【内容摘要】

今天我来和你分享第19堂课形象的第三部分：领导魅力来源于品格。

今天我们来说说领导者的品格问题。

被誉为管理学之父的彼得·德鲁克曾说过：“如果管理者缺乏正直的品格，那么，无论他多么有知识、有才华、有成就，也会给企业造成重大损失。他破坏了企业中最宝贵的资源——人，破坏组织的精神，破坏工作成就。”

德鲁克认为正直是管理者必须具备的绝对条件，但却不是每个人都可以做到的。所以，正直的品格对于一个管理者而言，是一个特别重要的必备素质！

生活中，每个人都很注重自己的“人格魅力”，作为管理者，我们更应该不断地为自己的人格魅力塑造多下功夫。

每个管理者都应当明白：一旦拥有了人格魅力，在无形之中就等于建立了自己的竞争优势，如果你能给很多人留下深刻的印象，那么自然而然地，你与他人建立合作的可能性就增加了。同时，你还能做到更有效率地去协调人际关系，影响力也就会更大，也就更容易给对方留下难以磨灭的印象了。

一谈到人格或者个性，往往会使很多人感到失望，因为他们认为个性或人格是天生就有的，是很难改变的东西，所以很多人都会认为，培养自己的人格魅力是非常困难的，但这也不是没有可能实现的。

但为什么大部分人认为这很难呢？

威廉·詹姆斯曾经说过：“人希望自己所处的状况更好，却不想去实现。因为，他们被旧我束缚着。”

那么，别人一般会通过什么途径和方法来评价我们的人格魅力呢？

来听音频，麦琪老师为你揭晓答案！

【SHOWNOTES】

00:48  彼得·德鲁克：正直是管理者必须具备的绝对条件
02:06  作为管理者，人格魅力就是你的竞争优势。
02:46 构成人格魅力的最核心的因素不仅是天赋与才华，更重要的是人格和个性。

03:10 为什么大部分人会认为培养人格魅力很难呢？
04:40 威廉·詹姆斯：“人希望自己所处的状况更好，却不想去实现。因为，他们被旧我束缚着。”
05:13 改变从细节开始

06:07 思想，行动，感情构成了人格的三大基石 
06:14 为什么有的人受人欢迎，人格魅力四射？
07:26 行动是造就人格魅力的关键

【BGM】钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝

【主播】麦琪

喜马拉雅认证主播

人力资源管理咨询顾问

人力资源管理硕士

拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目，推进企业人才管理职业化进程。

职场晋阶路上不孤独，麦琪与你并肩同行！

欢迎关注公众号“麦琪管理笔记”，加入人力资源交流群请添加VX: maggie_513522860