延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！

因為節目比較長，最後一個問題和Q&A會放在下集喔。

本集節目將要解答以下問題

1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？

2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？

3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？

4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？

5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？

6.怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不是就處於不敗之地？

7.目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？

8.我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？（第八題放下集）