Im Deep Dive sprechen Lea und Verena mit Dr. Katrin Suder über ein Thema, das für viele eine Blackbox ist: wie man Aufsichtsrat wird, was ein Mandat an Arbeit bedeutet, und welche Fähigkeiten in Gremien wirklich zählen.

Katrin erklärt, welche drei Wege am häufigsten zu Mandaten führen (Netzwerk, Personalberater, Sichtbarkeit), warum ein klares Profil oft wichtiger ist als ein perfekter Lebenslauf und worauf es im Gremium wirklich ankommt: Unabhängigkeit, Teamfähigkeit und die richtigen Fragen zur richtigen Zeit. Es geht um Ausschüsse, Onboarding und den echten Vorbereitungsaufwand - und um die Frage, wie Künstliche Intelligenz die Aufsichtsratsarbeit verändern wird.

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