
Sign up to save your podcasts
Or


Wil jij ook de grip houden? De vinger op de goede plek leggen? Of overal een vinger in de pap hebben?
In deze podcast vertel ik je hoe het met mij mis ging omdat ik het werk teveel in de vingers wilde houden.
Vertrouwen is de basis, die uiteindelijk leidt tot gezamenlijke resultaten.
In deze samenvatting van het boek de 5 frustraties van Teamwork leer je hoe teamleadersgoeroe Patrick Lencioni je meeneemt in dit proces.
In de toolbox IK=WIJ zitten de interventies om deze inzichten van Lencioni te gebruiken.
Een team bestaat uit individuen maar bovenal uit wat juist daartussen gebeurt. Als teamleider wil je werken met de invloedrijke draden die de onderstroom bepalen. Hoe creëer je een uitkomst die meer is dan de som der delen? Op zoek naar tools om van jouw team de Beatles te maken? Kijk op tandemkracht.com/toolbox
Soms klikt het niet tussen jou en een medewerker. Er is geen chemie. De irritaties lopen snel op en als je niet oppast, ontstaat er een conflict of worden er andere collega's bij betrokken.
Het kan de moeite waard zijn om te onderzoeken wat er tussen jullie speelt. En waarom het zo schuurt.
Als het aan de oppervlakte niet klikt, spelen in het onbewuste soms veel dieper liggende processen uit je eigen of andermans verleden.
Zo voelt het dus als er geen ruimte is om je uit te spreken.
Ik zit in een team waar feedback de kop in wordt gedrukt. Dus zoek ik anderen op bij het koffieautomaat en in de wandelgangen. Ik voel hoe de deining onder water groter wordt en de onvrede toeneemt.
Wat zou er gebeuren als onze teamleider UitAanAfspreken zou inzetten?
Tegenwoordig heb ik een andere ochtend- en avondroutine. Waardoor mijn dag rustiger, gestructureerder en effectiever verloopt. Het is een eenvoudige gewoonte, maar het werkt zoveel beter dan een ellenlange to-do-lijst.
Verandering kan niet zonder een periode van onzekerheid en onduidelijkheid.
Dat geldt zeker voor dit jaar van Corona.
Wat was, is niet meer, maar wat moet komen is nog niet helder.
Hoe kan jij jezelf én je team leren om elkaar te dragen in deze periode?
Heb jij jouw taken, rollen en verantwoordelijkheid helder? En die ook concreet afgestemd met je medewerkers en je eigen chef? En hebben jullie afspraken over hóe jullie met elkaar om willen gaan?
From the publisher's feed

165 Listeners

75 Listeners

67 Listeners

60 Listeners

61 Listeners

14 Listeners

75 Listeners

34 Listeners

244 Listeners

15 Listeners

2 Listeners

47 Listeners