ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Organisations-Entwicklung

By Martin PermantierSociety & Culture Business Education

ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Organisations-Entwicklung episodes

October 23 Im Gespräch mit ChatGPT. Emergetik als neue Perspektive.
1h 16 Minuten Inspiration 💡😃
In unserer 300. Podcastfolge spricht Martin Permantier erneut mit ChatGPT, dem KI Sprachmodell von Open AI . Er wiederholt damit sein Experiment von vor fast genau einem Jahr in Folge 250 und untersucht, wie sich die Interaktion in der Zwischenzeit entwickelt hat.
Sie diskutieren, ob und wie KI, neben einem Dasein als Echokammer, persönliche Entwicklung unterstützen kann und betrachten anhand der Emergetik, wie das “halten können” von Spannungen neue Einsichten und Erfahrungen eröffnet.
Außerdem betrachten sie die Grenzen und Möglichkeiten von KI in Beratung und Selbstreflexion, sprechen über Vertrauen, Abhängigkeiten und menschliche Selbstbestimmung sowie darüber, wie die Emergetik neue Formen des Wahrnehmens, Denkens und Handelns ermöglichen kann.
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Unser Gesprächspartner Martin Permantier: Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte in Phasen persönlicher Entwicklung, anspruchsvoller Entscheidungen und tiefgreifender Veränderung. Dabei begegne ich ihnen nicht als externer Experte, sondern als Unternehmer, Vater von drei Kindern und Mensch, der Verantwortung, Unsicherheit und Entwicklung aus eigener Erfahrung kennt.
Seit über 30 Jahren gestalte ich Unternehmen, helfe Unternehmer*innen und Führungskräften und weiß, wie eng persönliche Entwicklung und unternehmerische Realität miteinander verbunden sind. Deshalb stehen bei mir
nicht Methoden oder schnelle Lösungen im Mittelpunkt, sondern die Erweiterung von Wahrnehmung, Haltung und Resonanz. Aus dieser Klarheit entstehen haltbare Entscheidungen, die sowohl der Person als auch ihrer Ver-
antwortung gerecht werden.
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1 hr 17 min
October 16Impulsfolge 28: Warum fühlt sich etwas Neues häufig zunächst falsch an?
25 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 28 zu folgenden Fragen:
Warum fühlt sich etwas Neues häufig zunächst falsch an?
Wann ist Akzeptanz Entwicklung und wann nur Resignation?
Kann man Entwicklung erzwingen?
Was, wenn gar nichts Neues entstehen will?
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Unsere Gesprächspartnerin Susanne M. Zaninelli: Als Kulturwissenschaftlerin, Philosophin und Psychologin erkannte ich früh den Zusammenhang zwischen persönlicher Entwicklung und kulturellem Wandel von Führungs- und Unternehmenskultur. Themen der Haltungs-erweiterung, auch im interkulturellen Kontext, fließen in meine weltweiten Seminare, Workshops, Vorträge, Podcasts, High-Potential-Programme und Ausbildungsreihen sowie in meine zahlreichen Publikationen ein. Es ist mir ein Anliegen, bewusste Denk- und Fühlräume für wechselseitiges Verstehen zu schaffen und zu erweitern.
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25 min
October 09Impulsfolge 27: Kann Stimmigkeit auch täuschen?
27 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 27 zu folgenden Fragen:
Ist Widerstand gegen Veränderung möglicherweise sinnvoll?
Warum macht mehr Anstrengung ein Problem manchmal schlimmer?
Kann Stimmigkeit auch täuschen?
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27 min
October 02Impulsfolge 26: Was passiert, wenn ich mich entwickle und mein Partner oder meine Partnerin nicht?
16 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 26 zu folgenden Fragen:
Warum wirkt ein Mensch auf mich unreif, obwohl sein Verhalten für ihn völlig sinnvoll ist?
Was passiert, wenn ich mich entwickle und mein Partner oder meine Partnerin nicht?
Kann man eigentlich zu reflektiert sein?
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🚀 Emergetik 2-Tages-Seminar in Berlin, 09. + 10. Okt. 2026
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16 min
September 25Impulsfolge 25: Kann persönliche Entwicklung einsam machen?
28 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 25 zu folgenden Fragen:
Woran erkenne ich, dass meine bisherige Haltung an ihre Grenze kommt?
Kann persönliche Entwicklung einsam machen?
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28 min
September 18 Die nächste Seite des Weiterdenkens – warum Bücher heute auch gefühlt werden wollen (Thomas Ammon)
55 Minuten Inspiration 💡😃
Wird das klassische Sachbuch in Zeiten von KI irgendwann überflüssig? Und brauchen wir dann künftig mehr Bücher, die uns etwas (Neues) erleben lassen, uns vielleicht sogar verändern, statt uns nur zu informieren?“
Über diese und viele weiter Perspektiven auf (Wirtschafts)litertur tauscht sich Martin Permantier in dieser Folge mit Thomas Ammon aus. Thomas ist Programm- und Lektoratsleiter für den Bereich Wirtschaft beim Verlag Franz Vahlen in München. In dieser Funktion verantwortet er das Verlagsprogramm in den Themenfeldern Management, Führung, Organisation, Innovationsmanagement und wissenschaftliches Arbeiten.
Der Frage nach KI begegnet Thomas mit Beobachtungen. KI hilft ihm im Alltag spürbar weiter, z.B. bei Pressetexten, Metadaten, neuen Zusatzformaten für bestehende Titel. Er bemerkt, dass eingereichte Exposés zunehmend professioneller wirken, manchmal fast zu glatt. Dann sind ihm Ecken und Kanten, die erkennbar menschlich bleiben, wichtiger als makellose Perfektion.
Bei möglichen kommenden Trends bleibt er zurückhaltend: Viele Buchideen folgen gerade dem Muster „Thema plus KI", was ihm eher dünn als wegweisend erscheint. Eine große neue Buchwelle sieht er dadurch im Moment nicht ausgelöst.
Spannend ist ihr Austausch über das neue Buch von Martin, Susanne und Christoph, welches er lektoriert hat und das jetzt vorbestellbar ist: „Zwischen uns entsteht die Welt. Haltung entscheidet, wie wir werden, wer wir sind". Denn es ist in einer eher ungewöhlichen Erzählform verfasst, ein romanartiges Sachbuch mit vielen Erzählelementen. Thomas Gedanken dazu reichen über dieses eine Buch hinaus: Während Informationen von überall her einströmen, gibt ein Buch 200 oder 300 Seiten Zeit, um wirklich etwas zu erleben, zu fühlen und zu entwickeln.
Daraus lässt sich vielleicht auch ableiten, was für ihn ein wirklich gutes Buch ausmacht: Es soll ihn packen, eine bekannte Sache aus einer neuen Richtung zeigen, die im Kopf bleibt oder gänzliche neue Fragen ermöglichen.
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Unser Gesprächspartner Thomas Ammon: ist Programm- und Lektoratsleiter für den Bereich Wirtschaft beim Verlag Franz Vahlen in München. In dieser Funktion verantwortet er das Verlagsprogramm in den Themenfeldern Management, Führung, Organisation, Innovationsmanagement und wissenschaftliches Arbeiten.
Vor seinem Wechsel zu Vahlen im Jahr 2015 war er als Acquisition Editor für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften beim Oldenbourg Wissenschaftsverlag tätig. Weitere Stationen seiner beruflichen Laufbahn waren unter anderem Positionen als Produktmanager bei der verlag moderne industrie AG sowie als Business Development Manager bei WEKA Media.
Thomas Ammon studierte Betriebswirtschaftslehre. Darüber hinaus war er als Dozent an der FernUniversität in Hagen in den Bereichen Organisation, Strategie und Unternehmensführung tätig.
✨Verlag Franz Vahlen
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55 min
September 11Impulsfolge 24: Kann man Entwicklung auch wieder verlieren?
22 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 24 zu folgenden Fragen:
Was passiert, wenn ich innerlich schon weiter bin, mein Umfeld aber noch etwas anderes von mir erwartet?
Kann man Entwicklung auch wieder verlieren?
Woran erkenne ich, ob ich mich wirklich entwickelt habe oder lediglich gelernt habe, mich anders zu verhalten?
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22 min
September 04Impulsfolge 23: Kann ich gezielt eine „höhere“ Haltung entwickeln oder lässt sich Entwicklung beschleunigen?
25 Minuten Inspiration 💡😃
In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN.
Folge 23 zu folgenden Fragen:
Warum falle ich in bestimmten Situationen immer wieder in alte Verhaltensmuster zurück, obwohl ich sie längst erkannt habe?
Kann man eigentlich mehrere Haltungen gleichzeitig haben?
Kann ich gezielt eine „höhere“ Haltung entwickeln oder lässt sich Entwicklung nicht beschleunigen?
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26 min
August 28Sustainful® Leadership - Berührbarer werden und holistische Verbundenheit entfachen. (Florian Kurz)
54 Minuten Inspiration 💡😃
Was wird möglich, wenn unser Handeln aus einer tiefen Verbundenheit mit unserer Mitwelt heraus erfolgt?
In dieser Folge spricht Martin Permantier mit Florian Kurz vom flows.wöd® sustainful® institute über Sustainful® Leadership - ein Gespräch, das vor allem wertvolle Perspektiven und Beobachtungen aus Florians langjähriger Erfahrung teilt.
Drei Beobachtungen aus der Folge:
Zwischen Bürokratie und innerer Haltung: ESG-Vorgaben, Checklisten, Nachhaltigkeitsberichte – all das existiert und hat seinen Platz. Gleichzeitig zeigt sich in vielen Projekten: Wo eine innere Verbindung zum Thema fehlt, bleibt vieles Fassade. Wenn Menschen jedoch spüren, berührbar(er) werden, sich berühren lassen und aus einer fühlenden, angebundenen Verbindung zur umgebenden Mitwelt heraus beginnen zu handeln, entsteht oftmals Dienlicheres, als durch äußeren Druck.
Berührbarkeit als Führungsqualität: In der Business-Welt hat sich vielerorts eine Schutzhaltung eingerichtet – tough, unverletzlich, funktional. Florian beschreibt in der Folge eine ganz kleine Zeichenübung, die zeigt, wie tief ein Bewerten statt Beobachten in vielen von uns verankert ist und wie sich ein Miteinander verändern kann, wenn für das Beobachten Raum entsteht.
Angebundenheit kann Ausrichtung entstehen lassen: Ob barfuß auf der Wiese, Schwimmen in der Isar oder das bewusste Berühren einer Pflanze – körperliche und natürliche Verbundenheit taucht als möglicher Zugang zu einem anderen Verhältnis und tieferer Verbundenheit zu sich selbst und zur Mitwelt auf.
Das Gesprächs zeigt auf, wie Berührbarkeit zu einem Schlüssel für innerer Reife, innerem Wachstum und Transformation werden kann.
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Unser Gesprächspartner Florian Kurz: ist Leader und Founder von flows.wöd® - ein biomimetisches Bildungs- & Forschungsinstitut, das sich auf holistisch nachhaltige Führung spezialisiert hat.
Als waschechter Salzburger hat er zusammen mit seinem Team den naturbasierten Sustainful® Mind Ansatz entwickelt. Professionell qualifiziert als DACH-PP Trainer, Natur-Resilienz-Trainer® und ISO 17024 Coach, sowie natürlich talentiert Menschen tiefgehend zu berühren und in ihrer persönlichen Entfaltung einzigartig zu begleiten.
✨ Flows Wöd • sustainful® Institut
✨ Florian kurz • flowsen® holistics
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54 min
August 21Hörmoment kompakt: 5 Intelligenzen als Grundlage nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolgs. (Rudolf Bleicher)
15 Minuten Inspiration 💡😃
Die zentrale Perspektive unseres Gastes Rudolf Bleicher: "Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstseins, aus dem heraus es geführt wird."
In dieser Hörmoment Folge mit Martin Permantier berichtet Rudolf kompakt über einen Kern seines Führungs- und Transformationsmodell, das in seiner Zeit in Asien entstanden ist: fünf Intelligenzen, die neben dem reinen Verstand für Unternehmerinnen und Unternehmer zur Navigation komplexer Situationen bedeutsam werden können.
Fünf Intelligenzen - eine Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg:
Rudolf verbrachte viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.
Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld.
Der Verstand wird hiernach zur Lösung komplizierter Themen genutzt.
Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, sich selbst und andere wahrzunehmen und Beziehungen bewusst zu gestalten.
Körperintelligenz zeigt sich als Präsenz und Ausstrahlung.
Spirituelle Intelligenz fragt danach, wie spürbar Sinn und Werte in einem Unternehmen tatsächlich sind.
Feldintelligenz wiederum beschreibt ein Gespür für Ungesagtes, für Spannungen und Chancen im Raum, das vielen vertraut ist, im Alltag jedoch (noch) oftmals übergangen wird.
Komplizierte Aufgaben folgen erkennbaren Regeln, komplexe Situationen eher nicht.
Genau dann erlebt Rudolf ein bewusstes Zusammenspiel dieser 5 Intelligenzen als wirkungsvoll.
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Unser Gesprächspartner Rudolf Bleicher: ist Mentor für Unternehmer, Nachfolger und Führungskräfte in Familienunternehmen.
Sein Weg begann nicht in der Beratung, sondern im eigenen Familienunternehmen, das er bereits in jungen Jahren übernahm und erfolgreich ausbaute. Eine spätere Unternehmenskrise führte ihn jedoch zu einer entscheidenden Frage: Warum scheitern Unternehmen oft trotz guter Strategien, Zahlen und Konzepte?
Auf der Suche nach Antworten verbrachte Rudolf viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.
Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld –, die Rudolf als die eigentlichen Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg versteht.
Seit mehr als 25 Jahren begleitet er Unternehmer, Nachfolger und Führungsteams dabei, wirtschaftlichen Erfolg mit persönlicher Reife, Sinn und einer gesunden Unternehmenskultur zu verbinden. Dabei verbindet er klassische Unternehmensführung mit moderner Organisationsentwicklung, Systemdenken und Bewusstseinsarbeit.
Seine zentrale Überzeugung lautet: Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstseins, aus dem heraus es geführt wird.
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