Transaktionsanalyse fürs Ohr

Erwachsenenbildung im Fokus: über Gruppenarten und effektive Leitung

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Episode 171

Jean Illsley Clarke befasst sich im Buch "Wo, Me Lead a Group?" mit Gruppen und insbesondere mit der Leitung von Gruppen. Wir greifen einige ihrer Gedanken auf und diskutieren sie in dieser Podcast-Episode.

Arten von Gruppen

Entdeckungsgruppen (Discovery groups)

konzentrieren sich darauf, das Bewusstsein für irgendeine Art von Problem zu schärfen.

Austauschgruppen (Sharing groups)

bieten Menschen die Möglichkeit, sich über Themen zu unterhalten, die ihnen wichtig sind.

Gruppen zur Kompetenzentwicklung (Skill-building groups)

konzentrieren sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die eine Person oder eine Gruppe erwerben oder entwickeln soll.

Planungsgruppen (Planning groups)

konzentrieren sich auf die Entwicklung eines zukunftsorientierten Plans mit einem konkreten Handlungsentwurf.

Qualitäten effektiver Gruppenleitung in der Erwachsenenbildung

Wärme (Warmth)

  • Freundlich von Menschen sprechen
  • Vertrauen und Zuwendung transportieren
  • Wohlwollende Beziehung mit Menschen

    • Indirektheit (Indirectness)

    • Die Menschen Dinge selbst entdecken lassen
    • Bereit sein, nicht alles zu sagen, was sie wissen, selbst wenn es „gut für die Menschen“ wäre

      • Kognitive Organisation (Cognitive organization)

      • Klare Ziele im Auge haben
      • Lerninhalte in Schritte aufteilen
      • Kenntnisse sind gut organisiert
      • Klarheit über das eigene Wissen und die eigenen Lücken haben
      • Bereit sein, zu sagen, dass man etwas nicht weiß, und nicht so tun, als wüsste man es

        • Enthusiasmus (Enthusiasm)

        • Begeisterung für Menschen fühlen
        • Vom inhaltlichen Thema begeistert sein
          • Quelle

          Jean Illsley Clarke (1984): Who, Me Lead a Group? Parenting Press Inc., Seattle, Washington

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          Transaktionsanalyse fürs OhrBy Christin Nierlich und Jürg Bolliger

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