2025年第一期「數據女孩的中年危機」，為大家介紹Stella和Amy很欣賞的HR科技新創Cake的創辦人劉君羿（Trantor Liu），訪談過後，感嘆Trantor真是個知道自己在追求的人，是一個不跟風的founder，實屬難得。他分享他從台大資工系畢業到投身HR科技創業的獨特歷程。作為一個熱愛文學的工程師，Trantor帶來了不一樣的產品視角，探討他想如何打造人才配對平台。

- 如何在台灣打造面向國際市場的科技產品
- AI在人才招聘領域的應用與挑戰
- 數據、演算法與人性化服務的平衡
- 新創公司如何在東南亞市場擴張

> "我的產品哲學是，你沒辦法期待user他們告訴你他要什麼，而是他看到他才知道他要什麼。最後還是要回歸到自己是不是真的很深刻理解你想解決的問題是什麼。" -- Trantor Liu

00:00 歡迎Trantor
01:17 Trantor名字的由來
02:12 大學萌生創業想法
06:11 第一個創業項目
07:14 Cake Resume的誕生
09:41 加入新創公司積累經驗
12:55 早期創業困境
14:10 Cake公司願景：打造亞洲最大的專業人脈網絡
15:16 與LinkedIn的差異
17:24 產品特色
26:09 人才媒合平台的供需平衡策略
34:41 科技人才的價值與招募策略
36:18 海外市場本地化策略
40:44 AI技術應用時機的選擇
43:40 數據科學在HR Tech領域的挑戰
01:05:54 給台灣創業者的建議
01:11:02 產品開發理念：重視自我思考勝於用戶訪談
01:13:28 募資經驗分享


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