Las mujeres inmigrantes con poca cualificación representan entre el 15 y el 20 por ciento de la fuerza de trabajo del sector de servicios del hogar, un fenómeno global que se ve en la mayoría de los países. Diferentes estudios apuntan a que su presencia ha contribuido a que las mujeres nativas altamente calificadas aumenten su participación en el mercado laboral, lo que ha ayudado a reducir la brecha salarial de género sin que se haya producido una reducción en el tiempo que las mujeres nativas invierten en sus hijos o un descenso en las tasas de natalidad. Nos lo cuenta Patricia Cortés que es investigadora en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston.