For ikke lenge siden var Mette Hopsdal Norges første og eneste DNA Direktør. DNA hva da, tenker du kanskje? Vi snakker om DNA for Det Nye Arbeidslivet. 

I denne episoden snakker jeg med en dame som har jobbet med og fokusert på det nye arbeidslivet i årevis, lenge før korona var påtenkt eller noen hadde fantasert om at vi skulle få en helt ny arbeidshverdag med endrede rammebetingelser.

Så hva legger nå egentlig Mette Hopsdal i det nye arbeidslivet, og hva var trikset når hun sammen med kolleger løftet ICE til å bli en av Norges beste arbeidsplasser. Her får du høre smått og stort fra en tidligere HR - leder som har hatt en magisk god evne til å forene strategi og kultur, til det beste for arbeidsplassen, resultatene og alle menneskene i organisasjonen.

I denne episoden skal vi snakke om HR og ledelse og løfte frem noen av de paradoksene som Mette ser og opplever når hun jobber med kulturbygging og ledelse i organisasjoner. 

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Er ledelse medfødt? Og hvis svaret er nei, hvorfor i alle dager gir vi ikke en grundig opplæring til de nye lederne i organisasjonen?

Det er vel ikke gitt at den beste ingeniøren eller den beste regnskapsføreren blir en god leder. Og det er vel heller ikke sånn at de kvalifikasjonene som skaper en god selger, også er de viktigste kvalifikasjonene hos en god leder. Ofte glemmer man at ledelse er et helt eget fagfelt.

I denne episoden tar vi for oss førstegangslederen, og hvordan organisasjoner kan og bør tilrettelegge for at nye ledere får en god start på sin karriere. Nå er det heldigvis flere organisasjoner som er godt i gang, som gir sine ledere gode forutsetninger for å lykkes som leder. Denne episoden er til deg som tenker at din organisasjon kan bli litt bedre på opplæring av nye ledere.

Hvis du vil lære mer om lederonboarding, så er du velkommen til gratis digital faglunsj hos Habberstad fredag 30. september. Mer informasjon og påmelding her: Lederonboarding og opplæring av nye ledere | Digital faglunsj 30. september (habberstad.no)

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Kanskje du har hørt om talentoverslag? Et talentoverslag handler om at det blir litt for mye av det gode. Altså litt for mye av en styrke, eller litt for mye av en kjernekvalitet, som Daniel Ofman ville ha sagt. Kjernekvadranten ble utviklet av Daniel Ofman på xx-tallet og har blitt et godt likt og mye brukt verktøy innenfor coaching og teamutvikling.

Kjernekvadranten er et spennende utviklingsverktøy som gir deg litt bedre innsikt i hvorfor du nødvendigvis ikke kommuniserer like godt med alle andre, og verdifulle tips til hvordan du kan jobbe med egne talentoverslag.

I denne episoden får du møte Laila Stange, som er den fremste eksperten på Kjernekvadranten i Norge. Laila holder egne sertifiseringskurs for HR, lederutviklere eller andre som ønsker å bruke Kjernekvadranten som verktøy i teamprosesser eller coaching.

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

I denne episoden får du vite hvordan Deloitte velger å tilrettelegge for gravide og nybakte foreldre på arbeidsplassen, og hvorfor de har valgt å satse på velferdsordninger for arbeidstakere som er på vei ut i barselpermisjon. 

Hanne Viktoria Kvalheim, som er People & Purpose Business Advisor i Deloitte deler sitt brennende engasjement for mangfold og inkludering, og gir oss et lite dypdykk i alt fra permisjonsfadder til jordmor på jobben, samt mange andre inkluderingstiltak som er en viktig del av selskapets mangfoldsstrategi.  

Hanne har et stort hjerte for utvikling av mennesker og organisasjoner, og har alltid som mål å gjøre en forskjell der hun jobber og for de hun jobber sammen med. Hun brenner for mangfold og inkludering, og for at alle skal føle at de kan være seg selv på jobb. 

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Vi vet fra forskning at gode ledere og god ledelse er avgjørende for trivsel, tilhørighet og gode arbeidsprestasjoner, men altfor ofte svikter lederne. Og når HR kommer drassende med sine systemer og strukturer for god medarbeideroppfølging møtes du gjerne med et sukk, og «Å nei, ikke enda en ting vi skal følge opp».  
 
Men hva er egentlig veien til god ledelse i organisasjonen, og hva kan HR gjøre hvis vi føler at dette ikke fungerer tilfredsstillende i dag? Det skal vi se litt nærmere på i dagens episode der vi får besøk av Malin Lilletvedt og Cecilie Lycke fra Motivati.

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

I denne episoden tar vi en ny titt på kultur og mangfold, men denne gangen med forskerbrillene på. Her knuser vi noen seiglivede myter om kulturforståelse og gir deg flere innsiktsfulle perspektiver på hvordan du kan jobbe smart i et flerkulturelt miljø.  

Annelise Ly har en doktorgrad i interkulturell kommunikasjon. Hun er assosiert professor på NHH og underviser blant annet i temaer som kultur og kommunikasjon, ledelse og teamwork i globale virksomheter, mangfold og inkludering. Hun er også en anerkjent foredragsholder og dyktig foreleser som jobber aktivt med utvikling av ny læringsfilosofi og moderne undervisningsmetoder. 

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Kjenner du til tidsstyringsmatrisen til Steven Covey. En enkel modell som kan hjelpe deg til å prioritere bedre og smartere i en travel hverdag. I dagens episode av HR-podden gjennomgår vi modellen med noen relevante eksempler fra HR-hverdagen.  

Ta gjerne frem papir og penn når du hører podcasten, og bruk dette som en refleksjonsøvelse der du kan få ideer til smarte grep som du kan gjøre i din egen hverdag.  
 
Hvis du hører episoden før 19. august 2022 er du velkommen til å delta på gratis digital faglunsj hos Habberstad, der du skal få flere gode tips til bedre balanse og mindre stress i hverdagen.  

Sjekk ut habberstad.no for link til påmelding eller lim inn linken nedenfor i din browser for påmelding til faglunsj: https://info.habberstad.no/digital-faglunsj-hvordan-f%C3%A5-bedre-balanse-i-hverdagen 

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Det er ikke noe nytt at engasjement og lojalitet er viktig for gode resultater, enten vi snakker om kundetilfredshet, effektivitet eller bunnlinjen. Men for mange virksomheter har rammebetingelsene endret seg etter pandemien, og det er viktigere enn noen gang å holde fingeren på pulsen for å vite hvordan det står til i organisasjonen. Når de beste folka dine har sagt opp, er det for sent.  
 
Simployer er en organisasjon som viser vei ved å jobbe systematisk med arbeidsmiljø, trivsel og ikke minst engasjementet til medarbeiderne, og i denne episoden med Chief People & Culture Office i Simployer, Eilin Gillesen, skal du få vite hvordan de gjør dette i praksis. Velkommen til en episode med mange nyttige tips for deg som er opptatt av å ta vare på folka dine.

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

Kimiya Sajjadi har i løpet av kort tid blitt en av de fremste stemmene for mangfold og inkludering på LinkedIn etter at hun droppet ut av jusstudiene for et år siden for å starte opp sin egen virksomhet, og hun er særlig opptatt av hvordan virksomhetene kan tilrettelegge for et mer inkluderende arbeidsliv. 
 
I denne episoden av HR-podden får du høre hennes historie, sammen med flere gode og praktiske tips for deg som ønsker å få til godt mangfold og inkluderingsarbeid i en virksomhet.

----------------------

Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global. De bistår virksomheter med å lage mangfold og inkluderingsstrategier, samt hvordan virksomheter kan rekruttere og beholde flerkulturelle talenter gjennom innspill til konkrete mål og tiltak. 

Kimiya har bl.a. hjulpet bydel Grünerløkka, Siemens Energy, Thommessen, Statens Vegvesen IT divisjon og Sparebank 1. I tillegg sitter hun som styremedlem i to selskaper hvor hun også bidrar i arbeidet med mangfold og inkludering.

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

De fleste virksomheter bruker medarbeiderundersøkelser. Noen gjennomfører årlige undersøkelser, mens andre gjennomfører hyppigere pulsmålinger. Utfordringen mange peker på er imidlertid oppfølgingen. Mange opplever at de måler og måler, men så skjer det ingenting. I denne episoden av HR-podden skal vi snakke om utfordringer, trender og hvordan bruke slike undersøkelser slik at de skaper verdi for virksomheten. 
 

Dagens gjest er Arve Kvalsvik fra Evidente. Arve har en mastergrad i HR og har jobbet innenfor dette feltet de siste 17 årene. De siste 11 har han drevet Evidente, og hjulpet mange selskaper med blant annet medarbeiderundersøkelser.

Erfaringene fra dette arbeidet har ledet han til å etablere enda et selskap, Tweakly. Tweakly er et digitalt verktøy som ikke bare måler hvordan team jobber sammen, men som også gjør det enkelt for ledere å gjennomføre gode forbedringsprosesser. 

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.