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Bekendes gesels openhartig met Ilse Salzwedel oor hul doen en late. Boonop gaan hulle probeer om vir luisteraars raad te gee oor hul probleme. Gaan dit werk? Luister en oordeel self! Ons waarborg 'n luisterervaring vol deernis en humor. Vir meer inligting besoek rooirose.co.za of e-pos rrradio@caxton.co.za

Tee & Taai Toffies

Planisa Podcast

On each episode of Let’s talk about it we will give information, antidotes and share good old fashion laughs and stories about life and living. We invite you to join us..where you’ve got a seat at the table!

Let’s talk about it..

Introducing #SBC's first official podcast: Catching Up with Counselor Chris (CUWCC), hosted by long-time camper and current counselor Chris Sharp! 🎙
Each week, Chris will dive in with a different camper or counselor to highlight their accomplishments in the industry and discuss hot topics in sports and broadcasting!

Introducing #SBC's first official podcast: Catching Up with Counselor Chris (CUWCC), hosted by long-time camper and current counselor Chris Sharp! 🎙 Each week, Chris will dive in with a different camper or counselor to highlight their accomplishments in the industry and discuss hot topics in sports and broadcasting!

Catching Up With Counselor Chris

Er du også forvirret over de mange nyheder som kommer i løbet af ugen? Er du også i tvivl om hvornår den ene debat begynder og den anden ender? 
Ugen der gik er et nyheds- og diskussionspodcast, hvor vi hver uge undersøger tre af ugens nyheder i diverse kategorier.
Nyhederne er delt op i kategorierne: International/National, Lokalnyheden fra Odense, og Sladder &amp; Gossip.
Dine faste værter er Christoffer &amp; Cecilie, som hver episode har en ny og dejlig gæstevært med!
Så læn dig tilbage, slap af, og nyd Ugen der gik.

LYT MED 
- God fornøjelse

Er du også forvirret over de mange nyheder som kommer i løbet af ugen? Er du også i tvivl om hvornår den ene debat begynder og den anden ender? Ugen der gik er et nyheds- og diskussionspodcast, hvor vi hver uge undersøger tre af ugens nyheder i diverse kategorier. Nyhederne er delt op i kategorierne: International/National, Lokalnyheden fra Odense, og Sladder & Gossip. Dine faste værter er Christoffer & Cecilie, som hver episode har en ny og dejlig gæstevært med! Så læn dig tilbage, slap af, og nyd Ugen der gik. LYT MED - God fornøjelse

Ugen der gik

Ngebahas isu-isu hukum terkini dengan SeLAW

Obrolan SeLaw

Un viaggio alla scoperta del Legal Design. Questo è il primo podcast italiano dedicato alla scoperta di una disciplina destinata a ridefinire il modo di lavorare con la legge. Esperti di comunicazione, designer, ricercatori, avvocati, scrittori, giuristi, dialogheranno con Nicola Di Molfetta e Federico Fontana per aiutarvi a capire cosa vuol dire Legal Design e in che cosa si può tradurre in pratica.

Legal Design Insight

Los viernes, el periodista Javier Pérez Campos, nos cuenta las investigaciones que ha realizado sobre misterios de todo tipo. Nos cuenta los fenómenos más extraños de nuestra geografía, con curiosidades sobre el misterio, las ciencias ocultas y la parapsicología.

Misterios de Al-Andalus

O editorial da página de notícias H News em áudio, para você não ficar de fora do que acontece no Brasil e no Mundo.

Editorial H News

This show interviews local, regional and national motorsports celebrities young and old, 7 to 70 years old.

This show interviews local, regional and national motorsports celebrities young and old, 7 to 70 years old.

Racer Radio with Dave Stall

Welcome to the Hub for All Things Sports! Well, one of them, maybe. We love sports, and we hope you do too, so we hope you stick around with us and enjoy our show! Make sure to check out our YouTube Channel for our "main clip," where we take a piece of this podcast and give it the ESPN treatment, and because you'll be missing out on a bunch of awesome stuff curated just for sports fans like you, and be sure to follow us on social media @fantasyleagueyt

Fantasy League Cast

FESTIVAIS de MÚSICA são essenciais. Tudo mudou desde quando Joe Cocker entoou o clássico revisitado dos Beatles, com as cordas da guitarra de Jimmy Hendrix, ambos momentos de Woodstock, passando por Gil e Caetano deixando conservadores boquiabertos, com uma parada essencial na psicodelia que encantou João Gilberto no interior de São Paulo, para, finalmente, o êxtase nas noites iluminadas da estreia do Rock in Rio. Esta temporada do Prosa passa a limpo os maiores eventos musicais do século em um esquenta digno de quem esperou muito por uma nova edição do Rock in Rio, marcado para AGOSTO de 2022

Prosa

Una coppia di Juventini e una coppia di Interisti si sono uniti insieme per dare spazio alla loro passione per lo sport, soprattutto verso il calcio ⚽️
Parlando di calciomercato, coppe, campionati nazionali e internazionali con uno sguardo rivolto anche allo sport della nostre località.
Sportività e lealtà sono i nostri principi, ecco perché ci chiamiamo “Il Bel Giuoco” 🏆

Una coppia di Juventini e una coppia di Interisti si sono uniti insieme per dare spazio alla loro passione per lo sport, soprattutto verso il calcio ⚽️ Parlando di calciomercato, coppe, campionati nazionali e internazionali con uno sguardo rivolto anche allo sport della nostre località. Sportività e lealtà sono i nostri principi, ecco perché ci chiamiamo “Il Bel Giuoco” 🏆

Il Bel Giuoco ⚽️

Infos militaires, sport et météo mondiale, retrouve Ivoire et M'rik tous les jours sur Skyrock PLM

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L'actu PLM Monde

Comprendre la Chine autour de deux sessions annuelles

APN et CCPPC

Powered by Big Sports Radio and the Sports Spectacular, this podcast covers college football, college basketball, NFL, NBA, MLB, boxing, movies, television, pro wrestling, comic books & whatever else grab's Mike's attention.

Powered by Big Sports Radio and the Sports Spectacular, this podcast covers college football, college basketball, NFL, NBA, MLB, boxing, movies, television, pro wrestling, comic books &amp; whatever else grab's Mike's attention.

Mike Cagley's Heat Checks & Hail Marys

L'INTERVISTA

A brief daily summary of what is important in information security. The podcast is published every weekday and designed to get you ready for the day with a brief, usually 5 minutes long summary of current network security related events. The content is late breaking, educational and based on listener input as well as on input received by the SANS Internet Storm Center. You may submit questions and comments via our contact form at https://isc.sans.edu/contact.html .

SANS Internet Storm Center's Daily Network Security News Podcast

Where faith meets finance and shadows cloak Wall Street, Rev. Fr. Emmanuel Lemelson stands fearless. A Greek Orthodox priest and relentless dissident investor, he exposes the hidden forces shaping government, culture, and high finance. With a sharp Orthodox Christian lens, his gripping podcast unveils truths others dare not touch.

Fr. Emmanuel has conquered hedge fund heights, earning acclaim from The Wall Street Journal and Barron’s. But success came with a fight—targeted by the SEC over Ligand Pharmaceuticals, he faced a fierce battle, only to be vindicated by a federal jury. The scars remain, a testament to his resilience against power.

Beyond finance, he’s advised Mark Wahlberg, drawing parallels to John Forbes Nash Jr. in HBO Max’s Wahl Street. A priest, a paradox, a provocateur—he’s blessed presidents, challenged ecumenism, and fused faith with ambition. Join Fr. Emmanuel as he navigates this wild journey, unmasking the world with unyielding conviction.

Watch clips of The Fr. Emmanuel Lemelson Podcast here: https://www.youtube.com/@Lemelson/shorts

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Where faith meets finance and shadows cloak Wall Street, Rev. Fr. Emmanuel Lemelson stands fearless. A Greek Orthodox priest and relentless dissident investor, he exposes the hidden forces shaping government, culture, and high finance. With a sharp Orthodox Christian lens, his gripping podcast unveils truths others dare not touch. Fr. Emmanuel has conquered hedge fund heights, earning acclaim from The Wall Street Journal and Barron’s. But success came with a fight—targeted by the SEC over Ligand Pharmaceuticals, he faced a fierce battle, only to be vindicated by a federal jury. The scars remain, a testament to his resilience against power. Beyond finance, he’s advised Mark Wahlberg, drawing parallels to John Forbes Nash Jr. in HBO Max’s Wahl Street. A priest, a paradox, a provocateur—he’s blessed presidents, challenged ecumenism, and fused faith with ambition. Join Fr. Emmanuel as he navigates this wild journey, unmasking the world with unyielding conviction. Watch clips of The Fr. Emmanuel Lemelson Podcast here: https://www.youtube.com/@Lemelson/shorts Find the full audio show wherever you get your podcasts: Apple — https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-fr-emmanuel-lemelson-podcast/id1738760054 Spotify — https://open.spotify.com/show/1iJukFtx9OvCgBOOwt2WXP?si=1c69f5dc5b49449b Sign up for our newsletter: https://lemelsoncapital.com/newsletter/ Connect with me on social media: https://youtube.com/@Lemelson https://facebook.com/lemelson/ https://twitter.com/Lemelson https://instagram.com/lemelson/ https://tiktok.com/@fr_emmanuel_lemelson https://www.linkedin.com/in/emmanuellemelson/ https://www.threads.net/@lemelson https://rumble.com/user/FrEmmanuelLemelson More from Fr. Emmanuel: Amvona: https://amvona.com Lemelson Capital: https://lemelsoncapital.com/ http://imdb.me/lemelson

The Fr. Emmanuel Lemelson Podcast

Hello, I am Nancy Hess, publisher of MuniSquare on Substack and want to welcome you to the MuniSquare Podcast.  We are here to talk about the mirroring effect of government, society and culture. Our conversations will illuminate topics of the day and break down how communities and the governments are impacted. 

These conversations flow from conversations inside our Substack community and publication which we began in the early part of 2025 to broaden perspectives on public service by bringing in voices of practitioners and scholars from across the globe.

Elevating ublic Service, Expanding Possibilities... we are a collaborative hub for those who lead, manage, teach, research, write, consult, and host conversations about the role of local governments in creating a good life.

Hello, I am Nancy Hess, publisher of MuniSquare on Substack and want to welcome you to the MuniSquare Podcast. We are here to talk about the mirroring effect of government, society and culture. Our conversations will illuminate topics of the day and break down how communities and the governments are impacted. These conversations flow from conversations inside our Substack community and publication which we began in the early part of 2025 to broaden perspectives on public service by bringing in voices of practitioners and scholars from across the globe. Elevating ublic Service, Expanding Possibilities... we are a collaborative hub for those who lead, manage, teach, research, write, consult, and host conversations about the role of local governments in creating a good life.

MuniSquare

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territoriali Obiettivi La Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.  Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni. Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466. Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021).  Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione. Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile. CALL FOR BEST PRACTICE L’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap. Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali. A chi si rivolge la Call Potranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:<ul><li>Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)</li><li>Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/i</li><li>Associazioni di categoria</li><li>Organizzazioni Sindacali</li><li>Enti del Terzo Settore</li><li>Fondazioni ed altre istituzioni private</li><li>Ordini professionali</li></ul>Le buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:<ul><li>donne occupate</li><li>donne in cerca di occupazione</li><li>studentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitaria</li><li>imprenditrici, libere professioniste e socie di imprese</li><li>donne in condizioni di fragilità economica e sociale</li><li>donne vittime di violenza</li></ul>Modalità di partecipazione Per ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:<ul><li>Titolo dell’iniziativa</li><li>Obiettivi dell’iniziativa</li><li>Azioni per il conseguimento degli obiettivi</li><li>Target di destinatari</li><li>Risultati attesi e risultati conseguiti</li><li>Impatti sul contesto territoriale di riferimento</li><li>Periodo di implementazione dell’iniziativa</li><li>Se è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regime</li><li>Risorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)</li><li>Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvolti</li><li>Persona di riferimento e relativi contatti</li><li>Elementi di innovazione</li><li>Condizioni di trasferibilità in diversi contesti</li><li>Link a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.</li></ul> Per candidare una buona pratica è necessario compilare il <a href="https://partecipazione.regione.puglia.it/processes/bestpractice-agenda-di-genere-regione-puglia/f/851/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">questionario</a> entro il 18 aprile 2025. Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale. Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:<ul><li>coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)</li><li>grado di innovazione</li><li>portata dei risultati conseguiti e degli impatti attesi</li><li>grado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).</li></ul> Le best practice candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025” alla migliore azione valutata. Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere. Proposta finale L’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo. Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territorialiObiettiviLa Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro. Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni.Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466.Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021). Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione.Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile.CALL FOR BEST PRACTICEL’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap.Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali.A chi si rivolge la CallPotranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/iAssociazioni di categoriaOrganizzazioni SindacaliEnti del Terzo SettoreFondazioni ed altre istituzioni privateOrdini professionaliLe buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:donne occupatedonne in cerca di occupazionestudentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitariaimprenditrici, libere professioniste e socie di impresedonne in condizioni di fragilità economica e socialedonne vittime di violenzaModalità di partecipazionePer ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:Titolo dell’iniziativaObiettivi dell’iniziativaAzioni per il conseguimento degli obiettiviTarget di destinatariRisultati attesi e risultati conseguitiImpatti sul contesto territoriale di riferimentoPeriodo di implementazione dell’iniziativaSe è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regimeRisorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvoltiPersona di riferimento e relativi contattiElementi di innovazioneCondizioni di trasferibilità in diversi contestiLink a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.Per candidare una buona pratica è necessario compilare il questionario entro il 18 aprile 2025.Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale.Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)grado di innovazioneportata dei risultati conseguiti e degli impatti attesigrado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).Le best practice candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025” alla migliore azione valutata.Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere.Proposta finaleL’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo.Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territoriali Obiettivi La Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.&nbsp; Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni. Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466. Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021).&nbsp; Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione. Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile. CALL FOR BEST PRACTICE L’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap. Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali. A chi si rivolge la Call Potranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:<ul><li>Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)</li><li>Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/i</li><li>Associazioni di categoria</li><li>Organizzazioni Sindacali</li><li>Enti del Terzo Settore</li><li>Fondazioni ed altre istituzioni private</li><li>Ordini professionali</li></ul>Le buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:<ul><li>donne occupate</li><li>donne in cerca di occupazione</li><li>studentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitaria</li><li>imprenditrici, libere professioniste e socie di imprese</li><li>donne in condizioni di fragilità economica e sociale</li><li>donne vittime di violenza</li></ul>Modalità di partecipazione Per ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:<ul><li>Titolo dell’iniziativa</li><li>Obiettivi dell’iniziativa</li><li>Azioni per il conseguimento degli obiettivi</li><li>Target di destinatari</li><li>Risultati attesi e risultati conseguiti</li><li>Impatti sul contesto territoriale di riferimento</li><li>Periodo di implementazione dell’iniziativa</li><li>Se è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regime</li><li>Risorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)</li><li>Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvolti</li><li>Persona di riferimento e relativi contatti</li><li>Elementi di innovazione</li><li>Condizioni di trasferibilità in diversi contesti</li><li>Link a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.</li></ul> Per candidare una buona pratica è necessario compilare il&nbsp;<a href="https://partecipazione.regione.puglia.it/processes/bestpractice-agenda-di-genere-regione-puglia/f/851/" rel="noopener noreferrer">questionario</a> entro il 18 aprile 2025. Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale. Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:<ul><li>coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)</li><li>grado di innovazione</li><li>portata dei risultati conseguiti e degli impatti attesi</li><li>grado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).</li></ul> Le&nbsp;best practice&nbsp;candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un&nbsp;Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”&nbsp;alla migliore azione valutata. Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere. Proposta finale L’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo. Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

AGENDA DI GENERE - #NOGENDERGAP 2025

The industry's most complete weekly news roundup from the cannabis industry. The host is Alaina Pinto with correspondents throughout the world.

Cannabis Coast Coast News With Alaina Pinto

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In the Make It Happen Podcast, it is our intention to give you something you can take away from every episode; an idea, a sense of encouragement, a new tool, and/or answers to any questions you might have submitted to the team.

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Sumérgete en el mundo del anime y el manga con ANIPOD. Aquí hablamos de todo, desde clásicos como One Piece hasta éxitos recientes como Solo Leveling y One Punch Man. Descubre datos curiosos, teorías emocionantes y las últimas actualizaciones sobre los animes en emisión. Prepárate para debates entretenidos, análisis profundos y mucho más sobre tus series favoritas.

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Dive into the world of politics like never before with "The Distractivist Podcast" where two charismatic black conservatives, Big Lowsky and Ye, bring a unique blend of humor, wit, and insightful commentary to the airwaves. Each episode is a rollercoaster of laughter as they tackle the latest political news, share anecdotes, and discuss conservative viewpoints with a twist of comedy. Expect unfiltered conversations, satirical takes on current events, and an exploration of what it means to be a Black American conservative in today's America. Whether you're looking to laugh, learn, or just listen to a different perspective on politics, "The Distractivist Podcast" is your go-to podcast for fun, fearless, and frank discussions. Tune in for a fresh dose of humor and a side of conservatism that's sure to entertain and enlighten.

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Trigger.FM - Das radio der freien Meiden. Hier hören Sie Beiträge aus unseren Radiokanälen. Unsere Frequenzen sind in Hamburg und dem Saarland. Alle Informationen &amp; Streams immer auf triggerfm.com

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Trigger.FM - Hörfunkbeiträge

Interkom is a podcast about politics and society in post-socialist Eurasia. On this show I look at rebellion and resistance, and the struggle against the politics of reaction and repression, in a region where the past weighs heavily and often complicates attempts at formulating leftist analyses of contemporary sociopolitical processes. To stay posted about upcoming releases, follow me on Twitter, where my handle is @VolodyaVagner.

interkom

On Ripple Effect, Stephen Pomper and Michael Hanna discuss with expert guests what’s at stake for U.S. foreign policy heading into the 2024 presidential election and what a change in Washington could mean for the conflicts and crises around the world. <hr> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.

On Ripple Effect, Stephen Pomper and Michael Hanna discuss with expert guests what’s at stake for U.S. foreign policy heading into the 2024 presidential election and what a change in Washington could mean for the conflicts and crises around the world. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

On Ripple Effect, Stephen Pomper and Michael Hanna discuss with expert guests what’s at stake for U.S. foreign policy heading into the 2024 presidential election and what a change in Washington could mean for the conflicts and crises around the world. Hosted on Acast. See <a href="https://acast.com/privacy" rel="noopener noreferrer">acast.com/privacy</a> for more information.

Ripple Effect

&#34;From 2014 through 2016 I traveled throughout Lebanon for the film. Finding my Lebanon from interviews with journalists, cultural icons, visionaries and artists, I came to understand a society that few can define, a culture of uniqueness, that shuns xenophobia, a desire to enjoy the moment, regardless of the political and economic realities of that moment. These are the Lebanon tapes, the complete unedited interviews from that time. &#34;Mark Abouzeid, filmmaker and journalist

"From 2014 through 2016 I traveled throughout Lebanon for the film. Finding my Lebanon from interviews with journalists, cultural icons, visionaries and artists, I came to understand a society that few can define, a culture of uniqueness, that shuns xenophobia, a desire to enjoy the moment, regardless of the political and economic realities of that moment. These are the Lebanon tapes, the complete unedited interviews from that time. " Mark Abouzeid, filmmaker and journalist

"From 2014 through 2016 I traveled throughout Lebanon for the film. Finding my Lebanon from interviews with journalists, cultural icons, visionaries and artists, I came to understand a society that few can define, a culture of uniqueness, that shuns xenophobia, a desire to enjoy the moment, regardless of the political and economic realities of that moment. These are the Lebanon tapes, the complete unedited interviews from that time. "Mark Abouzeid, filmmaker and journalist

The Lebanon Tapes with Mark Abouzeid

Haley Joel Osment was born on April 10, 1988, in Los Angeles, California, into a family with strong ties to the entertainment industry. His mother, Theresa Osment, is a teacher, and his father, Eugene Osment, is a stage actor. From an early age, Osment showed an interest in acting, which led to his discovery by a talent scout when he was just four years old. His first professional role was in a Pizza Hut commercial, but it was clear from the start that he had a natural talent for acting. Osment's breakthrough came in 1999 with his unforgettable performance in M. Night Shyamalan's supernatural thriller The Sixth Sense. At just 11 years old, Osment portrayed Cole Sear, a young boy who could see and communicate with the dead. His haunting line, "I see dead people," became iconic, and his performance earned him an Academy Award nomination for Best Supporting Actor. This role catapulted him into stardom and established him as one of the most talented child actors of his generation. Career in the 2000s Following the success of The Sixth Sense, Osment continued to work on high-profile projects throughout the early 2000s. In 2000, he starred in Pay It Forward alongside Kevin Spacey and Helen Hunt, playing a boy who tries to change the world through random acts of kindness. Although the film received mixed reviews, Osment's performance was widely praised. In 2001, he took on the lead role in Steven Spielberg's A.I. Artificial Intelligence, a film that was originally developed by Stanley Kubrick. Osment played David, a highly advanced robotic child capable of love. His portrayal of David was both emotionally complex and heart-wrenching, further solidifying his reputation as a gifted actor. Osment continued to appear in a variety of films throughout the early 2000s, including Secondhand Lions (2003), where he played a young boy sent to live with his eccentric uncles, played by Michael Caine and Robert Duvall. The film was well-received, and Osment’s performance was lauded for its maturity and depth. Transition to Adult Roles As Osment grew older, he faced the challenge that many child actors do: transitioning from child roles to adult roles. The early 2000s saw him take a step back from the spotlight as he focused on his education. He attended New York University’s Tisch School of the Arts, where he studied experimental theater. This period allowed him to hone his craft and prepare for the next phase of his career. Osment’s transition to adult roles began with his return to acting in the 2010s. Unlike many child stars who struggle with the transition, Osment took on a variety of roles in independent films, television, and voice acting that allowed him to showcase his range. He lent his voice to several animated projects, including Sora in the Kingdom Hearts video game series, a role he has continued to reprise. Recent Career and Notable Roles In recent years, Osment has made a successful comeback, appearing in a variety of television shows and films. He has

This content was created in partnership and with the help of Artificial Intelligence AI.

Haley Joel Osment was born on April 10, 1988, in Los Angeles, California, into a family with strong ties to the entertainment industry. His mother, Theresa Osment, is a teacher, and his father, Eugene Osment, is a stage actor. From an early age, Osment showed an interest in acting, which led to his discovery by a talent scout when he was just four years old. His first professional role was in a Pizza Hut commercial, but it was clear from the start that he had a natural talent for acting. Osment's breakthrough came in 1999 with his unforgettable performance in M. Night Shyamalan's supernatural thriller The Sixth Sense. At just 11 years old, Osment portrayed Cole Sear, a young boy who could see and communicate with the dead. His haunting line, "I see dead people," became iconic, and his performance earned him an Academy Award nomination for Best Supporting Actor. This role catapulted him into stardom and established him as one of the most talented child actors of his generation. Career in the 2000s Following the success of The Sixth Sense, Osment continued to work on high-profile projects throughout the early 2000s. In 2000, he starred in Pay It Forward alongside Kevin Spacey and Helen Hunt, playing a boy who tries to change the world through random acts of kindness. Although the film received mixed reviews, Osment's performance was widely praised. In 2001, he took on the lead role in Steven Spielberg's A.I. Artificial Intelligence, a film that was originally developed by Stanley Kubrick. Osment played David, a highly advanced robotic child capable of love. His portrayal of David was both emotionally complex and heart-wrenching, further solidifying his reputation as a gifted actor. Osment continued to appear in a variety of films throughout the early 2000s, including Secondhand Lions (2003), where he played a young boy sent to live with his eccentric uncles, played by Michael Caine and Robert Duvall. The film was well-received, and Osment’s performance was lauded for its maturity and depth. Transition to Adult Roles As Osment grew older, he faced the challenge that many child actors do: transitioning from child roles to adult roles. The early 2000s saw him take a step back from the spotlight as he focused on his education. He attended New York University’s Tisch School of the Arts, where he studied experimental theater. This period allowed him to hone his craft and prepare for the next phase of his career. Osment’s transition to adult roles began with his return to acting in the 2010s. Unlike many child stars who struggle with the transition, Osment took on a variety of roles in independent films, television, and voice acting that allowed him to showcase his range. He lent his voice to several animated projects, including Sora in the Kingdom Hearts video game series, a role he has continued to reprise. Recent Career and Notable Roles In recent years, Osment has made a successful comeback, appearing in a variety of television shows and films. He has This content was created in partnership and with the help of Artificial Intelligence AI.

Haley Joel Osment - Audio Biography

Der ganz gewöhnliche Alltag von Martina und Simone. Jeden Freitag gibt es eine neue Folge.

Gesprochene Sprache: Schweizerdeutsch

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L'équipe de France Bleu Nord vous donne son coup de cœur du jour. Cela peut être pour une chanson, un film, un fait divers, une réaction. Découvrez ce que l'équipe a aimé.

Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur <a href="https://www.ici.fr/emissions/16-19-le-coup-de-coeur-france-bleu-nord?at_campaign=desc_podcast&at_medium=lien_RSS">Radio France</a>.

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16-19 Le coup de cœur de France Bleu Nord

Here at our podcast, we discuss various topics. These will include, but are limited to the following: Gaming Wrestling World News Geopolitics Legal Court Proceedings and many more!!

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News Podcasts / Page 1487

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