【内容摘要】
欢迎收听『在北大听到的24堂管理课』，今天开始和你分享第五堂课：尊重~每个人都渴望被重视。这一期来分享第一部分：不同性格的员工要对症下药。

每个人都不是十全十美的，单从性格上来看，总会有这样或那样的缺陷或者不足，但是只要自己了解了这些不足，并且有意识地去克服，并不是不可以改变的。

可是也有一些让人印象深刻的人，比如说专家型的人，他们会认自己对事情有权威；权术型的人，他们拍马钻，追逐诠释；还有野马型的人，我行我素，为所欲为，对这类人就应该具体的人具体分析。

虽然有些类型的人使人厌恶，但在他们当中也有成功的人物，原因就在于他们很了解自己，而且这些鲜明的个性对他的事业并没有形成阻碍，反而是一种助力。生活中还有一些个性较为温和的人，他们性格上的缺点看似没有什么负面不用，但事实上却严重阻碍了自己事业发展。

那么，作为一个企业管理者，怎样才能根据不同的性格的员工来采取不同的管理措施？来听音频，麦琪与你分享六种常见类型员工的特点以及应对方法。

【SHOWNOTES】

00:22 每个人都不是十全十美的，总会有这样或那样的缺陷

00:37 一些让人印象深刻的人，应该具体的人具体对待

01:23 企业管理者怎样针对不同性格的员工采取管理措施

01:40 类型1：常以显示自己的缺点为荣者

02:16 类型2：过分表现自己的人

02:43 类型3：悲观失望者

03:40 类型4：喜欢单干者

04:16 类型5：口是心非者

04:42 类型6：呆板固执者

05:26 面对不同类型的员工需要合理安排，发挥并照顾他们的特长

06:40 管理者应该教员工学会识别危险人物的方法

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

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