By Florent LETOURNEUR
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Charlotte Courtois conférencière internationale en diversité culturelle pour les entreprises.
Charlotte est aussi la créatrice et animatrice du podcast "Surprises Interculturelles" dans lequel elle raconte des anecdotes de voyages qu'elle décortique pour donner des clés concrètes d'anticipation et de compréhension de la diversité culturelle
Son site web: www.charlotte-courtois.com
Sur Instagram : @charlottecourtois_off / @surprisesinterculturelles
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Intro & parcours professionnel
00:08:00 | Son ONG Konstelacio
00:12:00 | Sortir des cases de l'interculturel
00:16:00 | Le management interculturel : les différentes situations
00:20:00 | Les défis des entreprises sur ce thème
00:24:00 | Les compétences managériales pour gérer de l'interculturel
00:28:30 | La formation à l'interculturel
00:33:30 | Quelles initiatives prendre dans mon entreprise ?
00:42:00 | Mesurer le management interculturel
00:46:30 | Son podcast "Surprises interculturelles"
00:48:30 | Son anecdote pro inédite
On a cité dans cet épisode :
Le TEDx de Charlotte
Lucile Rousseau
Stéphane Charbonnier
Bernard Coulaty dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 43
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Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
Pour les découvrir : lucca.fr
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Severine Loureiro, conférencière, autrice, et depuis peu Directrice Générale du Lab RH
Les 3 excellents livres RH de Séverine :
📚 Boostez l’Expérience Collaborateur
📚 Le droit à l’erreur
📚 La petite boîte à outils de l'Onboarding
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction et ces 3 livres
00:03:00 | Son parcours professionnel avant Le Lab RH
00:14:00 | Son moteur pour écrire
00:18:30 | Ses conseils pour écrire son 1er livre
00:23:00 | Sa définition de l'expérience collaborateurs
00:27:00 | Mesurer l'expérience collaborateurs
00:34:00 | L'importance du Droit à l'erreur
00:38:30 | Les barrières empêchant de permettre le droit à l'erreur
00:45:00 | Mettre en place d'une culture du droit à l'erreur
00:53:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Joe Pine et son livre l'Expérience économique
Myriam Lepetit-Briere
Marie-Cécile de Vienne Responsable Edition Dunod
Jean-Baptiste Audrerie
Yves Grandmontagne
Lobna Calleja Ben Hassine DRH Ogilvy
Mathilde Le Coz Présidente du Lab RH
Thomas Chardin CEO de Parlons RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 1
Matthieu Penet CEO de Yaggo dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 10
Pierre Monclos Formateur IA et RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 18
Geoffrey Chapuis Fondateur de Wobee dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 15
Nicolas Galita Formateur à l'Ecole du Recrutement dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 46
Des podcasts que Florence nous conseille :
GDIY de Matthieu Stefani
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Après un épisode consacré à l'innovation sociale et aux aidants, je suis ravi de recevoir cette semaine à mon micro la dynamique Elena Maneru, ancienne DRH et aujourd’hui dirigeante de M180, organisme de formation et de conseil en qualité et vie au travail créé en 2020.
Elena a été RRH et DRH pendant 16 ans dans 3 entreprises dont Canal+ et Digitaleo.
En parallèle, Elena est très engagée dans le développement l’entrepreneuriat féminin via la présidence de l’association Femmes de Bretagne pendant 6 ans.
M180 propose 4 approches :
- Ménage-toi : santé au travail et prévention des TMS
- Sois ton meilleur allié : épuisement professionnel et RPS
- Vivre en bonne santé : hygiène de vie
- PSSM Standard: devenir secouriste en santé mentale
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant M180
00:05:30 | La genèse de M180
00:09:30 | Ses conseils pour créer une boîte en RH
00:12:30 | La mission qu’Elena s’est donnée !
00:17:30 | L’intelligence collective en formation
00:19:30 | La personnalisation des formations
00:23:00 | Devenir secouriste en santé mentale
00:28:00 | Convaincre son boss d’investir dans la santé au travail
00:32:30 | Prévenir les TMS au travail
00:36:30 | Le ROI des formations M180
00:40:30 | Burn-out & télétravail
00:45:30 | L’importance du sommeil
00:48:30 | Les tendances futures de la santé au travail
00:52:30 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Jocelyn DENIS CEO de Digitaleo
Blandine DOLLE Directrice Transformation, RH & communication. Rennes School of Business
Mélanie BAUGIN HR Manager Saltel Industries
3 podcasts que Elena nous conseille :
Le Podcast de Pauline Laigneau
Réaligné de Major Mouvement
L’afterwork(place) de Martin Sauer
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Et c'est reparti pour une nouvelle saison inédite !
Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro la passionnante Florence MARTY Directrice des RH et innovation sociale de SocialDirect, plateforme digitale d’assistance sociale en entreprise qui bénéficie aujourd'hui à 50000 français.
Quelques chiffres majeurs :
11 millions de français sont proches aidants
6 millions sont salariés dont 25% seulement qui se déclare à leur employeur
Florence est aussi rédactrice de 2 livres :
un livre co-écrit avec Christel de Foucault et Laurence Tetrel consacré à la marque employeur : Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction
un livre sorti ce 29 août 2024 consacré au management : En finir avec le management bonsaï: Comment cultiver l'autonomie de vos équipes
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant SocialDirect
00:08:00 | Ses livres
00:10:00 | Sa définition de l'innovation sociale
00:14:00 | L'aventure SocialDirect
00:17:00 | Des exemples d'accompagnements sociaux en entreprise
00:26:00 | Le rôle de la fonction RH dans le bien-être aux collaborateurs
00:30:00 | La fatigue compassionnelle des RH
00:32:00 | La technologie (et pas que..) pour améliorer l'assistanat social en entreprise
00:37:00 | Les assistantes sociales de SocialDirect
00:43:00 | La politique sociale des clients de SocialDirect
00:51:00 | Le futur de l'innovation sociale en lien avec la CSRD
00:55:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Arbia SMITI CEO de Rosaly dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 49
Hélène Ly Formatrice de recruteurs et recruteuses IT
Alexia Borg Journaliste
Christel de Foucault Conférencière
Judith Castro co-fondatrice Symbolones
Sandrine Dorbes Fondatrice de How much
Virgile Raingeard CEO de Figures dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 16
2 podcasts que Florence nous conseille :
Marketing Square de Caroline Mignaux
Les RH de la vraie vie de Marie Delattre
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré au printemps 2024 avec Quentin Decré co-fondateur, avec Johan Barri, de Jarvi, le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.
Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024.
Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rh
Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël !
On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cet été et c’est grâce à toi.
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N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓
Bonne écoute !
Florent
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Hello !
Il a réalisé, avec son équipe, près d'un millier de recrutements en 6 ans.
Il ne travaille pas dans un cabinet de recrutement !
Dans cet épisode replay, je vous présente Jules Briatta, Chief People Officer (le DRH quoi 😉) de l'entreprise française Exotec.
Jules a rejoint une entreprise de 20 personnes en tant que DRH en 2018 et a accompagné son évolution pour atteindre aujourd’hui 900 collaborateurs (et bientôt 1000 !)
Au programme de cet épisode de podcast, il nous donne tous ses tips.
Dans cet épisode captivant, on aborde :
◾ Ses débuts RH chez Exotec
◾ C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
◾ Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
◾ L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
◾ L'importance de la fonction RH
Fin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024
On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Hello !
Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.
Fin août, retour des épisodes inédits !
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Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro diffusé initialement début janvier 2023 avec la bouillonnante Stéphanie Villejoubert
Stéphanie est Chief of People, Sustainability & Communication Officer de SIRADEL (Groupe ENGIE) & Présidente ANDRH Bretagne Est
Stéphanie est aussi une figure emblématique et innovatrice dans le monde des RH, pour une exploration passionnante des stratégies qui redéfiniront votre environnement professionnel.
Explorez avec nous les 4 tendances clés RH pour 2024, l'évolution du marché de l'emploi, l'individualisation des attentes des collaborateurs et les stratégies de management efficaces.
Découvrez également l'impact de l'IA sur le travail, comment maximiser l'efficience de la fonction RH, et l'importance des données et du ROI dans ce domaine.
Fin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024
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Je pars quelques semaines en vacances 😎
Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous mon bilan de cette seconde saison du podcast "On n'a jamais fait comme ça" !
Comme l'an dernier, j'ai envisagé un épisode en solo.
C'était sans compter mon ami Laurent Brouat qui m'a proposé plutôt de m'interviewer sur mon propre podcast 😂
Un épisode où je dévoile aussi pas mal de choses personnelles....
Une pensée à Jérôme Armbruster ❤️ , l'un des fondateurs de Hellowork, dont nous parlons Laurent et moi.
On a cité :
L'épisode 1 avec Thomas Chardin Dirigeant de Parlons RH
L'épisode 2 avec Marlène Legay Dirigeante de Vague de Sens
L'épisode 18 avec Pierre Monclos Expert RH et IA
L'épisode 22 avec Dalila Guillot fondatrice de ETF Coaching
L'épisode 28 avec Léo Bernard fondateur de Blendy
L'épisode 29 avec Nicolas Pasetti CEO de Oak
L'épisode 39 avec Jules Briatta DRH de Exotec
L'épisode 46 avec Nicolas Galita formateur à L'école du recrutement
L'épisode 49 avec Arbia Smiti CEO de Rosaly
Happy to meet you et François Gougeon
MV Group et Olivier Méril
Claire Lemonnier
Marie-Laure Blot
Monique Donnadieu
Gaëlle Brouat
L'école du recrutement et Marion Cosar
L'ANDRH
Premier Etage
Léocare
Hoppen
Le Podcast Prolongation(s) de Laurent Brouat
Le Podcast Il était fois un entrepreneur de Laurent Brouat (encore lui !)
Pour continuer à suivre mes actualités, plusieurs possibilités :
• le blog de mon site internet
• mes réseaux sociaux Linkedin / Instagram
• ma newsletter
Je vous retrouve le 30 août pour le lancement de la saison 3 et je vous souhaite d’ores et déjà un très bel été !
Dans l'intervalle, n'hésitez pas à écouter les épisodes précédents !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Paul Foutrel, co-fondateur et CEO de Grimp.
Grimp est une solution qui permet aux écoles, aux organismes de formation et aux étudiants de piloter efficacement l'insertion professionnelle. Il existe également une version accessible aux recruteurs, qui va nous intéresser aujourd'hui : Grimp Business
5000 entreprises l'utilisent aujourd'hui gratuitement !
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Grimp et l'idée de Grimp
00:11:00 | La proposition de valeur apportée par Grimp
00:13:00 | Qu'apporte Grimp vs un ATS ou un jobboard ?
00:17:30 | L'accompagnement de Grimp pour aider les écoles à déployer la solution
00:22:00 | Les différences entre Grimp et JobTeaser
00:26:00 | Ses conseils pour attirer les plus jeunes aujourd'hui
00:29:00 | L'importance des relations écoles
00:33:00 | Créer sa page entreprise sur Grimp
00:40:00 | Sa vision du futur des relations écoles et de Grimp
00:54:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Abaka
Clément Meslin CEO de Edflex
L'Emploi Store de France Travail
Eric Gras de Indeed
Jarvi
Layan
Mozaïk RH
Matthias Jean de Tarentö
Tonton Karim
Jérôme Bruet
Des podcasts que Paul nous conseille :
Génération Do It Yourself de Matthieu Stefani
Silicon Carne de Carlos Diaz
Saastr
On Purpose de Jay Shetty
La Galère
Campus Talent
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