Quels métiers vont disparaitre et quels sont ceux qui vont faire leur entrée sur le marché ?

Doit-on avoir peur de l'IA ou au contraire, doit-on prendre le train en marche pour justement ne pas être dépassé par la machine et maitriser les outils ?

Maud Grenier et Pierre ALLAIN sont les invités de Julia Molkhou cette semaine.

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Peut-on tout se dire au bureau ? Peut-on parler de politique? de religion ? Raconter ses coups durs ? Quelles sont les limites ? Est-ce qu’une charte est nécessaire au bureau pour éviter certains débordements ou au contraire, faut-il laisser les gens échanger sur les sujets de leurs choix ?

Nos invités, Elisabeth Peronnin et Matthieu Stefani, n’ont pas tout à fait les mêmes opinions et c’est tant mieux!

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Comment planifier ses congés ? Et qui sont les prioritaires sur le sujet, parce que non, nous ne sommes pas égaux sur ce sujet ! 

Mais quels sont ses facteurs préférentiels ? Comment les dégainer au bon moment ? et surtout est ce que quand même au bout d’un moment y aura une justice b***** et que même si on est célibataire et sans enfant, on ne partira pas chaque année en vacances d’été en septembre et que oui on pourra retourner dans sa famille à Noel… et bien tout cela c'est dans le nouvel épisode de New Work City avec Elisabeth Peronnin et Yorgo Bou Khalil. 

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Les générations se suivent mais ne se ressemblent pas.

La génération Z manie l’impatience comme aucune génération avant elle et sa vision d’une carrière n’est pas celle d’un parcours linéaire.

La génération Z attend de son entreprise qu’elle ait une raison d’être et ces jeunes sont prêts à tout envoyer balader s’ils sont déçus.

Le CDI ne les intéresse plus dans la majorité des cas, car oui, Ils préfèrent cumuler les activités ou devenir freelance. La Génération Z n’aime pas l’engagement !

Et pourtant, ils battent le pavé contre la réforme des retraites… Allez comprendre.

De l’autre côté, il y a les baby boomers (ce qu’il en reste) sur le marché du travail, les X et les Y. Et la mayonnaise entre tout ce beau monde ne prend pas toujours. Et les anciens jalousent le culot des nouveaux venus !

Pierre ALLAIN et Elisabeth Peronnin viennent décrypter ce choc des générations !

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Si pendant des années, accéder à cette place de manager était le graal et la reconnaissance tant attendue d’une carrière, aujourd’hui les choses ont changé et nombreuses et nombreux sont les jeunes actifs qui déclarent ne plus ou pas avoir envie de cela.

Mais pourquoi ? 

Parce que le statut de manager n’a plus ni la prestance ni les avantages et qu’il ne cumule aujourd’hui que des inconvénients ? 

Parce qu’on préfère désormais devenir expert plutôt que de superviser en plus de son propre travail, celui des autres ? 

Et comment les patrons et les RH testent nos capacités managériales ? 

Tout cela et plus encore méritait d’être développé et c’est bien pour cela que nous avons invité Elisabeth Peronnin et David Guillocheau pour nous éclairer sur la situation!  

Bonne écoute!

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Comment bien négocier son salaire ? Mais avant ça, comment définir sa valeur sur le marché ? Et si je n’ai pas ce que je veux, quels sont les autres leviers activables ? 

Enfin, savez-vous vraiment tout ce que peut comprendre un bon package ? Je suis certaine que, comme nous, vous risquez d’être surpris ! 

La fine fleur du recrutement est avec nous sur cet épisode : Elisabeth Peronnin et Pierre ALLAIN, et vous explique tout ce que vous avez toujours voulu savoir pour bien négocier vos prochains salaires ! 

Prenez des notes !

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Peut-on s’habiller comme on veut pour aller au bureau ? 

Les entreprises ont-elles le droit d’éditer un dress code pour leurs salariés ? 

Et les tongs en entretien, on en pense quoi ?

Si le code du travail protège la liberté individuelle de chacun, de s’habiller comme il le souhaite, la réalité n’est pas si simple. Et si l’habit ne fait pas le moine, il fait le commercial ou le manager!

Nos experts en recrutement et en management, Elisabeth Perronin et David Guillocheau, sont là pour partager avec vous leurs expériences et vous éviter le fashion faux pas au bureau ! 

Ne nous remerciez pas, New Work City est là pour ça !

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Doit on viser l’égalité salariale à tout prix? 

Et bien si c’était si simple, on ne serait pas là pour en parler! Mais voilà, la chose est plus complexe qu’elle n’en a l’air. 

Compétences, expériences et diplômes doivent-ils être pris en compte au point de ne pas rémunérer deux collaborateurs de la même façon alors même qu’ils occupent le même poste? 

Pierre ALLAIN, Lead Talent Acquisition RPO chez Hublo , et Elisabeth Peronnin, CEO/DRH chez ClubFunding Group, ne sont pas tout a fait d accord sur la Question! 

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Comment gérer un collaborateur détestable ? Comment manager un collaborateur difficile ? Voilà des cas de figures auxquels sont confrontés régulièrement les DRH et responsables du recrutement ! 

Comment les détecter ? Quelle stratégie adopter une fois que le vers est dans le fruit ? Et comment se débarrasser de ce petit caillou dans la chaussure quand cela devient nécessaire ? Et bien c’est ce que Pierre Allain, Lead Talent Acquisition  chez Hublo et Elisabeth Peronnin, CEO/ DRH chez ClubFunding Group, vont nous expliquer maintenant ! 

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12 millions de personnes en France sont handicapées. Mais 80 % de ces handicaps sont invisibles. Alors que dit la loi concernant l’entreprise ? Doit-on informer son entreprise de son handicap ? Est-ce obligatoire ? Ou les personnes en situation de handicap peuvent-elles faire le choix de le garder pour elles ? Mais dans ce cas, quelles sont les aides et aménagements auxquelles elles n’auront pas droit ?

Protéger sa vie privée ou se confier sur ce qui pourrait ralentir ou mettre en peril sa productivité, on en parle avec nos deux invités Maï le Prat, Avocate associée, Verdier Le Prat Avocats et Robin Sicsic, Fondateur d'Handineo dans ce nouvel épisode de New Work City.

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