Führungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung

By Helge A. SchräderBusiness Careers Management

Führungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung episodes

November 01 Nr. 454 - 5 Anzeichen, dass ein Konflikt in Deinem Team gerade eskaliert
Wie Du Warnsignale früh erkennst und als Führungskraft eingreifst, ohne den Richter zu spielen.
Woran erkennst Du, dass aus Spannungen zwischen zwei Mitarbeitern ein Problem für das ganze Team wird? Diese Folge hilft Dir, genauer hinzuschauen und Deine Rolle als Führungskraft zu klären.
Die fünf Warnsignale:
- Direkte Kommunikation weicht Botschaften über Dritte oder unnötigen CC-E-Mails.
- Einzelne Fehler werden zu persönlichen Vorwürfen wie „typisch“ oder „immer“.
- Kollegen werden in den Konflikt hineingezogen und es entstehen Lager.
- Sarkasmus und kleine Spitzen nehmen zu.
- Informationen, Absprachen und gemeinsame Aufgaben leiden unter dem Konflikt.
Nicht jede Meinungsverschiedenheit erfordert Dein Eingreifen. Wenn die Zusammenarbeit bereits leidet, reicht Abwarten jedoch nicht mehr aus. Statt Recht und Unrecht zu verteilen, gilt es zu klären: Was passiert konkret? Was wurde bisher besprochen? Was muss sich ändern, damit professionelle Zusammenarbeit wieder möglich ist?
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8 min
October 28Nr. 453 - Warum Deine Führungskräfte Probleme verwalten, statt sie zu lösen
Warum Führungskräfte Probleme nach oben delegieren, statt Verantwortung zu übernehmen und wie Du echte Lösungsorientierung entwickelst
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In diesem Podcast bekommst Du praxisnahe Tipps und erprobte Strategien, um als Führungskraft erfolgreicher zu sein mit weniger Stress und mehr Durchsetzungskraft.
Das erwartet Dich:
Führung, damit Dein Team wirklich mitzieht
Motivation und Zielerreichung (für Dich und Deine Mitarbeiter)
Weniger Konflikte, mehr Klarheit in Deiner Kommunikation
Erfolgreiche Führung ohne Druck und Machtspielchen
Erprobtes Wissen aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft und Business Coach.
Ich zeige Dir wie Du Dein Team für Dich gewinnst und Deine Ziele erreichst.
Weitere Infos zu mir findest Du hier: www.helge-schraeder.de
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9 min
October 25Nr. 452 - Dein Mitarbeiter sagt Ist mir egal – was steckt wirklich dahinter
Was hinter „Ist mir egal“ wirklich stecken kann und wie Du als Führungskraft richtig reagierst, statt den Konflikt zu verschärfen
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7 min
October 21Nr. 451 - Warum Deine Führungskräfte keine klaren Prioritäten setzen – und Du ständig eingreifen musst
Warum Führungskräfte im Tagesgeschäft versinken, Prioritäten falsch setzen und Entscheidungen nach oben delegieren und wie Du das änderst
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7 min
October 18 Nr. 450 - 5 Dinge, die Mitarbeiter ihrem Chef niemals direkt sagen
Wie unklare Erwartungen, Angst vor Fehlerreaktionen und Überlastung verborgen bleiben – und worauf Du als Führungskraft achten kannst.
Schweigen bedeutet nicht automatisch, dass im Team alles in Ordnung ist. Diese Folge beleuchtet fünf Aussagen, die Mitarbeiter häufig zurückhalten:
- „Ich weiß gar nicht, was Du wirklich von mir erwartest.“ Warum ein Nicken nicht unbedingt bedeutet, dass eine Aufgabe klar ist.
- „Ich traue mich nicht, Dir zu sagen, dass ich einen Fehler gemacht habe.“ Wie Angst vor Deiner Reaktion dazu führen kann, dass Probleme zu spät angesprochen werden.
- „Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung sowieso nichts verändert.“ Warum Mitarbeiter sich möglicherweise nicht mehr mit eigenen Ideen einbringen.
- „Ich bin mit meiner Arbeit gerade überfordert.“ Weshalb auch zuverlässige Mitarbeiter ihre Belastung nicht immer offen zeigen.
- „Ich verstehe manche Deiner Entscheidungen überhaupt nicht.“ Wie fehlende Hintergründe Raum für eigene Interpretationen lassen.
Für Deinen Führungsalltag: Frage nicht nur, ob alles erledigt ist, sondern auch: „Wie kommst Du gerade mit Deiner aktuellen Belastung zurecht?“ Erkläre die Hintergründe Deiner Entscheidungen, ohne jede Entscheidung rechtfertigen zu müssen. Du musst nicht alle jederzeit zufriedenstellen – entscheidend ist, welche wichtigen Informationen Dich erreichen und welche nicht.
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6 min
October 14Nr. 449 - Mitarbeiter droht mit Betriebsrat? So solltest Du als Chef jetzt reagieren
Was Du tun solltest, wenn Mitarbeiter mit dem Betriebsrat drohen - souverän bleiben, Rechte respektieren und Konflikte professionell lösen
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10 min
October 11Nr. 448 - Warum kleine Veränderungen Deine Führung komplett verändern - Helge Schräder Erfahrung
Wie kleine Veränderungen im Führungsalltag mehr Klarheit, Vertrauen und Eigenverantwortung im Team schaffen
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18 min
October 07Nr. 447 - Warum Deine Mitarbeiter Dir nicht die Wahrheit sagen
Warum Mitarbeiter Probleme verschweigen, Konflikte vermeiden und ihrem Chef nicht offen die Wahrheit sagen und was Du als Führungskraft dagegen tun kannst
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7 min
October 04Nr. 446 - Die 5 schwierigsten Mitarbeitertypen und wie Du sie richtig führst
Schwierige Mitarbeiter souverän führen: Die 5 herausforderndsten Mitarbeitertypen erkennen, verstehen und gezielt führen
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September 30Nr. 445 - Anzeichen, dass Dich Deine Mitarbeiter nicht ernst nehmen
Diese Warnsignale zeigen Dir, dass Dein Team Deine Ansagen, Entscheidungen und Rolle als Führungskraft nicht wirklich ernst nimmt
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