【内容摘要】
上一期和你分享了第七堂课宽容的第二部分~耐心对待工作中的抱怨，这一期来和你分享第三部分~不强求美味员工都喜欢你。

德国诗人歌德曾经说过，“一个目光敏锐，见识深刻的人，倘若能承认自己有局限性，那他离完人就不远了。”

每个人都是有权利欲望的，因为这样既可以支配环境，又能带来心理上的满足。在职场上，不少管理者往往过分注重自己的权威，希望下属对自己言听计重，但是聪明的管理者懂得，只要能够把工作做好，能不能施展手中的权利，其实是无关紧要的；在员工心目中是否有权威也是次要的。

有一位大型出版集团的部门主管，他负责的部门是公司比较有影响力的部门。在他的手底下，有一百多个作家、编辑和画家。这些人都非常的聪明，有创造性，并且富有经验，但是他们稍有不满，就经常大发脾气......

几个月以后，他发现有一个编辑经常在重要的编辑方案上面磨磨蹭蹭。于是他就提出要求，在近期内要看到一些这个人所编辑的文字。但是出人意料的是，这位编辑耸了耸肩，说了一个不能称之为借口的借口，由于第一次出击就遭受了挫折，这位主管决定要压一压这个编辑的锐气......

来听听这位主管是如何化解这个问题的呢？

【SHOWNOTES】

00:33 权利欲望让我们既可以支配环境，又能带来心理上的满足

00:47 聪明的管理者懂得只要把工作做好，权利无关紧要

01:00 故事：我不是在为你工作，是在为公司工作

02:28 故事解读：管理者的权威是以员工忠诚为基础的

02:55 有的时候，即使是有些人一开始对你忠心耿耿

03:02 员工随时可能收回对你的支持

04:15 故事复盘：不服管理的员工，让与他关系好或者他敬重的人给他提建议

04:51 总结：那些不喜欢自己的员工，不要强制苛求，要学会运用策略

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

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