[00:15] Hey Leute herzlich willkommen zum New Work Stories Podcast. Heute haben wir Sabine Kluge zu Gast. Sie gilt sie als eines der prominentesten Gesichter der New Work Szene und wurde bereits mit dem HR Excellence Award und sogar dem New Work Award ausgezeichnet.

[01:00] Gerade hat Sabine mit ihrem Mann Alexander das Buch "Graswurzelinitativen" herausgebracht, in dem es darum geht, wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen können. Heißt das, dass Transformationen in Unternehmen generell nur "von unten" entstehen können?

[04:00] Wir wollen heute zahlreiche Graswurzelbewegungen ansprechen. Was können diese wirklich erreichen?

[07:00] Jede Bewegung braucht eine/n Popstar. Was muss diese Person erfüllen und wie sollte sie agieren?

[09:00] Eine Analogie zur Bibel als Sammlung guter Geschichten: Wie findet man Anhänger für eine Bewegung bzw. Veränderung innerhalb eines Unternehmens?

[11:00] Corporate Venturings und Ausgründungen haben es sehr schwer; die meisten davon scheitern. Wie ist die Erfolgsquote bei Themen, die als Graswurzelbewegungen aus der Mitte entstehen?

[13:00] Welche Rolle spielen hier denn die Führungskräfte? Können sie solche Bewegungen fördern? Oder muss man sie bei der Veränderung umgehen?

[16:00] Nun wird es bildlich: Gras, Nährboden, Dünger …

[23:00] Working out Loud ist eine der bekanntesten Graswurzelbewegungen. Sie ist ein Beispiel dafür, dass derartige Themen nicht „von oben“ delegiert werden können. Oder?

[26:00] Ab welchem Zeitpunkt braucht denn eine Initiative den Support von den Führungskräften?

[29:00] Alex gibt ein kleines Beispiel, wie es bei ihm in der Firma gelaufen ist. Hat er alles richtig gemacht?

[33:00] Lisa hat noch ein schlechtes Wortspiel parat und schon ist die Folge wieder vorbei. Wir hoffen es hat euch gefallen und wünschen euch viel Mut für eure Initiativen. Seid der Dünger in eurem Unternehmen! Klappt das bei euch? Oder habt ihr noch Fragen? Dann sendet uns eine Mail an [email protected]