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Depuis les années 80, Patrick Négaret transforme des organisations publiques réputées ingérables. Sa dernière grande mission : une caisse d'assurance maladie de 1 200 personnes. Résultat — 94 % des salariés voulant être acteurs de leur organisation, 92 % avec un sentiment d'appartenance renforcé. Sans budget exceptionnel.

Son secret ? Ne pas chercher à motiver les gens de l'extérieur, mais rendre le travail lui-même désirable.

Dans cet épisode :

• Les 5 leviers concrets : sens, confiance, autonomie, reconnaissance, fierté d'appartenance

• Pourquoi les micro-défis sont plus puissants qu'un grand plan de transformation

• Comment faire confiance à la majorité sans se faire avoir par la minorité

• La posture du manager qui questionne plutôt que de décider à la place

3 actions à mettre en place dès lundi :

1. Un micro-défi à proposer à votre équipe

2. Un changement de posture chez vous

3. Une décision à laisser prendre à vos collaborateurs

📖 Il suffisait de leur donner envie — Presses des Mines (~15€)

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