前回「気候正義」を取り上げ、気候について考え始めたのですが、気候や環境問題って大きな話過ぎて、自分が何かできるなんて思えてきました。そのことを広石さんと話していて、「自分は社会を良くできる」と思えるかは、自己効力感（self-efficacy：やればできる！感）が影響するということで、その言葉について考えてみました。自己効力感は自分の成功体験も大切ですが、ヒントになる物語も大切ということを聞いて、自分には行動の成功イメージが足りないのかも、と気付きました。社会問題や環境問題のことが気になるけど、なんとなく動き出せない方に聴いていただけたら嬉しいなと思います。

夏の暑さで、子どもの外遊びができなくなるような状況になり、気候の問題への関心も高まっています。気候変動について調べると「気候正義（Climate Justice）」という言葉を見かけることがありますが、気候と正義という言葉がすぐに結びつかず、広石さんに質問しました。気候変動を「地球規模の環境問題」と考えると難しそう・無理と考えがちですが、「困難な暮らしを強いられる人の問題」だと捉えると具体的なイメージが持てるようになりました。そして、気候変動で影響を受けるのは、これまで原因を作ってきた国や世代ではなく、炭素を輩出してこなかった途上国やこれから生きる世代だと聞くと、これは社会の問題でもあるのだとイメージがわいてきました。気候変動にどう関わるといいか、特に若い世代や子育て中の方に聴いていただきたいと思います。

一語一歩は50回を迎えました！　そこで、今回はいつもと趣を変えて「千と千尋」について話しました。広石さんは先日、ロンドンで「千と千尋の神隠し」の舞台を観てきたとお話しいただいたのですが、実は広石さんは2002年ごろの「社会起業家のためのワークショップ」で「千と千尋」についてお話しされていたのです。そこで、改めて（実は映画を観ていなかった）奈月が、「千と千尋」をなぜ取り上げていたのかも含めてお話をお聞きしました。主人公は湯婆の世界では「千尋は偉そうだから"千"でいい」となってしまいます。それは、「自分の名前ではなく、数字として扱われてしまうことだ」という話から、なるほど！と感じました。そして、この映画のキーワードは「自分の名前を忘れない」ことであり、名前を取り戻す物語だということで、とてもヒントの多い回になりました。映画の好きな人も、観ていない方も、また自分の仕事について考えている方にも聴いていただきたいと思っています！

企画をつくる時も、文章を書く時も、色々と考えすぎてしまい、手が止まってしまうことってありませんか？ また自分でできたと思って出したら、「そもそもが違う」となって一からやり直しになってしまったりすることも。

[１週間、お休みをいただきました。また今週からよろしくお願いします] 今回はお手紙で「ローカルベンチャーという言葉がありますが、ベンチャーとローカルって結びつくの？」というご質問をいただき、番組で取り上げました。起業というと都会の方が有利なんじゃないかと考えてしましがちです。しかし、色々なサービスが充実した今の社会では、もっと人に寄り添ったニーズを深く理解しないと、今までにない事業を生み出せないのではないか。顔の見える関係をもとにモデルをつくることが「ローカル」なのかなとも考えました。「ローカル」「ベンチャー」というそれぞれの言葉が気になる方、それがどう組み合わさるのか気になる方、ぜひ聞いてみてください！

「看護婦、スチュワーデス」を「看護士、キャビンアテンダント」に。映画の出演者の性や人種が偏らないようにする。これらは多様性を尊重し、差別や偏見を減らすための「ポリティカルコレクトレス」と呼ばれています。このような動きは大切なことだけど、「ポリコレ」とネットで使われる時には、行き過ぎではないかといったネガティブな意味合いで使われがちです。アンコンシャスバイアスを問われ、それを間違っていると検閲されているように感じると、窮屈になってしまうかもしれない。それを乗り越えて、目指している姿に近づいていくにはどうしたらいいのでしょう？このラジオも聞いていただきながら、みなさんと一緒に考えていけたらいいなと思いました。

「スポーツ」という言葉から、みなさんは何を思い浮かべますか？ 大好き！と思う人も多いですが、“苦手”という人も少なからずいるのでは？私（奈月）も苦手意識があります。ただ、スポーツの本来の意味は「楽しみ、気晴らし」だと聞き、今あるサッカーなどに縛られず、自分達が楽しめるように工夫していける良さがあるんだと聴いて、イメージが変わりましたし、「あれ？私もスポーツしている？」と思えるようになりました。スポーツを好きな人も苦手な人も、また、地域づくりにスポーツって活かせるのでは？と考えている方にも聞いていただきたい回です。

みなさんはChat-GPTって使っていますか？ 私はなんとなく不安みたいなものがあって、あまり使っていなかったのですが、広石さんは「彼に聞いてみたら･･･」と「彼」呼ばわりして、会話を楽しんでいる？みたいに感じ、「Chat-GPT」について質問してみました。お話を聞いて、「道具として使うんだ」と気が楽になりましたし、実はAIを知り、使うことで、色々と大切なことを考え始めるのでは？と思いました。AIを日々使っている方も、AI苦手な人も聞いてみてください。そして、お便りをお寄せください！

「社員のエンゲージメントを高める」といった言葉をよく聞くようになりました。その使われ方が、なんとなく「会社を好きになってもらう」「辞めないで、頑張って」のように感じて、疑問に感じていたのです。今回、お話を伺って、大切なのは会社と社員が「選び、選ばれる関係」になることだとわかり、なるほど！と思いました。と同時に、その関係づくりは、そう簡単ではないのでは？とも。職場をよくしたいと思っている会社員の方にも、人事や経営をしている方にも聴いていただきたいです！

最近、ウェルビーイングという言葉をよく聞くようになったと思い、広石さんに質問してみました。最近の言葉かと思ったら、実は「健康とは？」という長い時間をかけて広がってきた言葉だと知り、驚きました。健康とは身体的、精神的、社会的の３つの側面の相互作用から生まれるものという考え方は、なるほど！と思いました。その言葉が、なぜ今のビジネスで急に広がっているのか、伺っています。「ウェルビーイングって、なんとなく知っているけど」という私のような方に、ぜひ聴いていただきたいです！