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教練來開講【單元
本集來賓：華邦電子股份有限公司 人力資源處 資深專業經理 潘敬雯

這幾年因為科技進步與疫情的影響，網路讓世界的交流變簡單，遠距工作也成為趨勢
未來在台灣就業的青年們，不一定在外商才會遇到外國同事，也不一定要成為主管才需要外國人說話
在台灣工作的大家都有機會與國外同事廠商合作！
今天的節目我們邀請到華邦電子資深專業經理潘敬雯，來分享不同國家的人才工作習慣與文化！
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【本集重點】
各國人才工作文化特性❓(07:21)
✏️日韓國人才特性
✏️台灣人才特性
✏️以色列人才特性
 
如何讓自己面對多國人才工作的挑戰❓(16:28)
📢不要預設立場，接受每個人的不同
📢理解不是每個人都應該了解自己
📢學習在每次溝通中把話講清楚且從中學習
 
面對多元人才的工作環境，台灣人才優勢在哪裡❓(21:08)
💼優秀的團隊調解者
💼工作彈性高
💼問題解決能力高
 
鼓勵青年可以用什麼方式來培養自己的工作彈性❓(24:29)
✏️多參加學校社團與活動，累積自身經驗
✏️面對與接受所有的挫折與失敗
✏️擴展自我生活體驗與經驗
 
外商工作的環境與特性❓(30:48)
👍外商福利多元
👍講求個人績效與表現
👍需要勇於表現與發言

外籍人才來台工作是機會❓(37:35)
💼提升自我適應能力
💼提高國際人才認識與見解
 
⏩更多詳細內容，趕緊點進來聽聽吧❗
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