【内容摘要】

前面和大家分享了第九堂课：原则——为人处世的基准线，这一期开始来和大家分享第十堂课：惩罚——声张正义的手段。今天先和你分享第一部分：领导不要感情用事。

前苏联作家高尔基曾经说过，“理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。”

喜怒哀乐，人之常情，该喜则喜，当怒则怒。这是正常人情感的自然流露。然而呢，感情的流露也应该有个调节器，使他适可而止，不至于过剩过溢。

如果失去了调节一毫之拂，即勃然大怒，一事之为，便愤然骤发，终究会酿出事端来的。

我们说，作为企业领导者，一定要保持自己公正平和的形象，千万不要感情用事，即使是遇到了胡搅蛮缠，不易对付的下属，我们也应该动之以情，晓之以理，切不可证明只有你的重要，而他作为一名职员是多么的渺小。

我们要知道，作为领导者是在领导别人，而不是在和别人意气之争，所以我们要拿出领导的气度来。不要一般见识，否则只会导致别人的反感。如果说可以利用手中的职权去开除这样胡搅蛮缠的人，那只是一种最差的做事手段。如果以后再碰到这样的人，那该怎么办呢？你是否只是想当一名专门开除职员的威力领导者呢？

来来来，听音频，麦琪告诉你做一个不感情用事的领导者要注意的三大关键点。

【SHOWNOTES】

00:48 感情的流露应该有个调节器

01:08 企业领导者千万不要感情用事，

01:57 你是否只是想当一名专门开除职员的威力领导者呢？

02:01  领导者避免感情用事的三个关键点

02:07 关键点一：千万不要在愤怒的时候做决定

05:06 关键点二：千万不要猜疑

07:08 关键点三：千万不要引起公愤

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

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