C'est lundi, et donc un nouvel épisode de notre podcast : New Work City. Cette semaine, nous abordons un sujet brûlant de l'actualité professionnelle : « Engage-t-on aussi facilement un homme qu'une femme ? » Nous explorons les stéréotypes de genre qui peuvent influencer les processus d'embauche et les défis que peuvent rencontrer les candidats en fonction de leur sexe.

Pour répondre à cette question au micro de Julia Molkhou : Salomé Agid, chasseuse de tête chez Robert et Walters ainsi que Philippe A. Schmidt, Associé Fondateur chez Schmidt Brunet Litzler et premier vice-président de la LICRA.

Au cours de cet épisode, nous abordons également les initiatives mises en place pour encourager la diversité et l'inclusion en entreprise et pour lutter contre les biais de genre dans les processus de recrutement. Nous répondons aussi à vos questions : n'hésitez pas à écrire à Julia sur instagram.

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« Bac mention très bien à 14ans », « Polytechnique School of London », « Chef de projet chez Danone », « Brevet de secouriste », « Anglais, allemand, coréen couramment » « Escalade, badminton, patinage artistique »…

Et vous ? À quoi ressemble votre CV ? Vous aussi, vous avez un peu amélioré la réalité ? Mais alors que risque-t-on ? Et auprès de son employeur, mais aussi face à un juge ? Dans quelle mesure est-ce toléré de mentir sur son CV ? Et si vous choisissez de le faire, quelles sont les règles à suivre et les erreurs à éviter ? 

Et bien, c’est justement ce dont on parle dans ce nouvel épisode de New Work City, avec Maï le Prat et Antoine Moreau.

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Le full remote - ou télétravail à temps plein - semble avoir du plomb dans l'aile.

Pour beaucoup, mis en place dans l'urgence de la pandémie, le full remote semblait s'être parfaitement intégré à la vie de l'entreprise. Et pourtant, depuis quelques temps, on assiste à un rétropédalage et pas uniquement en France, mais dans toute l'Europe !

Alors est-ce uniquement une volonté des dirigeants ? Ou est-ce aussi lié à une crainte des collaborateurs de moins progresser dans leur carrière s'ils sont en full remote ? Et peut-on finalement trouver de bonnes raisons de retourner au bureau ?

Et bien, c'est à toutes ces questions et bien d’autres encore que nous tentons de répondre, Maï le Prat, David Guillocheau et moi, dans ce nouvel épisode de New Work City ! Bonne écoute.

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Pourquoi les postes de RH sont encore bien souvent des postes et des carrières réservés aux Femmes ?

Y a t il des qualités particulières à avoir quand on est DRH, qui seraient finalement des attributs féminins ? Laissez nous rire !

Et puis les RH sont elles une rampe de lancement ou une voie de garage ?

On en parle dans ce nouvel épisode de New Work City avec Maï le Prat et David Guillocheau. 

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Le bureau doit-il être un lieu de détente ? Doit-on vraiment être copains avec ses collègues ?

Rien ne prouve qu'un baby foot rendra les salariés heureux alors qu'un bon management, ça, ça n'est plus à prouver! Alors pourquoi continuer dans cette voie enfumée, d'escape game, de team building et de flipper, si finalement le bonheur est ailleurs ? 

Et bien, parlons en tout de suite avec Nicolas Bouzou et David Guillocheau.

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Faut-il impérativement une raison d'être pour être aujourd'hui une "boite bien" ? Ou peut-on largement s'en passer ?

Pourquoi n'y a-t-il finalement que 1 000 entreprises à mission aujourd'hui en France ? La loi Pacte serait-elle assez attirante à défaut d'être contraignante ? Et est-ce que parfois la RSE n'aide pas certaines entreprises à renouer avec le profit ? RSE et performance économique iraient donc de pair... 

C'est le thème du nouvel épisode de NEW WORK CITY. Ecoutez Claire Perset, Présidente-fondatrice de CAN - Conseil en RSE ainsi que Nicolas Bouzou, économiste, essayiste, Directeur-fondateur du cabinet de conseil Asterès et chroniqueur de télévision, tous les deux au micro de Julia Molkhou. 

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Il est très à la mode et la tendance s'est même amplifiée depuis le confinement. Mais quelle est la réalité derrière les témoignages dithyrambiques que l'on voit passer sur les réseaux sociaux ?

À quoi servent les bilans de compétence et de raison d'être ? Est-il nécessaire de tout quitter pour se retrouver en phase avec ce que l'on est et ce que l'on souhaite vraiment faire de sa vie ?

Carole Zibi, vice présidente de Chance, et Charlotte Desrosiers, fondatrice de "Pourquoi pas moi", nous donnent leurs avis et partagent leurs expériences de terrain sur ces questions que nous sommes nombreuses et nombreux à nous poser.

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Si vous vous demandez comment conserver ou retrouver une place en entreprise après 50 ans, ce nouvel épisode de New Work city est fait pour vous. 

On ne va pas se mentir, c'est un casse-tête, d'autant plus que l'âge de départ pourrait être repoussé à 64 ans. Mais c'est aussi bien sûr le casse-tête des chefs d’entreprise qui hésitent entre l’expérience, qui a un prix, et la jeunesse, moins chère... 

Et  pourtant, il y a de nombreux  avantages à garder ou à intégrer des salariés avec un  savoir-faire et un savoir-être, un réseau, mais aussi une connaissance du  marché.

 Maï  le Prat, avocate en droit du travail et Carole Zibi, vice-présidente de Chance, nous aident à y voir plus clair et à balayer les idées reçues  que l'on pourrait encore avoir sur les seniors !

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Le temps nous est compté! "Je suis  pressée", "je n'ai pas le temps", "je vais devoir rester tard au  bureau", " je n'aurai jamais fini dans les temps". Voilà des phrases que  l'on dit et que l'on entend quotidiennement ou presque. Mais au fait  c'est quoi le temps de travail, le vrai? Et la différence entre le temps  de présence et le temps de travail effectif? Et les heures sup?  pourquoi ne seraient-elles pas payées si elles ont été effectuées? Là  encore la loi, la jurisprudence, les conventions collectives ne sont pas  là pour faire joli! Et il était donc temps de s'intéresser vraiment à  ce qui peut se faire et à ce qui est complètement hors des clous! Et  pour nous aider à y voir plus clair, Julia Molhkou reçoit deux invités qui n'ont pas de temps à perdre! Lydia Rabehi, consultante en ressources humaines au sein du cabinet Be HR et Maître Antoine Grou, avocat spécialisé en droit du travail et en droit social."

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Parce que la vie n'est pas un long fleuve tranquille, il vous arrivera peut-être dans votre vie professionnelle de devoir accompagner un collègue ou un salarié qui traverse une période ou une situation difficile : décès, divorce, maladie. Comment le soutenir tout en préservant son intimité ? Quels sont les outils à mettre en place ? dans quels cadres peut-on les appliquer ? que dit la loi face à ces différentes situations dramatiques ? 

Julia Malkhou revient dans le détail sur toutes ces questions avec ses deux invités du jour, Lydia Rabehi, consultante en ressources humaines au sein du cabinet Be HR et Maître Antoine Grou, avocat spécialisé en droit du travail et en droit social.

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