【内容摘要】

上一期和大家分享了第五堂课：尊重的第一部分~不同性格的员工要对症下药，这一期来分享第二部分~下属的自尊心伤不起。

每个人都有自尊心，职场上也一样，良好的人际关系对职场人至关重要。每一个身处职场的人都有很多交往活动，尊重他人的自尊心是每个人的基本原则，但是一个人的自尊心强度却关系到人际交往中的尺度。由于在职场中的人际关系与自尊心相关，伤害了自尊心就等于伤了感情，所以善待自尊心就成了职场生存中的一门学问。这门学问做得好，可以改善职场人际关系，增进人与人之间的交往。如果做得不好，那就可能会出现一些难以预料的问题，甚至威胁到自己的职场生涯。

自尊心真的有那么重要吗？

每个人总希望能够按照自己的决定来行动，上班族被上司命令的情形很多，每被命令一次，自尊心就会受损一次，如果上司不指示不下达命令的话，工作就无法正常进行。下属就不知道如何是好，最后就造成了只有上司明确指示，下属才敢去做。

所以，上司需要做的是在下达命令的同时，建立与部下之间的人际关系，尽巨大的努力，不要伤害下属的自尊心，如果不小心伤害了。就要立即做出弥补。

作为团队管理者，我们应该如何善待下属的自尊心呢？

来来来，听音频，麦琪和你分享美国企业领导者研究所的研究成果，告诉你善待下属自尊心的五个关键要点。

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

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