【あなたの“好き”が、誰かの“助け”になる】

好きなことがあっても、それを「どう商品にすればいいのか」で悩んでいる方へ。

やりたいことが見つかった人が、次に進むべき一歩とは何か。

あなたの強みを、誰かの力に変えていくために。

special thanks to 相川雄輔さん

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【他人軸から自分軸へ、覚悟の転換】

「お前は本当に自分のやりたいことに時間を使え」

模索する中で、偶然出会った“コーチング”。

コーチングを学び、実践する日々。

“自分らしい人生”を見つけたいと願うあなたへ。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【ストレスと向き合い、組織を変える】

数字に出ない「不調のサイン」をどう受け止めるか——。

制度のスタート段階から研究に関わってきた精神科医・志村先生と共に、形式だけのチェックに終わらせない“伴走型”支援を展開。ただデータを分析するのではなく、現場の声を汲み取りながら、経営層と人事、そして従業員が対話を通じて職場をより良く変えていくプロセスを大切にされています。

「ストレスはゼロにならなくていい。やりがいと緊張感のバランスが取れた職場を目指したい。」

人が足りなくなるこれからの時代に、「選ばれる会社」であるために。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【地域経済を照らす、言葉の力】

地域の営みを、記者の言葉で未来につなぐ。

梅川康輝さんが見つめるのは、記者一人ひとりが“地域の目”となって、暮らしの中に埋もれた経済の種を拾い上げていく姿。

全国紙では拾えない、でも地域にとってはかけがえのない“ニュース”。

経済活動の背後には、必ず人がいる。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【言葉をカタチにする、寄り添い力】

「こんな内容でも、出版していいんですか？」

ヒアリングから構成づくり、タイトルやデザインまで、すべてを一緒に伴走するスタイルは、初めての著者にこそ心強い。

言葉にするのが難しい経験も、整理できなかった感情も、丁寧な対話を重ねることで少しずつ輪郭が浮かび上がり、やがて誰かの心に届くストーリーへと磨かれていく。

「出版したら、自分に自信が持てた」

電子書籍は、単なる販促ツールではない。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【費用対効果57倍/成果にコミットする超・提案型資料とは？】

社長自ら話す場合は、

今までは、これで

しかし、自分以外でも

そんな中小企業の経営者の声から、小川菜緒さんの事業は生まれました。

社長ではなくても、

誰かに渡せば、

それが、【成果にコミットする超・提案型資料】です。

「クライアントは推し」

そう語る小川さんは「成果にコミットする超・提案型資料」を武器に、経営者の想いと価値を形にし続けています。

ブラック企業時代、ADHDの診断、自信を失った過去。

「できること」に集中し、仲間と力を合わせてチームを築き、やがて100人規模の組織へと展望を描く——。

その根底には「貧困と自殺をなくしたい」という、誰よりも切実な願いがありました。

【今回のゲスト】

🛜ホームページ：https://irodori-nattun-art-design.studio.site/

🎥YouTube：【もう限界】26歳、2児のシングルマザーの絶望と覚悟。

📙著書：子育て×在宅フリーランス＝最強説：残業月60時間限界シングルマザーの人生超どん底からの逆転劇

「資料1枚で商談が進むなんて…」

そんな未来が、御社にも実現できるかもしれません。

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【こえラボメルマガ】

【働きたい”を叶える会社をつくる】

採用しても、定着しない。

「課題は、ひとつじゃないから」——。

理想の組織は、経営者一人ではつくれない。

「女性が家庭もキャリアも諦めずに働ける社会にしたい」——。

人と組織の未来を本気で考える経営者にこそ、聴いていただきたいインタビューです。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【ヒーターが繋ぐ、心と心のものづくり】

「温めるのは、ただのモノじゃない——人の心です」

株式会社スリーハイの代表・男澤誠さんは、工業用ヒーターの製造販売を通して、目には見えない“温もり”を届けている経営者です。創業者であるお父様から受け継いだ町工場を、女性比率7割・笑い声のあふれる職場へと育て上げたその道のりには、“社員が主役”という信念が息づいていました。

トップダウンではなく、現場と共に悩み、考え、動く。サーバント型リーダーとしての姿勢が、現場の声を反映したものづくりと、心地よい職場環境を実現しています。

“人を温める会社”でありたい——そう語る男澤さんの想いに、心がじんわりと温まります。どうぞ、お聴きください。

【今回のゲスト】

【こえラボメルマガ】

【社員の幸せを問う、経営の本質】

「人が幸せに働ける場とは、どんな職場なのか？」

社員が“居心地よく”働くためには、単なる制度や評価軸ではなく、経営者自身の「生き様」こそが問われる。

「幸せな社員が、幸せなお客様をつくる」

会社の成長とは、数字や仕組みだけでは測れない。

どうぞ番組で、その想いの深さに触れてみてください。

【今回のゲスト】

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【社外人事部長が変える、中小企業の未来】

社員数30名を超えたとき、事業は順調に進んでいても、「人と組織」の壁が立ちはだかります。

育成の仕組みがなくて育たない、採用が勘頼り、制度や評価が追いつかない──。

社長の想いに寄り添いながら、人事戦略の土台を築き、社内の人材にその知見を継承する。

事業成長と組織づくり、その両輪を支えるパートナーとして、経営に新たな風を吹き込む。

ぜひ番組で、その熱意に触れてみてください。

【今回のゲスト】

ポッドキャスト『人事のお悩みまるっと解決ラジオ』 https://open.spotify.com/show/56Qvcw448YGqn9R8BUGJJ3

公式LINE「合同会社　社外人事部長」

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