2025 年过半，药厂的“裁员/优化”已经成为不可忽视的行业现象。
最新一记重锤来自 Novo Nordisk——裁员 9,000 人！与此同时，CSL、Roche、MSD/Merck 等巨头也纷纷启动组织调整。这场风暴掀起的不只是冷冰冰的数字，更是每一位从业者心中的焦虑与抉择。

在这股浪潮中，有人措手不及，有人提前感知风向，也有人把它当作重新出发的契机。裁员，已不再只是新闻标题，而是许多医药人正在亲身经历的日常现实。

在这期节目里，我们把视角拉到一场特别的圆桌：

• 大药厂的管理者 —— 从战略和组织层面，解读“为什么要裁、裁谁”。
• 刚毕业进入 CRO 的新人 —— 第一次亲历site'关闭，思考什么能力真正被看重。
• 从研发一线转型 VC 的探索者 —— 从资本逻辑拆解行业震荡背后的商业动因。
• 仍在药厂门口徘徊的博士后 —— 在身份与未来的不确定中，寻找自救与转型的可能。

这一期，我们不只谈“裁员本身”，更从多重角度切开：

• 如何察觉风暴来临的前兆？
• 当项目被砍、团队被解散时，如何把被动变为主动？
• 哪些技能、特质和心态，能在不确定性里为你赢得更多安全感？
• 为什么说裁员不仅是失去，也可能是 push 你走出舒适区的机会？

不同身份，不同立场，却都在回应同一个问题：
👉 当风暴落到自己身上，我们还能怎么走？

📍本期嘉宾：

Vivian  |  生物医学PhD，宾大博后，Early VC 投资人Daniel ｜临床研发负责人 Clinical Development Lead (MD，PhD)Sophie｜统计程序员 Statistical Programmer（统计MS）Jay     ｜化学PhD，CMC科学家Dan     | 生物学PhD， 疫苗和抗体研发方向博后⏱ 时间轴

00:02 开场 & 嘉宾阵容
裁员成行业常态，不同身份嘉宾（管理者、新人、VC 转型者、博士后）齐聚圆桌。

03:16 第一次直面裁员
心理冲击、危机前兆，如何通过内部转组 + 外部机会化解困境。

13:10 裁员逻辑解析
砍鸡肋管线、精简流程、外包转移，本质是 business operation。

24:02 热点讨论：砍早研=放弃未来？
大药厂优先保住近期回报，更愿意买入“已显价值”的资产。

30:23 谁更“抗裁”？
多元技能、靠谱交付、好相处的员工更有优势。

35:11 新人建议
本职工作做到位，同时有边界地拓展项目，积累可迁移能力。

39:57 听友提问 & 收尾
药厂何时 in-house、何时外包 CRO？嘉宾解读；

42:58 CBA-GP 年会插播
一天覆盖药物全生命周期话题，嘉宾阵容豪华，听友报名有福利。

下期将继续带来亲历裁员的实录分享。

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