Pioniere der Prävention

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was eigentlich ein Stundenbild ist und warum es extrem viel Zeit spart bei Seminaren und Workshops!

Hören Sie außerdem, wie ein Stundenbild ausschaut und was Sie auf keinen Fall vergessen sollten bei der Planung.

Doch nicht nur für PräventionsexpertInnen sind Stundenbilder wichtig, wie ich in dieser Folge zeige, sondern auch für KundInnen.

Warum sind diese für KundInnen auch wichtig?

Ich weiß, dass viele meiner Akademie-Mitglieder jetzt zuhören, deshalb: Liebe Pioniere der Prävention, wenn Ihr Feedback haben wollt zu einem Stundenbild von Euch, dann könnt Ihr das gerne in unser Forum posten: www.pionierederpraevention.com

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

Die Pioniere sind aber nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress - d.h. Sie können zuschauen, von wo aus Sie auch immer möchten - unter diesem Titel. Auch 2021 wieder, nämlich vom 23.-27.08.2021.

Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter [email protected]

Beste Grüße!

In dieser Episode hören Sie, wie wir psychische Belastungen in Betrieben zum Thema machen können. Denn: Jeder von uns hat eine Psyche, aber nicht jeder spricht offen über den eigenen Stress oder Emotionen.

Heute geht es darum, wie man "Psyche" oder "Psychische Belastungen" zum Thema in einem Unternehmen machen kann. Denn sehr häufig ist es ein Tabuthema, v.a. in sehr leistungsorientierten Kulturen. Da will man nicht schwach erscheinen. Und darum wird oft auch nicht gerne über "Psychische Arbeitsbedingungen" geredet. Obwohl es alle betrifft!

Es gibt hier 3 Herangehensweisen:

1. Statistiken und wissenschaftliche Zusammenhänge kommunizieren
2. Persönliche Gespräche
3. Organisationsweite Projekte

An alle meine Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Ihr findet in der Bibliothek viele Inhalte zu psychischen Belastungen. Und wenn Ihr zu einem bestimmten Stressfaktor noch mehr wissenschaftliche Zusammenhänge wissen wollt, schreibt mir gerne ins Forum!

Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!

Feedback und Fragen an Veronika Jakl:

[email protected]

Veronika Jakl auf LinkedIn:

www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:

www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!

In dieser Episode lernen Sie 5 Ansätze kennen, wie Sie als Selbständige/r oder als Beratungsfirma im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement mehr Geld verdienen können.

Hören Sie 5 spannende Ansätze samt Tipps und Beispielen:

1. Mehr KundInnen:

Neben verschiedenen Vorteilen heißt das aber auch, länger zu arbeiten, mehr Projekte anzunehmen und vielleicht auch mehr Zeitdruck zu haben.

2. Höherer Stundensatz:

Einfach für die gleiche Leistung mehr verlangen! Ich weiß, dass das emotional häufig ziemlich schwer ist. Viele haben Angst davor, mehr zu verlangen, weil sie glauben, dass dann das Angebot nicht angenommen wird.

Wenn Sie dieses Thema weiter interessiert: Für die Mitglieder der Online-Akademie "Pioniere der Prävention“ gibt es das Webinar "Honorargestaltung für Selbstständige“ in der Bibliothek.

3. Mehr Projekte verkaufen an die StammkundInnen:

Man kann versuchen, hier mehr Projekte zu akquirieren. Der große Vorteil ist, dass es schon eine Vertrauensbasis gibt.

4. Machen Sie ganz andere Angebote:

Beispiele sind ein Online-Kurs oder ein von Ihnen geschriebenes Buch. Gehen Sie weg von „Zeit-gegen-Geld“ und verkaufen Sie Produkte gegen Geld!

5. Machen Sie bessere Konditionen:

Das heißt, machen Sie z.B. gute Absageregelungen bei Workshops, Seminaren, … Wie lange vorher dürfen KundInnen absagen, ohne dass diese das ursprünglich Geplante bezahlen müssen?

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Beste Grüße!

Welches Menschenbild haben denn Sie? Was glauben Sie, was für Menschen grundsätzlich wichtig ist? Auf welcher Basis treffen Menschen Entscheidungen?

In dieser 12. Episode hören Sie, warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten.

Anhand von zwei Geschichten aus meiner Praxis können Sie mit überlegen, was denn Sie glauben, was hinter dem Verhalten stecken könnte.

Hören Sie auch, nach welchen 2 wichtigen Grundsätzen ich immer interpretiere:

Zu diesem Thema gibt es auch viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für unsere Mitglieder wichtig ist. Wenn auch Sie das Thema "Psychologie" mehr interessiert im Kontext von Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, dann schauen Sie gerne bei uns vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

Ich freue mich auf Ihre Kommentare! Und in der nächsten Podcast-Folge zeige ich Ihnen 5 Wege, wie man mehr Geld verdienen kann: EP 13: Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können

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Beste Grüße!

In dieser Episode erzähle ich Ihnen von 2 grundverschiedenen Varianten, wie man eine Quartalsplanung angehen kann. Nach der Folge können Sie dann entscheiden, wie Sie Ihre nächsten 3 Monate planen wollen.

Es gibt 2 verschiedene Herangehensweisen:

1. SMART-Ziel (Fokus: Was will ich in Zukunft tun? Was will ich erreichen?)

2. Motto-Ziel (Fokus: Wie will ich mich in Zukunft fühlen? Wie will ich sein? Welche Haltung will ich einnehmen? Welches übergeordnete Motto habe ich?)

Beide Herangehensweisen schließen sich nicht aus! Man kann sehr gut für ein Quartal zuerst ein Motto-Ziel und darauf aufbauend dann SMART-Ziele erarbeiten.

Hören Sie in dieser Podcast-Folge zahlreiche Beispiele sowie Vor- und Nachteile zu den beiden Varianten und was für die Quartalsplanung sonst noch wichtig ist.

Möchten Sie beim Erarbeiten von einem Quartalsziel dabei sein?

In der Akademie "Pioniere der Prävention" machen wir JEDES Vierteljahr eine Quartalsplanung. Von mir gibt es eine Anleitung und jede/jeder macht für sich ihre/seine Planung, aber es gibt natürlich einen gegenseitigen Austausch, d.h. es wird parallel gearbeitet. Und das ist unglaublich inspirierend!

Kommen Sie einfach in der Akademie vorbei! Viermal pro Jahr gibt es – immer zu Beginn des Quartals - diese Planungs-Session.

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Beste Grüße!

Der Berufseinstieg ist oft nicht einfach, egal ob angestellt oder selbstständig. Man weiß häufig nicht, wo man die Jobsuche beginnen soll und man hat den Eindruck, dass es nur mit persönlichen Kontakten funktioniert und alle anderen viel erfolgreicher sind als man selbst.

In dieser Episode hören Sie meine 4 wichtigsten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg. Egal ob direkt nach der Ausbildung oder als QuereinsteigerIn. Denn ich selbst werde immer wieder gefragt: "Veronika, wie hast du damals angefangen in der Arbeitspsychologie? Und wie bist du dann erfolgreich geworden?"

Falls Sie sich selbstständig machen möchten, empfehle ich Ihnen den kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". HIER können Sie sich dafür anmelden.

Und falls Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern, dann fordern Sie gerne HIER das PDF an.

Es wäre jetzt einfach zu sagen: "Man muss nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein und mit den richtigen Leuten sprechen." So leicht ist es jedoch nicht! Es gibt schon einige Dinge, die man bewusst richtig machen kann, um den Berufseinstieg oder -umstieg optimal voranzubringen.

Hören Sie hier Details zu den 4 Dingen, die mir selbst sehr geholfen haben und mich weitergebracht haben:

Und dann gibt es auch noch einen Bonus-Tipp, einen fünften Tipp, von mir: Netzwerken!

Das Netzwerken über die eigenen Fachgrenzen hinaus lieben übrigens die Mitglieder in meiner Online-Akademie auch besonders: Ein diesbezügliches Zitat einer Arbeitsmedizinerin, die bei uns dabei ist: „Dieses Vernetzen ist etwas, was mir unheimlich gut gefällt. Mit dem Alter wird der Konkurrenzgedanke immer kleiner. Jetzt freu ich mich total, wenn ich die Jungen unter meine Flügel nehmen kann.“

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Beste Grüße!

Hatten Sie auch schon einmal eine ganz schwammige, unklare Anfrage von einem Interessenten? Nach dem Motto: "Es klingt spannend, was Sie anbieten. Wir sollten uns einmal zusammensetzen und plaudern."

In dieser Episode hören Sie, wie Sie mit unklaren Anfragen im Erstgespräch umgehen. Damit Sie bei Ihrer nächsten Anfrage genau wissen, welche Fragen Sie stellen müssen, um nachher ein perfekt passendes Angebot legen zu können. Ein Angebot, das der Kunde oder die Kundin nicht mehr ablehnen kann…

Erfahren Sie hier drei Varianten, wie Sie vorgehen können und worauf Sie dabei jeweils achten sollten:

Immer wichtig beim Erstgespräch ist, mehr Fragen zu stellen als Antworten zu geben. Mit dem Stellen von Fragen zeigen Sie Interesse und Sie machen neugierig.

Für alle, die rund um den Erfolg in der Selbstständigkeit mehr lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Und für die Mitglieder der Online-Akademie gibt es auch einige Unterlagen rund um das Thema "Erstgespräch". In der Bibliothek können Sie nach "Erstgespräch" suchen und finden dann ein 1stündiges Webinar, eine Checkliste und eine Präsentation in einem offenen Format zu diesem Thema.

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Beste Grüße!

Schweigen: Was es bewirken kann und in welchen Situationen Sie es einsetzen sollten.

In dieser Episode hören Sie, was dieses Thema mit Ihnen zu tun hat. Denn es geht um das bewusste Einsetzen des Schweigens in der betrieblichen Prävention!

Vielleicht denken Sie jetzt: "Wer schweigt, hat doch nichts zu sagen. Ich will doch eher klug auffallen bei meinen KundInnen." Das stimmt aber nicht! Im Gegenteil: Schweigen ist ein wirksames, billiges Mittel um Aufmerksamkeit zu bekommen und um Menschen zu fokussieren. Und dieses Mittel sollten Sie kennen!

Wie man dieses Schweigen in der Beratungstätigkeit ganz bewusst nutzen kann, zeige ich anhand von 4 Situationen:

1. Schweigen in Workshop oder Meeting nach offener Frage:

2. Schweigen als Antwort nach persönlichem Angriff:

3. Mächtig bei Vorträgen:

4. Schweigen um andere zu motivieren:

Wenn Sie sich mit mir austauschen wollen, wie Sie das Schweigen noch bewusster einsetzen können, dann schauen Sie gerne vorbei in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention unter www.pionierederpraevention.com

Ich freue mich auf Ihre Kommentare! Und in der nächsten Podcast-Folge geht es um unklare Anfragen im Erstgespräch - EP 09: Unklare Anfrage im Erstgespräch. Was soll ich tun?

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Beste Grüße!

In dieser Episode geht es um Ihre Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention. Sie bekommen 3 Tipps, wie Sie Einzelpersonen beraten können, die um Hilfe bitten rund um Gesundheitsförderung, Stressreduktion und Sicherheitskultur.

Für manche PräventionsexpertInnen ist es einfacher, vor großen Gruppen zu referieren, als geduldig im Einzelgespräch zu beraten. In diesem finalen Teil der Reihe "Fahrplan zum Erfolg" kümmern wir uns daher um Ihre Kompetenz, Einzelberatungen durchzuführen. Dieser "Fahrplan zum Erfolg" ist eine Mini-Serie, bei der es um die 6 Phasen geht, die Fachkräfte in der betrieblichen Prävention benötigen, um tatsächlich erfolgreich zu sein. Zu den ersten 5 Schritten gibt es bereits jeweils eine Podcast-Folge:

Sie möchten Ihre betriebliche Prävention verbessern? Dann können Sie sich gerne kostenlos ein PDF mit 103 Tipps HIER zusenden lassen.

Was bringt Ihnen das größte Fachwissen, wenn Sie nicht gut beraten können? Beratungskompetenz und eine gute Gesprächsführung sind essentiell für uns in der betrieblichen Prävention! Dabei geht es um Emotionen, Vertrauen, angewandte Psychologie, …

Das Kernproblem von vielen, die in der Prävention tätig sind, ist: Wir wissen extrem viel, wir haben eine super Grundausbildung gehabt und wir geben gerne fachliche Ratschläge auf Basis von Theorien, Modellen und unserem Erfahrungswissen. ABER: Man muss hier sehr vorsichtig sein. Ratschläge sind nicht immer nützlich! Manchmal ist ein Ratschlag auch eher ein Schlag ins Gesicht.

Und darum erfahren Sie in dieser Episode, wie Sie Einzelpersonen oder kleine Gruppen gut beraten können, um diesen tatsächlich zu helfen und als kompetente/r BeraterIn wahrgenommen zu werden. Dazu gibt es von mir Details zu den 3 Tipps:

Mit dieser Folge endet die Mini-Serie. Geben Sie mir gerne ein Feedback, wie Ihnen die Reihe gefallen hat! Ich freue mich darauf!

Und wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenz zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention, dann schauen Sie gerne vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit und Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

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Beste Grüße!

Wissen Sie, wie Sie sich überzeugend präsentieren können – vor AuftraggeberInnen und Führungskräften? Mit welcher inneren Einstellung und welchen Tricks Sie nach außen hin überzeugend wirken?

In dieser Episode hören Sie, wie Sie in Erstgesprächen einen möglichst guten Eindruck machen können, bei Gesprächen mit Führungskräften souverän wirken und keine Angst haben müssen, mit noch unbekannten MitarbeiterInnen zu reden.

Um Arbeitsaufträge zu bekommen, müssen uns die Stakeholder als kompetent und verlässlich wahrnehmen. Sie sollen uns vertrauen, dass wir die Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz bestmöglich erfüllen.

Das Vertrauen von Führungskräften gewinnen und vieles mehr: 103 kostenlose Tipps gerne HIER zusenden lassen!

Auch wenn Sie Unterweisungen machen, Gruppenworkshops leiten oder Besprechungen moderieren: Hier ist ein selbstbewusstes und empathisches Auftreten ebenfalls enorm wichtig, um als hilfreich wahrgenommen zu werden!

Mit den Inhalten in dieser Folge schärfen Sie Ihren Außenauftritt vor AuftraggeberInnen, Beschäftigten, Führungskräften und großen Gruppen.

Zu all diesen Situationen gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist. Wenn Sie die Online-Akademie noch nicht kennen, schauen Sie sich gerne mal um auf www.pionierederpraevention.com

Sich gut zu präsentieren und überzeugend zu sein, ist der Schritt 5 in der Mini-Serie "Fahrplan zum Erfolg". Das sind 6 Phasen, die Fachkräfte in der betrieblichen Prävention benötigen, um tatsächlich erfolgreich zu sein. Für die ersten 4 Schritte gibt es bereits Podcast-Episoden:

Im Schritt 6 auf Ihrem Weg zum Erfolg geht es um Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention: EP 07: Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention.

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Beste Grüße!