Education NewsCast

Learning Experience is one of the most exciting and important topics within the SAP learning organization. Hence, Thomas Jenewein and Christoph Haffner are very happy to have Rudyard Hopkins in this episode of Education NewsCast!

In this episode we talk to Rudyard, a graduate student of instructional design and product manager in the edtech SaaS industry. We discuss his passion for Learning Experience Design and product management. Some of the topics we discussed with Rudyard include outcome focused, activation of prior knowledge, cognitive psychology, neuro-learning, deliberate practice, cognitive task analysis, human centered design, and design thinking. We also look at success factors for good LX design including learner empathy and problem framing. In regards to industry trends we cover machine learning, responsive design and the explosion of coding bootcamps with a focus on VSchool bootcamp based out of Salt Lake City, Utah.

Links:
Rudyard on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudyardhopkins/ – check out his Articles
Blog: Learning Experience Design as a New Paradigm for Learning & Education https://www.linkedin.com/pulse/learning-experience-design-new-paradigm-education-thomas-jenewein/

Im zweiten Teil dieser kleinen Reihe interviewen wir Axel & Sebastian aus den Bereichen User Assistance sowie IT, die versuchen mehr Selbstorganisation & andere Arbeitsansätze in Ihren Bereichen bei SAP zu fördern. Wir schauen auf die Gründe und Ziele die Sie damit verbinden, jedoch auch auf die bisherigen Erfahrungen. Interessant ist hier der Blick aus einem Fachbereich auf die Umsetzung, wobei wir sehen, daß sich einige Punkte aus Teil 1 bestätigen – wie daß Veränderungen Zeit benötigen.
Auch dieses Mal schauen wir wieder auf Quellen zur Vertiefung – die Liste fällt dieses mal länger aus – anbei die empfohlene Quellen.

Links und Quellen

Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness (English Edition) von Frédéric Laloux und Ken Wilber

New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation von Joana Breidenbach und Bettina Rollow

The Decision Maker: Unlock the Potential of Everyone in Your Organization, One Decision at a Time von Dennis Bakke, Scott Pollack, et al.

Corporate Rebels Website und Blogs https://corporate-rebels.com/

„At The Table with Patrick Lencioni” Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/at-the-table-with-patrick-lencioni/id1474171732

Patrick Lencioni’s Bücher wie z.B. „The Five Dysfunctions of a Team” und “The Advantage”: https://www.tablegroup.com/books/

Aaron Dignan’s Buch “Brave New Work”: https://www.bravenewwork.com/

Don Miguel Ruiz Buch “The Four Agreements”: https://www.miguelruiz.com/the-four-agreements

Eine Blog und Publishing-Plattform: https://www.medium.com

Simon Sinek’s YouTube Video zu “How Teams Can Meaningfully Connect Remotely”: https://www.youtube.com/watch?v=tKEtm3HCrsw

Als erster Teil einer 2er Reihe zu neuen Ansätzen der Zusammenarbeit bei SAP haben wir Lennart Keil & Daniel Vonier aus dem SAP Personalwesen zu Gast. Das Thema ist „Unlearning Hierarchy“. Dabei geht es weniger darum alle Hierarchien und Führungskräfte abzulösen, sondern eher um die Förderung von Selbstorganisation, Führungsverhalten und Eigeninitiative. Rigide Hierarchien vermindern, „natürliche“ zuzulassen. Dabei geht es auch um ein „Loslassen“ und Verlernen – was auch wichtig ist neben dem Lernen von Neuem. Wir schauen darauf, wie das bei SAP ankommt und auch wie es selbst im HR angegangen wird. Die Übertragbarkeit auf andere Firmen und mögliche Ansatzpunkte hängt natürlich immer vom Reifegrad hinsichtlich Faktoren der Firmenkultur bzgl. Autonomie, Offenheit ab.
Abgerundet wird wie immer mit Blick auf eigene Learnings und Tips für Quellen & Inspirationen.

Lennart auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/lennartkeil/?originalSubdomain=de
Daniel auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/danielvonier/

Empfehlungen für Bücher:

Agile Organisationsentwicklung von Bernd Österreich

Made to Stick https://en.wikipedia.org/wiki/Made_to_Stick by Chip and Dan Heath

Margaret J. Wheatley: So Far from Home: Lost and Found in Our Brave New Worlde

“AFRIKA KOMMT!” is a quality education program for Young Professionals from Africa, which provides future leaders the opportunity to come to Germany, develop international management skills and work in a partner company like SAP, BOSCH or B. Melsungen for eight months. Thomas interviews Ilka Wiskemann, the SAP project lead for “AFRIKA KOMMT!” on the details of this One-Year Program. The main focus, besides a German Language Course and an International Management Training in cooperation with the GIZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit), is concrete work experience, taking over responsibility and collaboration through working for SAP within a scope of 8 months. Faith Mwema and Taiwo Ladipo as current “AFRIKA KOMMT!” fellows tell their experiences and also what they have learned from the German culture. They especially appreciate SAPs open collaborative and supportive culture and share some experiences from their work in the SuccessFactors Engineering Team. At the end we look into the learnings which they have gained from each other. Check out the interesting links for further readings and listening below.
 
 
Interesting Info

• Marc Lesser https://www.marclesser.net/
• Arianna Huffington http://ariannahuffington.com/
• Daniel Goleman http://www.danielgoleman.info/
• Podcast Unf*ck Your Brain – https://unfuckyourbrain.com/podcasts/
• Radical Candor by Kim Scott – https://www.radicalcandor.com/

Mindset: The New Psychology of Success by Carol S. Dweck – https://www.mindsetworks.com/

Olaf Bursian ist ein Urgestein der e-Learning Branche und hat das Thema in Konzernen wie Unilever und Metro oder im IT-Mittelstand in den letzten Jahren verantwortet. Inzwischen ist er freiberuflich als Berater für digitales Lernen speziell für den Mittelstand tätig. Der Mittelstand reicht ja vom international tätigem hidden Champion bis zu kleineren lokalen Betrieben. Aus gegebenem Anlass schauen wir zuerst einmal auf die Auswirkungen von Covid19 auf den Mittelstand – und beleuchten dann den Stand des digitalen Lernens. Herausforderungen sind hier u.a. Personalstruktur und geringere Spezialisierung, Fachkräftemangel oder die technische Ausstattung. Olaf gibt zudem Tipps & Beispiele für digitales Lernen im Mittelstand für Führungskräfte oder (Servicetechniker) Mitarbeiter. Natürlich steht jedes mittelständische Unternehmen woanders und muss die eigenen Erfahrungen machen, jedoch gibt es auch einige generelle Leitplanken zur Orientierung, die Olaf darstellt. Wie immer schließen wir mit Fragen zur eigenen Entwicklung und Infos & Quellen ab.

Links:

Studien zu eLearning im Mittelstand:

https://mmb-institut.de/wp-content/uploads/Repraesentative-Studie-zum-Status-quo-und-zu-Perspektiven-von-E-Learning-und-Lernen-am-Arbeitsplatz.pdf

Leseempfehlung zum agilen Lernen:

„Pssst…lern doch, was du willst“ von Vera Gehlen-Baum und Manuel Illi, qualityminds, 2019
Blog & Website von Olaf https://quadratwissen.de
LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/olafbursian/
Xing Profil: https://www.xing.com/profile/Olaf_Bursian

Im Podcast unterhalten sich Christoph & Thomas, Hosts des Education Newscast mit Cawa Younosi, der als Personalleiter der SAP in Deutschland auch wie fast alle 100.000 Mitarbeiter des Unternehmens weltweit im Homeoffice sitzt. Dabei schildert er die Herausforderungen und was SAP aus dem HR Bereich alles anbietet. SAP unterstützt Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen, von Remote Lunch und Kochtips bis hin zum Support von Eltern.
Daneben zeigt Cawa, dass es gerade jetzt wichtig ist, empathisch zu sein und individuell auf Mitarbeiter einzugehen. Er berichtet daneben auch von seinen eigenen kleineren und größeren Sorgen aus dem virtuellen Arbeitsalltag in Zeiten von Corona und wie man das Problem mit den Haaren in den Griff bekommen kann!

Chief Learning Officer for Development, Service & Support. Das ist die Rolle von Heike Laube bei SAP. Ihre Zielgruppe umfasst damit mehr als die Hälfte der SAP-Belegschaft und ist ganz stark technisch orientiert.Wie können all diese MitarbeiterInnen adressiert, erreicht und auch motiviert werden zu lernen? Wie werden die Lernbedarfe analysiert? Welche Rolle spielen Peer-Learning und vernetztes Wissen in Communities? Welche Erwartungen haben Bewerber an ein Softwareunternehmen zu den Möglichkeiten kontinuierlicher Weiterbildung? Diese Fragen beantwortet Heike im Gespräch mit Christoph Haffner und gibt darüber hinaus Einblicke in ihr Aufgabenfeld und verrät wie sie selbst Neues lernt.

Heike Laube auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heikelaube/

Chief Learning Officer for Development, Service & Support. Das ist die Rolle von Heike Laube bei SAP. Ihre Zielgruppe umfasst damit mehr als die Hälfte der SAP-Belegschaft und ist ganz stark technisch orientiert.Wie können all diese MitarbeiterInnen adressiert, erreicht und auch motiviert werden zu lernen? Wie werden die Lernbedarfe analysiert? Welche Rolle spielen Peer-Learning und vernetztes Wissen in Communities? Welche Erwartungen haben Bewerber an ein Softwareunternehmen zu den Möglichkeiten kontinuierlicher Weiterbildung? Diese Fragen beantwortet Heike im Gespräch mit Christoph Haffner und gibt darüber hinaus Einblicke in ihr Aufgabenfeld und verrät wie sie selbst Neues lernt.

Heike Laube auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heikelaube/

Digital transformation, home-office, virtual classrooms, digital learning are the topics in this podcast. But in these days when a pandemic virus crisis is shutting down social life, schools, kindergartens, stores, bars, restaurants and other businesses, these topics got more attention than ever. Many people try to make the best out of this situation and want to learn and acquire new skills. In order to support this demand, SAP has recently launched a new Digital Learning initiative addressing students, schools and professionals. With openSAP - open for everyone, a new free learning offering for university students including system access and global certification with SAP Learning Hub, the SAP Young Thinkers program & HPI school cloud for schools, SAP is offering even more innovative digital educational.Next to this offerings Christoph & Thomas also discuss the tips and tricks for learning effectively remote.Beside all digital work that can be done from home, there are many people who keep the physical real world running - such as nurses, doctors, bus drivers, people working in supermarkets, police... the list is long. Kudos and a big THANK YOU! Here some resources: Press release on Digital Learning Initiative: https://news.sap.com/2020/03/new-sap-digital-learning-initiative/

SAP LiveClass & Corona updates for training: https://training.sap.com/content/covid-19-measures

SAP4School - und IUS: https://sap4school-ius.integrus.de/

SAP Young Thinkers: https://www.sap.com/corporate/en/company/innovation/next-gen-innovation-platform/young-thinkers.html

HPI Schul-Cloud: https://schul-cloud.org/

Wiki with virtual & remote learning and training tips, sources & tools: https://wiki.scn.sap.com/wiki/pages/viewpage.action?pageId=541820916

Digital transformation, home-office, virtual classrooms, digital learning are the topics in this podcast. But in these days when a pandemic virus crisis is shutting down social life, schools, kindergartens, stores, bars, restaurants and other businesses, these topics got more attention than ever. Many people try to make the best out of this situation and want to learn and acquire new skills. In order to support this demand, SAP has recently launched a new Digital Learning initiative addressing students, schools and professionals. With openSAP – open for everyone, a new free learning offering for university students including system access and global certification with SAP Learning Hub, the SAP Young Thinkers program & HPI school cloud for schools, SAP is offering even more innovative digital educational.Next to this offerings Christoph & Thomas also discuss the tips and tricks for learning effectively remote.Beside all digital work that can be done from home, there are many people who keep the physical real world running – such as nurses, doctors, bus drivers, people working in supermarkets, police… the list is long. Kudos and a big THANK YOU! Here some resources: Press release on Digital Learning Initiative: https://news.sap.com/2020/03/new-sap-digital-learning-initiative/

SAP LiveClass & Corona updates for training: https://training.sap.com/content/covid-19-measures

SAP4School – und IUS: https://sap4school-ius.integrus.de/

SAP Young Thinkers: https://www.sap.com/corporate/en/company/innovation/next-gen-innovation-platform/young-thinkers.html

HPI Schul-Cloud: https://schul-cloud.org/

Wiki with virtual & remote learning and training tips, sources & tools: https://wiki.scn.sap.com/wiki/pages/viewpage.action?pageId=541820916