Pioniere der Prävention

In dieser Episode zeige ich Ihnen, wie Sie das bewährte Stop-Prinzip der Prävention auch auf psychische Belastungen anwenden können. Damit Sie auch als Fachkraft für Arbeitssicherheit Unternehmen weiterhelfen können bei diesem schwierigen Thema.

Obwohl das Thema seit Jahren gesetzlich verankert ist in ganz Europa, gibt es immer noch viele Missverständnisse rund um arbeitsbedingte psychische Belastungen. Regelmäßig fragen mich v.a. Fachkräfte für Arbeitssicherheit: "Wie kann man denn gegen psychische Belastungen wirklich Maßnahmen setzen? Die Leute sind doch heutzutage immer so gestresst. Da kann doch die Firma nichts machen."

Deshalb reden wir heute kurz über den Unterschied zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen. Und dann zeige ich Ihnen das geniale STOP-Prinzip, das ich IMMER anwende, wenn ich Maßnahmen gegen psychische Belastungen entwickle. Denn mit diesem Prinzip können auch Sie wirklich hilfreiche Maßnahmen empfehlen, selbst wenn Sie nicht Psychologie studiert haben:

Im Podcast erfahren Sie dazu viele Details und konkrete Beispiele!

Ich möchte mich auch noch ganz herzlich bei Anne Katrin Matyssek und Christof Korn bedanken. Herr Korn ist Sozialberater und Personalentwickler im öffentlichen Dienst. Er hält einen Vortrag beim Kongress von Frau Matyssek. Hören Sie dazu mehr in diesem Podcast.

Ich freue mich so sehr, dass Herr Korn meine Tipps aus der Podcast-Episode Nr. 2 - Erfolg entsteht beim Blick über den Tellerrand - gleich in die Tat umgesetzt hat! Und für alle, die über den Tellerrand schauen und sich gern den Vortrag von Herrn Korn über Sozialberatung anschauen wollen: Dieser findet statt beim Gesund-Führen-Kongress im November 2021. Die Details dazu finden Sie auf www.do-care.de. Ich werde auch dabei sein mit meinem Workshop "Wie können wir Führungskräfte gewinnen für BGM und Arbeitssicherheit?" Also gerne anmelden: www.do-care.de

Wollen Sie konkrete Tipps, welche Maßnahmen bei einer psychischen Belastung hilfreich wären? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter: #pionierederpraevention. Oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Hier noch 2 Empfehlungen zum Schluss:

Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter [email protected]

Beste Grüße!

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich mit Michaela Stockinger. Sie ist selbstständige Arbeits- und Gesundheitspsychologin und schon seit über 20 Jahren Unternehmerin.

Michaela Stockinger erzählt, warum ihre Oma ihr Vorbild ist. Wir reden darüber, warum es ein Vorteil sein kann, wenn man Umwege gemacht hat in seiner Karriere und verschiedenste Jobs innehatte. Und Michaela Stockinger berichtet auch offen über ihre aktuellen Herausforderungen.

Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten.

Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!

Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser vom 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

In dieser Episode lernen Sie, wie Sie Führungskräften auch kritisches Feedback geben können, ohne dass das zu einem Drama wird. Und wir reden darüber, was Sie dabei unbedingt vermeiden sollten!

Als Arbeitspsychologin überbringe ich Führungskräften ständig negatives Feedback. Weil mir viele Beschäftigte in Workshops erzählen, welchen psychischen Belastungen sie ausgesetzt sind. Und da ist eben oft das Führungsverhalten ein Thema. Und dann muss ich das den Führungskräften übermitteln und mit ihnen darüber sprechen. Das ist nicht immer lustig. Aber es gibt Möglichkeiten, das – für beide Seiten – angenehm zu machen.

Perfekt für alle, die sich um betriebliche Gesundheit oder Arbeitssicherheit kümmern: 103 kostenlose Tipps als PDF HIER erhältlich.

Vorgehensweise in 7 Schritten:

Ein kleiner Hinweis: Dieses Jahr findet der Online-Kongress "Pioniere der Prävention" bereits zum dritten Mal statt. Auch heuer wieder in der letzten Augustwoche (23. - 27.08.2021). Es sind ganz viele tolle ReferentInnen dabei, die ihr Wissen kostenfrei zur Verfügung stellen.

Einige habe ich schon im Podcast vorgestellt:

Aber ich habe natürlich auch ganz großartige Speakerinnen dabei:

Sehr gerne können Sie sich jetzt schon zum kostenfreien Kongress anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress

Und wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenz zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Hier finden Sie ganz viele Kurse rund um angewandte Psychologie und lösungsorientierte Gesprächsführung.

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Beste Grüße!

In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich heute ganz persönlich mit Thomas Mackenstein. Er ist selbstständige Fachkraft für Arbeitssicherheit und schon bald 20 Jahre in der betrieblichen Prävention tätig.

Thomas Mackenstein erzählt offen über seine überstandene Depression, berichtet, wie er den Sprung in die Selbstständigkeit geschafft hat neben seiner Anstellung im öffentlichen Dienst und wir reden darüber, wie wichtig es ist, interdisziplinär zusammenzuarbeiten. Ganz nach dem Motto: „Durch‘s Reden kommen die Leute zam“.

Wenn auch Sie den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen: HIER können Sie sich gerne für den kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" anmelden.

Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten.

Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser von 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

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Beste Grüße!

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich hier im Podcast in den kommenden Monaten verändern werde.

Liebe Pioniere der Prävention!

Das ist heute keine klassische Episode mit Tipps & Inputs, sondern eine Ankündigung für die kommenden Wochen bzw. Monate. Denn ich werde an diesem Podcast über die Sommer-Monate etwas verändern!

Aber warum stelle ich überhaupt etwas um?

Ich habe den Podcast vor ziemlich genau 4 Monaten gestartet mit dem Anspruch, dass ich Ihnen jede Woche praxisnahe Tipps für Ihren Alltag in der betrieblichen Prävention bringe. Also psychologisches Fachwissen, das man sofort anwenden kann, Tipps aus meiner Berufserfahrung und Anregungen für Ihre persönliche Arbeitsgestaltung.

Letzten Sommer habe ich die Online-Akademie "Pioniere der Prävention" mit dem gleichen Ziel gestartet. Natürlich mit dem Unterschied, dass dort der Input mehr in die Tiefe geht als es hier im Podcast möglich ist. Dort gibt es auch Live-Webinare, Stammtische usw.

Und das ist jetzt auch schon der Knackpunkt: In den letzten Monaten sind die Mitglieder der Online-Akademie zu einer richtigen Gemeinschaft zusammengewachsen. Weil wir uns dort aktiv austauschen, voneinander lernen und die Mitglieder ganz offen Fragen in die Runde stellen können. Und ich habe gesehen, wie wertvoll genau dieser ehrliche und vertrauensvolle Austausch ist. Das klappt nur in einer geschlossenen Gruppe, die sich gegenseitig vertraut und wertschätzt! Und das funktioniert großartig bei den Pionieren der Prävention.

Sollten Sie übrigens noch kein Mitglied sein, alle Infos gibt's dazu unter: www.pionierederpraevention.com

Jedenfalls feiern wird am 30. Juni unseren 1. Akademie-Geburtstag. Und zu diesem Anlass gibt es in den kommenden Wochen - über den Sommer hinweg - spezielle Podcast-Episoden:

Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann. Ich bin sicher, Sie sind auch schon so gespannt wie ich auf diese ehrlichen Einblicke hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen! Morgen geht's los.

Und wenn Sie sich direkt mit den Interviewgästen austauschen wollen und Teil unserer Community sein wollen, dann schauen Sie unter www.PioniereDerPraevention.com vorbei.

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Beste Grüße!

In dieser Episode sprechen wir über 5 Mythen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention, die viele Leute glauben. Und ich zeige Ihnen, warum diese Ansichten Schwachsinn sind!

Ein spannender Tipp vorab:

Möchten Sie mehr Erfolg in Ihrer betrieblichen Prävention? Dann lassen Sie sich HIER 103 Tipps kostenlos zusenden.

Ich freue mich sehr, dass Prof. Christoph Bördlein zugesagt hat. Vielleicht kennen Sie ihn schon? Er ist Experte für Behavior-based-safety. Er wird beim Online-Kongress der Pioniere der Prävention 2021 einen Vortrag halten rund um BBS - aber für Fortgeschrittene. D.h., er wird in die Tiefe gehen. Zusätzlich gibt es eine offene Fragestunde, wo Sie ihn alles fragen können rund um verhaltensorientierte Arbeitssicherheit.

Und im Vorfeld habe ich Prof. Bördlein schon um einen kleinen Tipp gebeten für alle, die schon mal BBS ausprobiert haben, es aber nicht geklappt hat, wie man sich das vorgestellt hat:

Ich freue mich schon richtig auf diesen Vortrag und natürlich auch auf all die anderen Speaker. Wenn das auch für Sie interessant klingt: Gerne jetzt schon anmelden (absolut KOSTENLOS): www.pionierederpraevention.com/kongress

Unser heutiges Thema ist: Die größten Mythen über den Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.

Viele Leute sind in der betrieblichen Prävention tätig. Zehntausende Leute im deutschsprachigen Raum. Und tausende schließen auch jedes Jahr neu ihre Ausbildung ab. Aber: Wie viele sind dann wirklich erfolgreich in ihrer Tätigkeit?

Um ehrlich zu sein: Fast alle PräventionsexpertInnen, die ich kenne, haben die eine oder andere Baustelle (Entwicklungsfeld).

Beispiele:

Woran liegt das? Es liegt zum Teil auch an den Glaubenssätzen, die die Leute mitbringen. Viele Personen glauben mindestens eine der Mythen, über die ich heute sprechen werde.

1) Ich muss nur fachlich gut sein, dann überzeuge ich.

Tipp: Episode 7 - "Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention".

2) Ich (als Selbstständige/r) habe keine Zeit für Marketing.

Tipp: Ich habe ein PDF zusammengestellt mit 93 Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Prävention besser machen können: 93 Tipps kostenlos erhalten

3) Ich will mich ja nicht in den Vordergrund drängen.

Tipps: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess".

4) Die Firmen machen nur Prävention, wenn sie gezwungen werden.

Tipp: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess"

5) KundIn ist KönigIn und ich muss immer erreichbar sein.

Tipp: Episode 4 - "Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen"

Ein zusätzlicher Mythos:

Haben Sie sich wiedererkannt? Kennen Sie noch andere Mythen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention.

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Beste Grüße!

"So ein Schwachsinn! Das Projekt müssen Sie ganz anders angehen, sonst wird das ja nie etwas!" Haben Sie schon mal negatives Feedback bekommen?

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie mit Kritik umgehen sollten.

Möchten Sie 103 tolle Anregungen, um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern? Dann gerne HIER kostenlos holen.

Liebe Pioniere der Prävention! Auch ich habe schon Kritik geerntet. MitarbeiterInnen mochten meine Vorgehensweise nicht. Und ich habe auch schon negatives Feedback über meine MitarbeiterInnen bekommen. Das ist nicht lustig! Das ist sehr unangenehm, v.a. wenn es von wichtigen KundInnen oder hohen Führungskräften kommt. Denn diese will man ja eigentlich auf seiner Seite haben.

Aber das ist durchaus normal in der betrieblichen Prävention. Wir steigen anderen auf den Schlips. Wir sprechen unangenehme Themen an. Und wir sagen manchmal sogar anderen, was sie tun sollen. Das provoziert natürlich Kritik! Ich zeige Ihnen deshalb meine vier Schritte, die mir helfen, wenn ich negatives Feedback bekomme.

Denn der Umgang mit Kritik ist extrem wichtig. Negatives Feedback ist komplett normal, das hat jeder von uns schon mal bekommen. Das ist auch OK und wichtig für die eigene Weiterentwicklung. Aber wie wir mit Kritik umgehen, das macht es tatsächlich aus!

Ich erzähle hier mal ganz offen 3 Beispiele, wo ich kritisiert wurde und wie ich jeweils vorgegangen bin.

Wie ist das bei Ihnen? Wie ist Ihre Strategie bei Kritik? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie jemanden kennen, der sich schnell mal aufregt und für den diese Podcast-Episode wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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Beste Grüße!

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, welchen Einfluss unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System haben. Und wie Sie das in der Prävention zum Thema machen können, um in Zukunft ganzheitlicher beraten zu können.

Von 2020 bis 2022 läuft die Kampagne der EU-OSHA namens "Gesunde Arbeitsplätze entlasten dich". Meine Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ist Kampagnenpartner. In diesem Kontext haben wir uns verpflichtet, die Aufmerksamkeit für Muskel- und Skeletterkrankungen in der Arbeitswelt zu erhöhen. Das ist nun eine von mehreren geplanten Aktionen. Und weil ich Arbeitspsychologin bin, verknüpfen wir das Thema mit der Psyche.

Jeder von uns kennt das: Wenn man Rückenschmerzen hat, ist man schlecht drauf. Aber geht das auch umgekehrt? Welchen Einfluss hat denn unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System?

Darum geht es in dieser Podcast-Folge:

Ich möchte noch kurz auf den heurigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention" hinweisen. Dieser findet wieder Ende August statt (23. - 27.08.2021). Täglich gibt es Inspiration für die betriebliche Prävention: Epilepsie, Long Covid, Zeitmanagement und Diversity. Anmelden können Sie sich gerne unter: www.pionierederpraevention.com/kongress

Für alle, die mehr über psychische Belastungen und deren Auswirkungen lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie. Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum.

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Beste Grüße!

In dieser Podcast-Episode erzähle ich Ihnen die 9 Schritte, die in jedem Verkaufsprozess durchlaufen werden. Und wir legen das konkret um auf die betriebliche Prävention.

Ich zeige Ihnen, wie Sie Personen von Uninteressierten zu StammkundInnen machen. Damit Sie bewusst Ihre Marketing- und Verkaufsprozesse steuern können!

Überblick über die 9 Stufen:

Aber das passiert nicht von alleine, das muss begleitet werden. Und für jeden dieser Schritte muss man auch ein spezifisches Marketing einsetzen.

Zur Erinnerung: Ich erzähle das detaillierter in dem Kurs "Kundenakquise" in der Online-Akademie. In dem Kurs geht es auch darum, welche Form von Marketing für jeden dieser Schritte speziell passt.

Und wenn Sie bereit sind für die gezielte Bewerbung von Ihren Angeboten und sich dazu austauschen wollen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

Ankündigung:

Der Pioniere der Prävention - Online-Kongress steht wieder an: Von 23. bis 27. August 2021. Es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Thomas Mangold und Dr. Conrad Pramböck habe ich ja schon vorgestellt.

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Beste Grüße!

Sind Sie ein/eine RebellIn? Führen Sie mit feuerroter Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie eher ein/eine BewahrerIn?

In dieser Episode sprechen wir über Persönlichkeitstests. Damit Sie nicht auf Schwachsinn reinfallen.

Menschen und ihre Persönlichkeit zu beschreiben und einzuordnen, ist nicht einfach. Es ist sogar echt schwierig. Ich habe mich jahrelang damit beschäftigt und viel darüber gelernt. Es "geht mir das Geimpfte auf", wenn ich unwissenschaftliche, schwachsinnige Persönlichkeitstests online sehe.

Wie kann man als Laie unwissenschaftliche Tests erkennen?

Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten kann:

Hören Sie außerdem, warum das Thema wichtig ist, was Persönlichkeitstypen sind und warum Menschen solchen Tests Glauben schenken.

Wenn Sie jemanden kennen, der gerne seltsame Persönlichkeitstests macht oder einsetzt, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung dieser Folge!

Die Pioniere der Prävention sind nicht nur eine großartige Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, vom 23. - 27.08.2021!

Auch heuer sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Vorletzte Woche habe ich schon Thomas Mangold, Experte für Selbstmanagement, vorgestellt.

Heute ist Dr. Conrad Pramböck dran. Er ist Experte für Gehalts- und Budgetverhandlungen. Wir haben ja viel gelernt in unserer Ausbildung, aber i.d.R. haben wir nicht gelernt zu verhandeln. Und wir verkaufen uns auch ganz oft unter Wert! Vorab habe ich ihn mal um ein Statement gebeten: Was Dr. Pramböck immer wieder erlebt hat, ist, dass es bei Gehalts- und bei Honorarverhandlungen um drei wichtige Punkte geht, nämlich:

Mit Klarheit über diese drei Punkte kann man gelassen in Gehalts- und Honorarverhandlungen gehen.

Wir haben schon darüber gesprochen, wie man mehr Geld verdienen kann. Und ein Punkt war: Einen höheren Stundensatz verlangen. Das ist so wichtig für selbstständige ExpertInnen!

Und noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Schauen Sie gerne vorbei unter: www.PioniereDerPraevention.com . Da gibt es die Online-Akademie mit einer Kurs-Bibliothek mit wissenschaftlichen, psychologischen Impulsen. Außerdem ist sie ein Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

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Beste Grüße!