Education NewsCast

Julian Fornoff ist Gründer von Savvi, einer mobilen App mit der man neue Softskills erlernen kann. Dabei helfen Gamification, kurze Lerneinheiten und regelmäßige Messungen. Auf der Learntec 2022 war Savvi Teil des Stands des LearnTech Hubs, dem Accelerator für EdTech, HRTech und NewWork. Thomas hat hier 4 verschiedene Startups interviewed. Mehr wie immer im EducationNewscast.

Links:

Julian auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julian-fornoff/
Website von Savvi: https://www.savvi.hr/

Am 24. und 25. Mai 2022 fand das 17. Corporate Learning Camp #CLC22 als eine hybride Veranstaltung an zwei Präsenzstandorten und online statt.

Das Camp ist eine nicht-kommerzielle Veranstaltung für alle Corporate Learning Professionals, ausgerichtet von der Corporate Learning Community und Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft: Diesmal waren es NORDMETALL, Berufliche Hochschule Hamburg und SAP.

In einer Podcast Session, die sowohl in Hamburg und Walldorf vor Ort und auch über Discord online stattfand, berichten Veranstalter und Teilgebende über das Setup, die genutzte Technik und ihre Erfahrungen und Learnings. Mehr wie immer im Podcast.

Links:

#CLC22: https://colearn.de/clc22mai/
Blog zu lernOS Assembly #CLC22: https://colearn.de/lernos-assembly-auf-dem-corporate-learning-camp-2022-24-25-05-2022/
lernOS on Air Podcast: https://cogneon.de/loa/

Christoph Haffner ist nach Mecklenburg-Vorpommern gefahren, um sich in der Nähe von Grevesmühlen mit Christian Böhler zu treffen und über agiles Projektmanagement, agiles arbeiten im Handwerk und ein besonderes Bauprojekt zu sprechen. Christian ist Agile Coach, Experte für digitales Lernen und Lernökosysteme, Gründer von Rodenwerk und gelernter Zimmermann. Wie immer mehr im Podcast!

Links:

Christian auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christianboehler/
Rodenwerk: https://rodenwerk.de

Seit gut 90 Folgen gibt Michael Janning (verantwortlich für Technologieschulungen bei SAP) wieder einmal einen Update rund um SAP Schulungen.
So wurde auf dem SAP Kunden Event SAPPHIRE in Orlando kürzlich die neue zentral Lernplattform learning.sap.com vorgestellt. Neben kostenfreien Lernangeboten für Software-Entwickler gibt dort nun auch Inhalte für Studenten und mehr ist in Planung. Michael stellt auch 2 neue Kurse vor,
CLD200 zur Programmierung auf BTP und ADMCLD für Systemadministratoren und deren Aufgaben in der Cloud.
Anschliessend diskutieren wir über die Wiederöffnung der Schulungszentren, wobei im Mai 2022 ca. 30% der Teilnehmer wieder vor Ort dabei sind. Zum stellt Thomas Jenewein kurz 2 aktuelle Events vor: das Corporate Learning Barcamp #clc22 das am 24/25 05. In Walldorf stattfindet – sowie das SAP Training Forum zu Lernen.Verändern. – welches am 23. 06. virtuell stattfindet. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

Learning.sap.com Seite: https://learning.sap.com/
CLD200: https://training.sap.com/course/cld200-sap-extension-suite-classroom-020-de-de/
ADMCLD: https://training.sap.com/course/admcld-introduction-to-sap-business-technology-platform-btp-administration-classroom-004-de-de/
Corporate Learning Barcamp: https://colearn.de/clc22mai/
SAP Training Forum: https://events.sap.com/de/sap-training-and-adoption-forum-2022/de/home

Christine Regitz leitet das Women In Tech Team bei SAP und ist daneben noch in einigen andere Rollen tätig. So ist sie Präsidentin der deutschen Gesellschaft für Informatik und Aufsichtsrätin bei SAP.
In dieser Episode berichtet sie darüber, warum es Sinn macht, dass sich Firmen speziell für Frauen engagieren, wobei Arbeitskräftegewinnung nur ein Aspekt ist. Christine spricht über ihre Aktivitäten bei SAP, nämlich die Expertinnen bei SAP in all ihrer Vielfältigkeit sichtbar zu machen und zu vernetzen, und das über die Unternehmensgrenzen hinaus. Konkrete Tips von ihr sind zum Beispiel sich in Vereinen und Verbänden zu engagieren und auszuprobieren sowie sich frühzeitig bspw. zu Rente und Finanzen zu informieren. Wie immer beleuchten wir persönliche Glaubenssätze und eigene Lernquellen – mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

Christine Regitz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christine-regitz/
Infos zu Christine Regitz auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Christine_Regitz
SAP Women in Tech Webseite: https://groups.community.sap.com/t5/sap-women-in-tech/gh-p/Women-in-Tech
beyond the obvious Podcast: https://think-beyondtheobvious.com/stelters-podcasts/
FAZ Podcasts: https://www.faz.net/podcasts/
SAP Training: Forum 2022: https://events.sap.com/de/sap-training-and-adoption-forum-2022/de/home
Zeit Podcast “Alles gesagt?”: https://www.zeit.de/serie/alles-gesagt

Prof. Dr. Michael Kerres ist Professor für Erziehungswissenschaft an der Universität Duisburg-Essen und leitet dort das Learning Lab. Da das Corporate Learning Barcamp 2022 als Motto “Selbstorganisiert und kollaborativ lernen” trägt, befragt Thomas Jenewein Prof. Kerres zu diesem Thema. Dabei schauen wir auf die Kritik am Thema Selbstorganisation, Kontextfaktoren und die Aufgaben von Bildungsexperten. Für Prof. Kerres ist professionelles didaktisches Design gestaltungsorientiert, reflektiert und differenziert. Dabei kann selbstorganisiert oder kooperativ gelernt werden, andere Ansätze und Anleitung von Lernenden können jedoch genau so relevant sein. Wir blicken auch auf aktuelle Forschung und Publikationen, die unten in den Shownotes verlinkt sind – mehr wie immer im Education NewscastPodcast.

Links

Prof. Kerres auf Twitter: https://twitter.com/mkerres
Aktuelles Buch: Didaktik. Lernangebote gestalten: https://www.google.de/books/edition/Didaktik_Lernangebote_gestalten/tI9LEAAAQBAJ?hl=de&gbpv=0
Publikationen von Prof. Kerres auf Google Scholar: https://scholar.google.de/citations?user=mHVsS6AAAAAJ
Webseite des LearningLabs an der Universität Duisburg-Essen: https://learninglab.uni-due.de/
Webseite des Corporate Learning Camps 2022: https://colearn.de/clc22mai/

Robert Günther ist Practice Manager Change und Adoption für Mittel- und Ost- Europa bei SAP. Der Change Experte stellt in dieser Ausgabe gegenwärtige Change Trends dar wie Remote Delivery, die Entwicklung einer digitalen Unternehmenskultur und datengetriebenem Change. Hierzu hat sein Team auch einen Service entwickelt, den wir genauer anschauen. Er stellt den Prozess entlang der SAP Activate Methode vor, bei dem transaktionale und operative Daten aus Systemen sowie erfahrungsbasierte Daten via Pulse-Checks erhoben und ge-monitored werden. Dabei wurden sogenannte “Moments that Matter” für verschiedene Personas modelliert, sowie Sentimente (Aware, Commit, Empowered, Accept, Enabled), die während eines Change Projekts gemessen werden. Der Ansatz hilft Entscheidungsträgern, da sie Zahlen und Fakten benötigen, und generell bei der Skalierung von Change Management. Mehr wie Roberts Narrative von Hegel und Basho und weitere Tips wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

DTI Broschüre: https://www.sap.com/documents/2021/10/0c07c99e-017e-0010-bca6-c68f7e60039b.html
SAP Change Management website: https://www.sap.com/germany/services/advisory-development/education-consulting.html
Buch – The noise and the Signal: https://en.wikipedia.org/wiki/The_Signal_and_the_Noise

Jan Erik Jank und Tim Brömme sind beide von Herzen Vertriebsprofis. Im “Sales Excellence Podcast” besprechen Sie Themen rund um erfolgreichen Software-B2B-Vertrieb und Presales. Christoph Haffner und Thomas Jenewein interviewen sie zu Skills die im Vertrieb wichtig sind, wie z.B. „den Kunden an die Hand nehmen“. Wir schauen auch auf Änderung der Arbeit im Vertrieb und welche Tools hilfreich sind. Lernen ist für sie eine lebenslange Aufgabe, dabei gilt es Leitplanken zur Entwicklung der Lernkultur zu schaffen. Mehr wie die Narrative der beiden und weitere Tips hört ihr wie immer im Education Newscast Podcast.

Links:

Homepage des Sales Excellence Podcast: https://sales-excellence-podcast.de/
Presales Info Ressourcen Liste: https://docs.google.com/document/d/1MJweL4AxcFKwgYgNgr1e8iPEcZlU5fnxWUywtqDhmzQ/edit?usp=sharing
Tim Brömme auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tbroemme/
Jan-Erik Jank auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janerikjank/

Peter Palme ist SAP SuccessFactors Senior Lead Consultant beim Migros-Genossenschafts-Bund und hat bereits eine lange Reise als HR Manager und IT Berater hinter sich. Mit Thomas Jenewein teilt Peter seine Sicht, warum es Sinn macht personalwirtschaftliche Prozesse in die Cloud zu bringen und wo es mögliche Fallstricke gibt. Erfolgsfaktoren sieht er vor allem im iterativen Vorgehen, nicht zuviel vorzugeben gepaart mit regelmässiger Selbstreflexion und Erwartungsmanagement. Redundante Teams performen besser oder kleine Schritte auch bei der Datenmigration sind einige der Erfahrungen die wir hören. Ausführlich schildert Peter auch, wie er selbst lernt. So vertraut er auf den SAP Learning Hub und teilt hierbei Hacks wie das tägliche kurze Lernen auf die SAP Zertifizierung. Beeindruckend ist zudem, wie Peter visuelle Mustererkennung nutzt, um selbst Chinesisch lesen zu lernen. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

Peter Palme auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peterpalme/
Peter auf Twitter: https://twitter.com/ppalme
SAP HCM Insights Podcast: https://www.insightcp.com/insights
SAP SuccessFactors Training Überblick: https://training.sap.com/content/sap-successfactors-hr-training-and-certification
How I Learn Languages (KATÓ LOMB – PDF): https://www.tesl-ej.org/books/lomb-2nd-Ed.pdf
Buch: P. Pawlowsky: Von Hochleistungsteams lernen. In: Personal Manager. Nr. 3, 2017, S. 30–33.
Video (1/4) Abenteuer Wissen – Siegen lernen: https://youtu.be/0D4GIGx37jA
Twitterliste SAP SuccessFactors: https://twitter.com/i/lists/233029906?s=20

Tobias Müller-Zielke, GTD Trainer und Coach und Moritz Meißner, Berater für New Work und digitale Zusammenarbeit teilen in dieser Episode Ihre Erfahrungen rund um Tools zur Verbesserung der persönlichen Produktivität. Wir nutzen die 5 Phasen von Getting Things Done (GTD) als Leitlinie und schauen auf Tools zum Sammeln, Verarbeiten, Organisieren, Durchsehen und Erledigen. Die Tool-Umgebung für Dokumentation, Zeitmanagement oder Task Management sieht natürlich bei jedem etwas anders aus, es gibt jedoch durchaus Muster. Wie immer schauen wir auf konkrete Tips wie die Dokumentation von Meetings oder für das Microsoft vs. Apple Universum. Und wir lernen mehr über das Narrativ und Lernquellen von Moritz – die von Tobias hatten wir schon in Ausgabe 176 des Podcasts. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

ENC176 – Getting Things Done und die 6 Fokushorizonte zur Planung des Jahres und Lebens mit Tobias Müller-Zielke: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/01/24/enc176-getting-things-done-und-die-6-fokushorizonte-zur-planung-des-jahres-und-lebens-mit-tobias-muller-zielke/

Moritz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritz-meissner/

Tobias auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tmz/

Tobias’ Website & Blog: https://tmt-beratung.de/

Tobias’ SendNote App zum Sammeln: https://tmzl.de/sendnote

#LearningNugget: Mit #GTD Deine Kreativität und Produktivität steigern: https://www.bit.ly/LearningNugget-GTD1

#LearningNugget: Der Natürliche Planungsprozess nach GTD: https://www.bit.ly/LearningNugget-GTD2

Moritz’ Pecha Kucha Vortrag zu GTD: https://www.t1p.de/GettingThingsDone

Moritz’ Vortrag zu GTD bei Lunch und Learn: https://www.youtube.com/watch?v=Eb3h5DbM1QA

Microlearning Sammlung von Moritz: http://bit.ly/Learning-Nugget

GTD Lernpfad von LernOS: https://cogneon.github.io/lernos-for-you/de/2-1-0-Lernpfad-PS/

Trainings, die Moritz empfiehlt: https://bit.ly/GTD-Online-Trainings