In dieser Folge hört ihr eine neue Stimme: Luke von Kognitiv gedacht! Gemeinsam mit Luise quatschen die beiden in dieser Special-Folge über das Thema Selbstkontrolle und den Ego Depletion Effekt. Was ist Selbstkontrolle eigentlich? Eine Eigenschaft, eine Fertigkeit oder Fähigkeit? Die Antwort: Selbstkontrolle ist ein Muskel, ein Glas oder eine Flasche. Und dann üben die beiden auch noch Kritik, an den Forschungsmethoden. Wen das jetzt neugierig macht, der sollte aufjedenfall reinhören, entweder hier oder bei @kognitiv_gedacht! Vielen Dank für die Zusammenarbeit! Hört rein!

Stay positive!

Musik: Stephan Schiller

Narzisst:innen sind arrogant, egozentrisch und manipulativ - das sind wohl die gängigsten Assoziationen, die wir zur Persönlichkeitseigenschaft Narzissmus haben. Und vieles bewahrheitet sich auch, aber tatsächlich erst später als wir denken. Damit beschäftigen sich Kai und Luise in dieser Folge mit einem Paper von Back et al. (2010). In diesem Paper geht es darum zu zeigen, dass narzisstische Menschen in einem neuen Umfeld oft als sympathisch oder cool wahrgenommen werden. Wie Narzisst:innen das machen erfahrt ihr heute! Außerdem bedient sich die Studie der spannenden Methodik eines Round-Robin Designs und Videoaufnahmen.

Back, M., Schmuckle, S. C., Egloff, B. (2010). Why Are Narcissists so Charming at First Sight? Decoding the Narcissism–Popularity Link at Zero Acquaintance. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 98 (1). doi: 10.1037/a0016338

Die Schere zwischen arm und reich wird auf unserer Welt immer größer. Aber wie legitmieren wir eigentlich diese ökonomische Ungerechtigkeit und wann neigen wir dazu zu meckern? Um darauf eine Antwort zu finden beschäftigen sich Kai und Luise in dieser Folge mit einem Paper aus insgesamt vier kleinen Studien zum Sternschnuppen-Effekt. Dieser besagt nämlich, dass Menschen dazu neigen Reichtum einzelner Individuen als fairer zu beurteilen, als den Reichtum einer Gruppe an Menschen. Wie man das mit psychologischen Forschungsmitteln herausfindet und was das mit dem Forbes-Magazin zu tun hat, erfahrt ihr in dieser Folge.

musik: Stephan Schiller

Quelle: 

Walker, J., Tepper, S. J., Gilovich, T. (2021). People are more tolerant of inequality when it is expressed in terms of individuals rather than groups at the top. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. doi: 10.1073/pnas.2100430118

In dieser Folge stellen Kai und Luise ein Paper vor, in dem eine ganz besondere Methode angewandt wurde, nämlich Spionage. Und die ist sogar durch den Ethikrat gekommen.

Quelle:

Sun, J., Harris, K., Vazire, S. (2020). Is Well-Being Associated With the Quantity and Quality of Social Interactions?. J Pers Soc Psychol. DOI: 10.1037/pspp0000272

Was seid ihr eher: Team Teamarbeit oder Team Einzelkämper:in? In der Baubranche hebt sich diese Frage oft auf, denn dort sind alle darauf angewiesen, dass man ein Team aus verscheidenen Fachkräften hat, die alle gemeinsam arbeiten können. Der Berliner Flughafen zeigt aber: Das funktioniert nciht immer so zufriedenstellend. Daher hat sich die Gästin Olivia in ihrer Bachelorarbeit qualitativ mit der Frage auseinadnergesetzt, welche Skills ein Team zu einem High Performance Team machen. Außerdem spricht sie darüber, wie es ist 9 Interviews zu transkipieren und eine qualitative Bachelorarbeit zu schreiben.

music: Stephan Schiller

Quelle: 

Dimitrijevic, O.

Hängen Schulnoten wirklich mit Intelligenz zusammen? Diese Frage hat sich bestimmt jede:r schon gestellt, und in dieser Folge schauen sich Kai ud Luise dazu eine Metaanalyse an. Metaanalysen versuchen eine Aussage über die Population zu treffen (nicht nur eine Stichprobe), indem sie viele Studien anschauen und selektieren. Außerdem klärt diese Folge dir Fragen, wann eine Korrelation nackt ist und welche Tipps es gibt, um außerhalb der Intelligenz Schulnoten zu verbessern. Alles sehr spannend!

Stay positive!

music: Stephan Schiller

Quelle:

Roth, B. et al. (2015). Intelligence and school grades: A meta-analysis. Intelligence. doi: 10.1016/j.intell.2015.09.002

Viele Familien mussten in ihrer Aufteilung der Hausarbeit und Kinderbetreuung durch Home Office umstellen. In dieser Folge schauen sich Kai und Luise dazu ein Paper an, dass die Frage stellt, ob Familien nun dazu neigen in die traditionelle Rollenverteilung zurückverfallen: Die Frau ist zuständig für Kinder und Haushalt, der Mann für die bezahlte Arbeit. Oder war diese Krise nun ein Anlass, den "Dual-career couples" als Chance genutzt haben, ihre Aufgabenteilung ganz neu zu denken? Um diese spannende Frage zu beantworten, wurde die Latent Class Analysis herangezogen - eine ganz besondere Portion Statistik. Und so konnten die Autor*innen herausfinden, was denn nun die beste Methode der Aufgabenverteilung ist, bei der sich alle am wohlsten fühlen. 

Quelle: 

Shockley et al. (2021). Work-family strategies during COVID-19: Examining gender dynamics among dual-earner couples with young children. Journal of Applied Psychology. DOI: 10.1037/apl0000857

music: Stephan Schiller

Open Science ist in aller Munde - der neue Goldstandard! Aber was bedeuten eigentlich die ganzen Fachworte und wie komme ich dahinter? In dieser Folge besprechen Kai und Luise sechs Begriffe der Open Science mithilfe eines Glossars, das versucht die vielen neuen Worte und Methoden zu sammeln. Während Kai die p-curve Methode erklärt, schaut sich Luise mal genau an, was denn die FAIR-Prinzipien sind. Um zwischen den ganzen Mehtoden und Worten nicht den Überblick zu verlieren, einfach mal ins Paper schauen! Und Funfact: Kai ist einer der Autor:innen! Vielleicht findet ihr ja seinen Artikel?

Quelle: 

Parsons, S., et al. (2022). A community-sourced glossary of open scholarship terms. DOI: 10.1038/s41562-021-01269-4 

music: Stephan Schiller

Wir kennen es bestimmt alle: Man ist auf der Arbeit und hat noch ein bisschen Zeit, jedoch nichts mehr zu tun und die neuen Aufgaben lassen auf sich warten. Doch ist das nicht einfach wie ein Pause oder doch ein Stressor? Mit dieser Frage hat sich Leory in seiner Bachelorarbeit beschäftigt, die Kai und Luise in dieser Folge mit ihm besprechen. Spoiler: Leerlaufzeiten entspannen uns auf der Arbeit tatsächlich nicht, sondern führen eher zu Angespanntheit. Außerdem erzählt Leory etwas über seinen Schreibprozess der Abschlussarbeit und natürlich über Statistik: Es geht um Regression (für Einsteiger:innen) !

Stay positive!

Quelle (unveröffentlicht): 

Brünner, L. (2021). Konsequenzen von Leerlaufzeiten bei der Arbeit (Bachelorarbeit, Universität Leibzig).

music: Stephan Schiller

In Zeiten einer weltweiten Pandemie ist eines für Studis wohl immer wichtiger geworden: Zoom. Aber was macht es eigentlich mit uns, dass wir uns nun ständig online über eine Webcam unterhalten und uns dabei auch noch ständig selber beobachten können. Denn eine Feldstudie von Kristen Shockley hat genau untersucht, wie sich virtuelle Meetings auf unser Gefühl von Erschöpfung und demnach auch unserer Job Performance auswirken. Dabei spielt statistisch vor allem eins eine besondere Rolle: Der Mediator. Was das ist und welche Tipps Luise und Kai haben, um weniger müde nach einem Zoom Meeting zu sein, das erfahrt ihr diese Woche.

Stay positive!

Quelle: 

Shockley et al. (2021). The fatiguing effects of camera use in virtual meetings: A within-person field experiment. Journal of Applied Psychology, 8.

music: Stephan Schiller