Zeiterfassung einführen möchte, welche Argumente kann ich gut verwenden, sodass die Mitarbeiter:innen überzeugt sind?

[18:00] Welche technischen „Spielzeuge” gibt es, um Zeiterfassung operativ umzusetzen?

[25:00] In der New Work Welt wird Output Driven Arbeit gefordert, statt nach einer Stoppuhr zu arbeiten. Hier gehen die Meinungen unserer Podgäste auseinander.

[28:00] Zum Abschluss werden wir noch einmal konkret und fragen nach den Tools, die Ihr einführen könnt. Hier geht es zu einer Übersicht von ZMI und hier zum Angebot von awork.

[31:00] Wie sieht es bei Euch in der Firma aus? Arbeitet Ihr noch mit Stoppuhren? Habt Ihr Vertrauensarbeitszeit? Oder gibt es noch andere geeignete Modelle? Sendet uns Eure Meinung an [email protected]