【内容摘要】
上一期和大家分享了第八堂课-平衡的第一部分~把握恩与威之间的平衡，这一期来和大家分享第二部分~把握奖与罚之间的平衡。

中国古语曾经有这样一句，“赏无功为之乱，罪不知谓之虐“。

管理者管人必须依靠奖惩手段。做到该奖则奖，该罚则罚，两者分明，才能够做到明纪，让大家都有奔头。我们今天就从奖罚两个方面来说。

奖励和惩罚有哪些原则呢？

物质奖励和精神激励哪个更重要？

实行奖励时应该注意哪些技巧性的问题？

实行惩罚时应该注意哪些关键问题？

带着这些问题，来听音频，麦琪告诉你奖励和惩罚的原则，实行奖励的四大技巧问题和实行惩罚应该注意的四个关键点。

【SHOWNOTES】

00:26 中国古语——“赏无功为之乱，罪不知谓之虐。”
00:34 奖罚分明，才能让员工有奔头
00:51 奖励原则
01:13 实行奖励应该注意的四个技巧问题
01:22 奖励技巧一：物质奖励和精神激励要相结合
01:39 奖励技巧二：创造良好的奖励气氛
02:12 奖励技巧三：及时予以奖励
03:06 奖励技巧四：奖励要考虑获奖者的需要和特点
03:34 惩罚的原则
04:25 实行惩罚要注意的四个关键点
04:32 惩罚关键点一：惩罚要与教育相结合
05:30 惩罚关键点二：一视同仁，公正无私
06:54 惩罚关键点三：掌握时机，慎重稳妥
08:05 惩罚关键点四：功过分明

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

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