TEDTalks أعمال

ما هو سر إطلاق الإبداع المخفي وسط أعمالك اليومية، ومنح الفرصة لكل فكرة رائعة؟ درست ليندا هيل، أستاذة في هارفارد والمؤلفة المشاركة لكتاب Collective Genius "العبقرية الجماعية"، عدد من الشركات الأكثر إبداعًا في العالم بغرض اكتشاف وسائل وأساليب مواصلة تدفق الإفكار المبهرة من كل فرد في الشركة، وليس فقط المبدعين "المعلومين".

في هذه المحادثة القصيرة والاستفزازية، يتساءل الخبير المالي سانغو ديلي فيما إذا كان التمويل الأصغر - القروض الصغيرة لأصحاب المشاريع الصغيرة - أفضل وسيلة لدفع عجلة النمو في البلدان النامية. "يبدو أننا تركز اهتمامها على هذه الفكرة الرومانسية أن كل شخص فقير في أفريقيا هو رجل أعمال"، كما يقول. "ومع ذلك، عملي علمني أن معظم الناس يريدون وظائف". ديلي، وهو زميل TED، يشرح أهمية دعم الشركات الكبرى والمصانع - وإزالة العقبات التي تعترض التجارة لعموم أفريقيا.

ماذا لو لم يتحكم العمل بحياتك؟ المدير التنفيذي ريكاردو سيملر يمارس شكلا متطرفا من ديموقراطية الشركات، معيدا التفكير في كل شيئ بدأ من اجتماعات المجلس حتى كيف يبلغ العمال عن أيام عطلتهم (ليسوا بحاجة لذلك). انها رؤية تكافئ حكمة العمال و تروج للتوازن بين العمل و الحياة وتقود الى شيئ من الفهم الأعمق لماهية العمل و الحياة. سؤال اضافي: ماذا اذا كانت المدارس هكذا أيضا!

عملية تحميص الخبز ليست بالمعقدة - إلى أن يطلب منك أحد ما أن ترسمها خطوة بخطوة. يطلب (توم ووجيك) من الأشخاص والمجموعات رسم عملية تحميص الخبز، لأن العملية تكشف حقائق غير متوقعة عن كيفية حل المشاكل الكبرى، والمشاكل المستعصية في العمل. تعلم كيف تقوم بهذا التمرين نبفسك، واستمع إلى مهارات (ووجيك) المذهلة التي اكتسبها من خلال مراقبة آلاف الناس يرسمون عملية تحميص الخبز.

نافي رادجو قضى سنوات في دراسة الـ"جوقاد"، التي تعرف أيضاً بالابتكارات الاقتصادية. رائد من قبل رجال الأعمال في الأسواق الناشئة الذين اكتشفوا كيفية الحصول على قيمة مذهلة من موارد محدودة، وقد اشتعلت ممارسته الآن على الصعيد العالمي. تمتليء محادثته بثروة من الأمثلة على براعة الإنسان في العمل، كما يشارك رادجو ثلاثة مبادئ لكيف يمكننا أن نفعل كل أكثر مع الأقل.

تبحث كارول دويك في " العقليات الناضجة" -- فكرة اننا نستطيع ان نطور قدرة دماغنا لكي يتعلم و يحل المشاكل.

في هذا الحديث، تصف طريقتان للتفكير في مسألة هي أصعب قليلا من قدرتك على حلها. هل أنت غير ذكي كفاية لحلها .. او انك لم تحلها بعد ؟ مقدمة رائعة لهذا الميدان المؤثر.

قد يبدو الأمر منافيا للواقع، لكن بحلول سنة 2030، سيكون في كثير من الاقتصادات العالمية الكبرى وظائف أكثر من عدد المواطنين الراشدين القادرين على شغل تلك المناصب. يقترح راينر ستراك "Rainer Strack" خبير الموارد البشرية، خلال هذه المحادثة الشيقة، أنه على الدول اليوم أن تتخطى حدودها للبحث عن العمالة المستعدة للعمل خارج أرضها. لكن للقيام بذلك، يجب أن تشرع تلك الدول في تغيير الثقافة التي تعمل بها اقتصاداتها.

قد يبدو الأمر منافيا للواقع، لكن بحلول سنة 2030، سيكون في كثير من الاقتصادات العالمية الكبرى وظائف أكثر من عدد المواطنين الراشدين القادرين على شغل تلك المناصب. يقترح راينر ستراك "Rainer Strack" خبير الموارد البشرية، خلال هذه المحادثة الشيقة، أنه على الدول اليوم أن تتخطى حدودها للبحث عن العمالة المستعدة للعمل خارج أرضها. لكن للقيام بذلك، يجب أن تشرع تلك الدول في تغيير الثقافة التي تعمل بها اقتصاداتها.

قد يبدو الأمر منافيا للواقع، لكن بحلول سنة 2030، سيكون في كثير من الاقتصادات العالمية الكبرى وظائف أكثر من عدد المواطنين الراشدين القادرين على شغل تلك المناصب. يقترح راينر ستراك "Rainer Strack" خبير الموارد البشرية، خلال هذه المحادثة الشيقة، أنه على الدول اليوم أن تتخطى حدودها للبحث عن العمالة المستعدة للعمل خارج أرضها. لكن للقيام بذلك، يجب أن تشرع تلك الدول في تغيير الثقافة التي تعمل بها اقتصاداتها.

وباء من الاجتماعات السيئة ، الغير منتجة والمكتظة تتفشى في عالم الأعمال ، وتجعل العاملين تعساء . ديفيد قرادي لديه بعض الأفكار عن كيفية إيقافها .