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360 Ideen zur Mitarbeiter-Gewinnung mit Stephan Heinrich: https://t1p.de/fjye7

Zum ersten Part dieser Doppelfolge: https://t1p.de/y4kxw

Heute die versprochenen Lösungsansätze der Probleme, die ich im Recruiting häufig feststelle und bereits in der letzten Podcast-Episode erörtert habe:

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Heute beschreibe und analysiere ich die 5 häufigsten Fehler im Recruiting. Überlebenswichtig, denn die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt bringt Unternehmen dazu, sich bei den Mitarbeitern zu bewerben. Alle suchen, alle können sich die Stelle aussuchen und die “guten” Mitarbeiter hören einem Angebot immer zu. Die Frage ist: Wo halten sich diese Mitarbeiter auf und wie erreicht man sie?

Leiten Sie diese Folge gern an die verantwortlichen und interessierte Stellen weiter! Nächste Woche erfahren Sie Lösungsansätze und wie Sie Ihren Recruitingprozess in die Neuzeit holen.

Momentan laufen die “kroatischen” Workshops. Tragen Sie sich einfach in meinen LeadersLetter ein und bleiben Sie immer über meine Live-Workshops informiert.

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Viele Unternehmen beschweren sich, dass sie keine passenden Bewerber finden. Diese Episode betrachtet das Thema Recruiting aus zwei Thesen heraus:

Erfahren Sie, welche Ursachen und Probleme sich aus diesen Annahmen ergeben und wie Sie Ihren Recruitingprozess wieder in die richtige Richtung lenken.

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“Kann es sein, dass Ihr bisheriger Job Ihr schlechtestes Investment ist?” – Wir wissen, dass die meisten Jobs ein Zeit-gegen-Geld-Geschäft sind. Wir wissen auch, dass unsere Zeit begrenzt ist. Zeit kann also genauso investiert werden wie Geld. Wie investieren Sie Ihre Lebenszeit? Können Sie das Investment Zeit vielleicht optimieren? Wie würde denn Ihr Traum-Investment (Job) aussehen?

Diese Episode gibt ein paar Gedanken und Inspiration zum Thema Lebenszeit und betrachtet die Karriere als Führungskraft aus einem anderen Blickwinkel.

Ich möchte Ihnen in den kommenden Workshops dabei helfen, Ihr Investment besser zu machen. Darin lernen Sie Methoden, um Ihren Job immer besser in immer weniger Zeit zu erledigen.

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Eins der wirksamsten Führungswerkzeuge ist Feedback. Es ist das einzige Werkzeug, um beim Mitarbeitenden eine Verhaltensänderung zu bewirken. Denn Sie als Führungskraft sind erfolgreich, weil Ihre Leute gut sind. Um Ihre Leute immer besser zu machen, ist permanentes Feedback das Mittel der Wahl.

Lernen Sie, woraus effizientes Feedback besteht, welche Eskalationsstufen es gibt und wie Sie Feedback im Berufsalltag anwenden. So schaffen Sie:

Als Übung wenden Sie das Feedback-Modell einmal am Tag an, 80 Prozent bei Dingen, die Sie beim Mitarbeiter wieder sehen wollen.

Links zu Thema Feedback:

Ausführlicher Blogartikel: https://leben-fuehren.de/feedback/

Feedback oder Anpfiff – Interview mit Florian Frankl: https://leben-fuehren.de/florian-frankl/

Das Feedback Modell: https://leben-fuehren.de/das-feedback-modell/

Ich muss Ihnen mal Feedback geben: https://leben-fuehren.de/ich-muss-ihnen-mal-feedback-geben/

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Die folgenden Werkzeuge bringen Ihren Kommunikationsstil auf das nächste Level.

Es geht um:

Welche davon in den professionellen Berufsalltag gehören und welche bei der Kommunikation im Team eher unangebracht sind und warum das so ist, hören Sie in der Episode.

Erfahren Sie die:

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Das ganze Leben ist ein Salestalk! Vertrieb wird in so vielen Positionen nicht wertgeschätzt und oft auch unterschätzt. Erfahren Sie, wie Sie den Salesprozess im Unternehmen bzw. Ihrer Abteilung etablieren und so…

Milan Grujic ist Experte im Verkaufen. Er hat sich auf das Thema Telesales spezialisiert und ist seit über 20 Jahren im Vertrieb unterwegs.

Links:

Unternehmen von Milan: https://www.wired-heads.com/

Anmeldung zum Hörertreffen: https://leben-fuehren.de/de-tour-22-05/

360 Ideen zur Mitarbeiter-Gewinnung mit Stephan Heinrich

354 Innovation und Marketing – Alles andere sind nur Kosten

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Erfahren Sie in einem kurzen Interview, warum es sich lohnen kann, sich auch nach Positionen in kleineren Unternehmen umzuschauen.

Sie erinnern sich vielleicht an die Episode 361? Genau, es ging um Arbeitgeber, die sich gerade im Unternehmensaufbau befinden und ihr Gründungsteam zusammenstellen. In dieser Episode habe ich einfach mal zwei junge Arbeitnehmer, die momentan in so einem Unternehmen, arbeiten interviewt.

Zur Episode 361: https://leben-fuehren.de/der-ganz-andere-arbeitgeber/

Interviewpartner: Alexander Müller, Bernd Geropp und Steffen Jungk

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Das berühmte Hamsterrad gibt es auch bei Unternehmern. Wie Sie als Unternehmer Schritt für Schritt heraustreten oder Sie als Führungskraft mehr Verständnis bekommen, was es heißt Unternehmer zu sein.

Links:

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Bernd Geropp: https://www.mehr-fuehren.de/

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Der Unterschied zwischen einer Führungskraft und einer wirksamen Führungskraft sind 1-3 Prozent mehr wissen.

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