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本集節目感謝「天下雜誌」贊助播出！

你還以為「做工」只能是血汗勞力嗎？在這集《查理的創業化合物》中，我們邀請到有近30年經驗的水泥工阿鴻，從15歲入行、學徒做起，一路走過泥作產業的冷熱起伏。他不只把水泥當成一門技術，更是一種創作媒介。從地板做到展覽，從工地做到粉專經營，阿鴻證明了：工人，也能是創業者，也能是藝術家。

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訪談中，阿鴻誠實分享了他的創業轉折、自媒體經營策略，還有在面對低潮、迷茫時如何設定收入目標、找回初衷。他相信，職人精神的核心不是花俏包裝，而是「把事情做好」，用專業、誠實與堅持，贏得市場與尊重。從接案品質管理，到水泥創作破圈的心法；從家庭壓力到創業價值觀的轉變，這集讓你重新思考什麼是真正的職人精神，也許會讓你，對「做工」這件事徹底改觀！

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#水泥工 #職人精神 #泥作阿鴻 #自媒體經營 #創作

Outlines:
00:00:00 做工也能創業？水泥工阿鴻的職人轉型之路
00:03:04 15歲就入行！阿鴻如何踏入泥作產業
00:05:25 技職教育的迷思與職涯選擇的現實面
00:07:07 主持人分享自身技職教育背景與思維轉折
00:08:42 為什麼堅持泥作這條路？阿鴻的動力來源
00:12:40 缺工潮來襲！泥作師傅價值全面上升
00:14:06 泥作產業的薪資水平與市場變化解析
00:15:36 從接案模式看技術與收入的正比關係
00:17:17 海外泥作師傅高薪實況與 DIY 趨勢觀察
00:19:00 社會如何看待做工？職人形象的再定義
00:20:16 自媒體怎麼做？阿鴻的粉專經營心法
00:22:35 品質與工作量的拉鋸戰：職人如何平衡接案
00:24:56 案量下滑後如何重拾初衷？阿鴻的轉念與堅持
00:27:38 一次修繕就出事？專業工班在住家改造的價值
00:28:51 泥作黃金年代已過？時代變遷與技術傳承
00:29:17 身為創業者，阿鴻如何面對迷茫與現實調整
00:30:26 減少接案量的背後，是職人對品質的堅持
00:33:46 價格可以談，專業不能讓：拒絕議價的底氣
00:35:06 如何提升藍領形象？讓技術人員被社會尊重
00:37:14 經營模式調整後，專注品質成為關鍵策略
00:39:25 家庭成長背景如何影響創業信念與價值觀
00:41:32 創作的動力來自童年陰影？職人創傷轉化歷程
00:43:53 扛起家庭責任，創業背後的現實壓力
00:46:14 面對低谷不逃避，如何堅持信念走下去
00:48:21 黑暗中看見曙光：職人堅持的真實心聲
00:49:27 粉專經營怎麼開始？從分享真實工地現場出發
00:51:20 將臉書當副業經營的關鍵策略
00:53:19 職人也能多角化？探索水泥以外的新可能
00:55:36 影響力帶來什麼？阿鴻對創作與社會的反思
00:57:36 為何還是有人不想做工？職業選擇與社會觀念
00:59:20 從學徒到師傅，泥作技術的養成與門檻
01:01:53 藍領工作能不能被尊重？職人地位的提升之路
01:03:21 泥作不是粗活！談談泥作的專業深度
01:05:08 成就感從哪來？來自一磚一瓦的堆疊
01:07:26 從豪宅到藝術展，泥作師傅的創作人生
01:08:44 水泥創作的轉折點：一次失敗引發的靈感
01:10:26 為什麼選擇創作？職人如何追求自由與表達
01:11:57 水泥也能破圈？從工地走進設計與收藏圈
01:13:43 水泥工的創業心法：真誠、專注與做自己

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創業一定要自己研發 AI 嗎？錯！真正的關鍵在於「服務思維」－ 先搞清楚你的客戶痛點，再借力使力，把成熟的科技拿來解決問題。張榮貴老師 1993 年創立晨曦資訊，靠著「電話秘書」服務搶下第一桶金；1997 年更與工研院合作，把 Call Center 技術帶進市場，成為客服系統領跑者。後來面對雲端、大數據、人工智慧的浪潮，他再次轉型，成立 AI3，甚至在 2014 年就開始發展 Chatbot，走在潮流之前。

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1️⃣ 蔡明順 導入 — 企業導入的第一個AI專案
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他認為，中小企業不用追最新的 AI 技術，而是該把資源花在「最急迫的痛點」；領導者更應該推動文化轉型，鼓勵團隊展現 AI 技能，而不是光靠老闆一個人懂技術。張榮貴的 30 年創業心法，揭露了如何持續創新、簡化公司架構，並靠著 AI 打造下一波機會！

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Outlines:
00:00:00 服務思維與AI應用：創業初期的轉型策略
00:05:02 晨曦資訊創業故事與十二鍵未來想像
00:09:29 創業夥伴的相識與互補優勢
00:16:41 電話秘書服務搶下第一桶金與轉型契機
00:25:35 商業嗅覺與客服系統的持續創新
00:32:35 借力使力：與工研院合作打造Call Center技術
00:38:36 擁抱雲端與大數據：晨曦資訊的數位轉型之路
00:47:02 AI3創立契機與Chatbot的早期應用
00:53:18 AI應用策略：聚焦痛點與服務思維
01:02:26 AI轉型全攻略與領導者的關鍵角色

#創業 #創業故事 #AI #AI轉型 #數位轉型 #創新思維 #商業策略 #程曦資訊 #天下學習  @charlies.insight 

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上班族、創業者最怕時間不夠，想投資卻被財報搞到頭痛？這集讓你知道，不需要數學天才也能做好投資！這集《查理的創業化合物》，邀請到「小朋友學投資」創辦人──不魯，從軍旅時期接觸投資，到外資圈十年的經驗，帶你打破「投資一定要很難」的迷思。他分享如何用營收成長這個最直覺的指標，抓出台積電、NVIDIA 這種大漲標的，更推出「放風箏選股法」，讓你不再被市場情緒牽著走，打造出專屬你的投資決策系統！

【不魯放風箏選股法｜7 小時掌握上班族投資加薪SOP】
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不魯強調：「投資應該配合生活，而不是為了投資犧牲生活」，他用最生活化的語言，把看似複雜的金融市場拆解成你我都能懂的選股邏輯。節目尾聲，他也分享與 CMoney 合作推出的課程內容，幫助更多對投資感興趣、但又沒時間深鑽財務分析的聽眾，找到屬於自己的投資節奏。

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Outlines:
00:00:00 投資市場的本質解析：為何合理價格根本不存在
00:04:44 不魯的投資起點：從軍旅到外資圈的投資實戰經歷
00:11:11 投資策略該怎麼選？從性格與風險偏好找出你的投資法
00:17:14 投資市場為什麼總在循環？用商業邏輯破解大盤波動
00:23:56 營收成長是最強指標？簡化投資策略的第一步
00:30:31 營收創新高才值得買？掌握成長型企業的選股邏輯
00:35:54 不只看營收！雙指標策略打造更穩健的投資組合
00:42:32 如何驗證你的投資邏輯？用紀律打造抗震心態
00:49:56 為什麼我們沒學過正確的投資？教育體制與觀念迷思
00:57:32 用風箏選股法打造投資簡單路徑：人生選擇才是最終投資

#創業 #創業故事 #投資策略 #台積電 #NVIDIA #小朋友學投資 #風箏選股法

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創業初期缺資源、缺人脈？如何挑選創業夥伴？怎麼看待地產投資的等待成本？什麼才是讓事業持續滾動的思維？這集讓你知道，資源不只是錢，而是人、社團、人脈、甚至是你的人格特質！林政邦從一間小型物業公司起家，透過「整合」與「共享」打造橫跨建築、收藏、商業、社團的人脈網路。他認為最強的創業心法，是懂得審視自己「已經擁有什麼資源」，並學會用開放的心胸去交換、放大，甚至感染別人一起走。

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從青商會學開會、到扶輪社挖洞見人心，他用社團的力量，把看似無關的圈子，變成事業的跳板。收藏也不只是私藏，而是公共財，是分享、是話題、是影響力的開端。如果你正在多方發展副業、想靠社團尋找商機，這集不能錯過！

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Outlines:
00:07:00 從物業管理起家：如何整合力量打造第一桶金
00:08:30 多元事業的核心：企業擴張與社會責任並行
00:10:58 社團經營與人脈累積：創業最被忽略的資產
00:12:50 多元事業體經營與藝術收藏背後的動機
00:15:23 收藏的真正價值：從個人興趣到公共財概念
00:18:38 公共財與企業家的社會責任思維
00:20:36 企業永續發展的思維與商業獲利模式建立
00:22:33 創業中的家族資源活用與建商挑戰分享
00:24:24 建築業創業經驗談：基本功與市場實戰歷程
00:26:54 如何挑選創業合作夥伴？相處與互補的關鍵
00:29:28 建築業變遷中的挑戰與善用社會資源
00:31:23 房地產投資觀察：從使用者角度到市場視角
00:34:29 房市趨勢與不同世代投資心態的變化
00:37:55 社團中尋找創業夥伴：共同價值與默契建立
00:40:47 投資事業如何搭配合夥人的專業分工
00:43:20 社團的濾鏡功能：如何看清創業合作潛力
00:46:15 創業者的資源審視與商業投資的佈局策略
00:48:40 如何盤點資源與培養敏銳的機會嗅覺
00:50:30 拓展視野的關鍵：開放心胸接受跨界智慧
00:52:12 從放下我執到有效管理：企業主的心法
00:55:13 多品牌公司管理技巧與團隊運作策略
00:57:03 公司架構設計與多地經營的挑戰
00:59:58 為什麼加入扶輪社？創業者的人脈與價值連結
01:02:08 社長經驗談：如何透過社團學習領導與經營
01:05:00 扶輪社的多元面向與對創業者的實際幫助
01:08:28 扶輪社的國際魅力與全球年會參與經驗
01:11:18 給創業者的勉勵：善用社團資源開創事業新版圖

#創業 #創業故事 #資源整合 #扶輪社 #資本投資 #物業管理 #都市更新 #人脈經營

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變動時代下，主管只靠經驗行不通了！AI 工具滿天飛、團隊難帶、新世代員工不好搞？本集《查理的創業化合物》邀請到曾任遠傳電信副總、現為博思講堂創辦人的郭憲誌 Andy 老師，教你如何掌握 AI 時代的「變速領導力」與升級版 PDCA，真正讓團隊願意跟、業績自然來！

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本集節目感謝「新商業學校 X 經理人」贊助播出！

郭老師從基層做到總經理，帶過超過千人團隊，也輔導過無數企業。他主張新型領導人必須「先立信、再共情」，懂得用人、懂得變通、懂得系統化學習，才能在 AI 時代做出「不靠經驗」也能正確的判斷。他提出「新 PDCA」模型：前瞻性計畫（Predictive）、彈性應變（Dynamic）、跨部門協作（Collaborative）、當責與信任（Accountable），打造真正可持續的組織績效飛輪。如果你是企業主管、創業 CEO 或團隊管理者，這集絕對是你在 AI 時代領導力進化的關鍵一課！

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Outlines:
00:00:00 領導與管理的本質差異及 AI 時代的挑戰
00:07:40 成功主管必備的特質與新 PDCA 領導模型
00:15:48 從遠傳副總到子公司總經理的實戰管理經驗
00:28:31 掌握變速領導力：企業運作節奏與核心課題
00:39:01 領導力核心：先立信再共情的跨部門管理心法
00:47:55 如何透過破框學習與前瞻思維解決產業困境
00:55:57 用變速領導力拆解管理與領導的根本差異
01:03:32 AI 時代業務人必備：深度思維與領先指標
01:11:21 從數據驅動的角度看新 PDCA 的實務應用
01:17:12 領導人必修：職場政治學與管理課程介紹
01:24:34 AI 時代主管進化總結：變速領導力與新 PDCA 的實踐心法

#創業 #創業故事 #AI時代 #領導力 #PDCA

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顧客回購率低？服務人力難留才？在AI快速崛起、消費選擇爆炸的時代，零售與服務業該如何打造「有溫度」的體驗，讓客人回流、業績自然來？本集《查理的創業化合物》邀請到擁有20年跨產業服務經驗的陳慧如 Mandy 老師，分享她如何從HR轉戰行銷與業務，累積出一套實戰心法「EPS 系統」——透過提升 Energy（能量）、優化 Process（流程）、建立 System（系統），幫助企業真正做到「服務先行，業績隨行」。

✨陳慧如老師《打造顧客高回流率的服務體驗》✨
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本集節目感謝「新商業學校 X 經理人」贊助播出！

陳慧如老師擁有超過 20 年跨產業服務業經驗、逾 15 年顧問資歷，輔導近 1,000 家海內外企業，成功優化上千家門店營運流程，帶領超過 7,000 位店長提升服務品質與團隊效率。她是《經理人》雜誌連續 10 年第一指名的服務業實戰講師，累積超過 5,000 位學員五星好評，是無數知名品牌指定的服務體驗設計顧問。

Mandy 以 4P 轉 4C 的策略為核心，強調企業不該再用「我要賣什麼」思維出發，而要回到「顧客需要什麼」。從 SOP 到 COP（Care Oriented Process），她提出多個服務設計的關鍵，如果你正處在零售、餐飲、美業、服務業第一線，或正在打造自己的品牌團隊，這集滿滿實用乾貨絕對不能錯過！

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00:00:00 零售業服務設計關鍵：雇主品牌與顧客回流率的關聯
00:06:16 提升顧客回流率的關鍵：零售業營收翻倍的服務策略
00:14:00 從4P到4C：零售與服務業的轉型行銷策略
00:24:03 中小企業如何應用4C策略與服務先行思維打造競爭力
00:37:00 服務先行的核心：從員工關懷提升顧客體驗與業績
00:47:05 員工激勵不是靠SOP？從SOP到COP的服務流程設計
00:55:23 EPS系統解析：打造高能量服務團隊的三大核心要素
01:03:15 開店賺錢四大行動法：消去、降低、提升、創造顧客價值
01:15:20 開店者必學：持續成長的課程學習與專業培訓建議
01:26:41 團隊成長關鍵：招募人才與打造穩定服務團隊的方法

#創業 #創業故事 #陳慧如 #服務體驗 #服務業 #零售業

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如何管理 Z 世代、Y 世代甚至未來的 Alpha 世代員工？光靠制度與權威早就不夠用了！本集《查理的創業化合物》邀請到跨世代領導導師、陽明交大 EMBA 兼任副教授李河泉老師，深入解析「帶心管理」的真正底層邏輯，揭開讓企業留才、育才的關鍵心法！

✨李河泉老師《帶心管理學：降低離職率，創造高績效》✨
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李河泉老師曾歷經法律、金融、企業顧問等多重職涯轉折，最終以講師身份協助上百家企業進行組織轉型與領導力升級。他強調，在跨世代的管理中，主管若只靠權力將越來越失效，必須放下控制慾、提高影響力，從「認同」出發，再「融入」、最後才能「調整」。這不是討好，而是真正理解與同行。

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00:00:00 跨世代溝通挑戰與帶心管理的重要性
00:03:54 從法律人到企業教練：李河泉老師的職涯轉折
00:07:33 職場成長關鍵：面對問題而非逃避
00:11:14 如何幫助年輕世代找到自我定位
00:14:09 金融轉講師之路：李河泉的職場轉型故事
00:17:30 為何管理者需要知識沉澱與經驗累積
00:21:22 Z世代職場態度解析與溝通對策
00:24:17 贏得百大企業信任的關鍵溝通力
00:28:07 跨世代思維差異與管理者的應對心法
00:32:32 工作價值觀的演變與感恩文化的缺席
00:35:40 Z世代工作動機與職場權利義務的平衡
00:38:42 主管角色轉變：從主導到認同與接受
00:42:05 家庭教養如何影響職場態度與表現
00:45:20 原生家庭模式與工作價值觀的連動關係
00:49:03 管理三步驟：先認同、再融入、最後調整
00:52:31 權力放下、影響力提升的管理新思維
00:55:11 成功帶心管理不等於討好員工
00:59:21 帶心管理三招：花心思、花時間、花資源
01:04:07 跨世代管理的總結與實戰策略分享
01:07:09 科技游牧時代來臨：企業如何重新配置人才
01:11:04 二代接班挑戰與心態轉換策略
01:14:23 李河泉老師的總結與對未來管理者的建議

#李河泉 #創業 #創業故事 #領導力 #跨世代溝通  @charlies.insight 

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顯化到底是自我催眠還是真有其事？是心靈雞湯還是創業關鍵？這集邀請到人氣顯化教練、SuperMero 千萬手帳品牌創辦人 Jolie，分享她如何從人生低谷（事業、感情雙重打擊），靠冥想、感恩日記和顯化練習，重新找回力量，並在創業路上打造出結合自我療癒與實用功能的手帳品牌。Jolie 原是英文老師，經歷重大轉折後，選擇投入音樂創作與顯化練習，最後結合熱情與實踐，開創屬於自己的品牌 SuperMero。

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當然，顯化不是許願就會實現，而是一場「內在演算法」的重寫練習。情緒為什麼卡住不放？想要的事為什麼一直沒發生？也許不是你不夠努力，而是你還沒換一套看世界的角度。這一集不談玄學，談的是如何從心理、情緒、信念出發，把一個原本只屬於靜心的人生練習，變成真正可落地的創業武器。

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Outlines:
00:00:00 從低谷翻轉人生：Jolie 的顯化實驗啟程
00:05:04 情緒崩潰到人生重啟：美國低潮期的轉捩點
00:08:11 如何靠顯化走出困境？她親身實測的轉念方法
00:14:08 為什麼是我到為我而來？快速轉念的顯化心法
00:19:01 個人品牌如何建立？從顯化到創業的落地行動
00:23:21 轉職人生：從英文老師到顯化教練的過程
00:28:03 SuperMero 的誕生故事：如何從需求創出品牌
00:30:45 願望實現不是奇蹟？顯化與產品開發的連結
00:35:10 顯化創業指南：順著最高興奮打造理想人生
00:38:09 「應該」放下才有可能？創業中的能量釋放練習
00:44:05 金錢顯化的迷思：如何轉化內在金錢恐懼
00:47:18 顯化從內而外：能量狀態如何影響結果
00:51:09 找回眼神有光的事：活出熱情才是顯化關鍵
00:55:28 自媒體經營心法：創作的價值與顯化能量一致性
01:01:09 從創作到課程變現：她如何把顯化變事業
01:07:14 顯化的核心邏輯：從愛出發的選擇與能量轉換
01:13:17 顯化養成計劃：日常實踐如何重塑信念
01:17:52 SuperMero 課程特色介紹：AI工具與社群陪跑
01:23:24 限制性信念的轉化練習：ChatGPT 的創意比喻
01:28:32 情緒釋放結語：如何用轉念切換人生視角

#九粒 #顯化 #創業故事 #創業訪談 #個人品牌

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在投資與創業的世界裡，策略與執行缺一不可。本集邀請到「小朋友學投資」創辦人不魯，分享他從外資券商轉身為投資公司股東，並以 Podcast 為核心打造自媒體品牌的故事。從流量紅利時期的爆發，到平台流量轉為私域，再到 2022 年市場低迷的逆風挑戰，不魯一路用幽默的財經內容，搭配精準的訂閱制模式，讓品牌走向可持續經營。

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本集節目與「小朋友學投資」合作播出！

不魯還分享了「風箏 APP」的創新玩法，透過心理測驗幫助用戶認識自己的投資人格，並提供不同周期的投資策略。他指出，訂閱制的本質不只是內容，而是與聽眾之間的信任與習慣。從投資心法到自媒體變現，不魯的經歷證明，只要懂得結合商業邏輯與市場洞察，就能在任何市場環境中找到生存之道。

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#小朋友學投資 #自媒體變現 #訂閱制經營 #風箏APP

Outlines:
00:00:00 投資策略與創業思維的交集｜不魯的自媒體創業起點
00:05:25 從金融圈迷思到內容創作轉型｜自媒體變現心法
00:09:49 小朋友學投資品牌打造｜為何選擇 Podcast 創業
00:13:30 Podcast 內容定位與早期營運｜財經內容創業經驗談
00:17:30 從免費內容到訂閱制轉型｜Podcast 經營關鍵挑戰
00:22:11 走出市場低谷｜建立基本盤與掌握投資市場周期
00:26:31 認識自我與投資人格測驗｜風箏APP 的誕生故事
00:29:17 投資人格分類解析｜不同市場周期的投資策略
00:33:41 面對 Podcast 競爭加劇｜如何做內容差異化與價值提升
00:38:40 財經內容降維打擊｜融合商業邏輯與國際視野
00:42:48 訂閱制經營成效評估｜平台選擇與數據指標
00:46:59 訂閱制商業模式｜打造流量入口與轉換策略
00:51:07 社群經營與聽眾互動｜Podcast 品牌長期經營之道
00:55:21 未來發展規劃｜系統化學習與持續內容創作
00:58:39 訂閱制的核心價值｜財經內容創業的長期布局

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如何讓顧客、員工甚至投資人都「玩上癮」？這集邀請到在遊戲化、區塊鏈與商業創新的浪潮中，八角框架創辦人 周郁凱老師，用超過二十年的經驗，告訴你如何用遊戲化思維，創造高參與度、高轉化率的商業模式。他從高中就開始將人生「遊戲化」，一路走來多次創業，累積豐富的實戰案例。他分享了台灣政府將統一發票變成彩券，讓稅收一年暴增近 80%；巴西銀行透過遊戲化設計激勵員工並提升營收；以及 Booking.com、亞馬遜等品牌，如何運用黑帽與白帽策略影響消費者行為。

❖ 周郁凱的八角框架商業攻略｜驅動人心 X 創造增長 ❖
#首堂為台灣商業模式量身打造的遊戲化行為設計
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不論是品牌經營、員工激勵還是商業模式選擇，他強調成功關鍵在於掌握八大核心驅動力，減少對外部條件的依賴，並靈活切換領導角色。想在創業中突破瓶頸、讓用戶與團隊為你「上線打怪」，這集一定會給你刺激又好玩的實戰靈感！

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Outlines:
00:00:00 遊戲化思維全解析與郁凱老師背景介紹
00:03:30 從高中到多次創業：郁凱老師的遊戲化人生起點
00:17:53 創業失敗經驗與遊戲化概念的核心啟示
00:25:11 八角框架的八大核心驅動力解析
00:31:12 創業項目選擇邏輯與降低外部依賴的方法
00:39:20 台灣統一發票彩券化案例：遊戲化提升稅收成效
00:47:31 巴西銀行案例：運用遊戲化激勵員工與提升營收
00:53:15 禮物與抽獎的差異與團隊合作的激勵效果
01:00:12 保險業的遊戲化應用與投資自我成長的重要性
01:11:05 多公司管理策略與遊戲化思維在招聘中的應用
01:17:24 遊戲化課程的開設初衷與核心內容介紹
01:24:05 航空業遊戲化案例與課程優惠資訊
01:35:03 節目總結與遊戲化思維的創業啟發

#遊戲化思維 #八角框架 #品牌經營 #用戶參與 #周郁凱

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