贏在職涯

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工作做不好，績效做不出來,固然會有挫折，導致不快樂 ! 但各位可曾想過，做得很好的人往往也一樣不快樂，君不見那些球場上勝利投手，每多投出一次三振，每多贏一場比賽，他們就更往神人邁進一步同樣的壓力也會越來越大，患得患失，究其原因就是越來越有輸不得的痛苦．

解決之道其實不難，只要被打出一支全壘打，只要投出一場敗戰紀錄，壓力往往就頓然消失無蹤了. 所以我們在職場上應該要好好努力這點固然不錯，但也不要給自己過多不必要的壓力，一切盡力就好 ! 失敗，其實也是一種紓壓！

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做生意的方法很多，所謂的戲法人人會變，各有巧妙不同，也有人說就像八仙過海，各顯神通．但萬變不離其宗，歸納起來大致可以分成三個方向．
1)賺得多
2)賺得快
3)賺得爽

這三個方向說來是有學理基礎及策略方法的，就是最基本的一個" PxQ"的道理，各種不同的路線及策略，說穿了就是在各種不同的PxQ的組合中做出選擇罷了．


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不論在職場或是工作之餘的個人休閒，都有個不變的真理，那就是喜歡的事就會做得久、做得好也不覺得苦．所以如果你還搞不清楚自己要甚麼？沒關係，老天爺遲早會給答案的；如果已經知道了，那還等甚麼？趕緊去做啊！

我不鼓勵莽撞，但我更會大聲說：只要想清楚了那就去做，不要浪費無謂時間在猶豫不決，不要再問會不會太晚？去做就對了！

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領導統御長久以來都是企業管理的重要課題之一，管理者經常處於兩難，一方面希望團隊合作能夠發揮一加一大於二的綜效，二方面又時有忌憚各部門如果過於”團結”，自己就有被蒙蔽之虞，所以因應之道的各種手段中終究得存在”分化”這個選項。 這個存在的事實不論你我是否喜歡都必須面對，” 分化 ” 這個本領也是你我都必須具備的．


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職場上大家都想升官發財只要是憑正當本事各自努力，都是值得鼓勵與尊敬的．

想加薪,我認為該做到三件事；
1)闡述自己的功勞而非苦勞
2)採取有效的溝通方式,譬如三明治談話法
3)將自己未來的工作績效與公司及主管的目標掛勾,並反應在KPI上

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人與人之間的相識相處相知是講緣分的，無緣，緣淺或緣深，這往往都是前世的因果所註定的，勉強不來的．

所以能相處就好好惜緣相處，真的不行也該心存感激但不必忐忑也無須猶豫，更無須惡言相向，揮揮手，甩甩頭,大步向前走吧 !

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我們常說一句話 : "口說無憑,眼見為憑"，這樣的觀念與做法基本上沒有錯，我也極力贊成，但眼見真的就為憑了嗎? 在資訊氾濫的時代,許多事情真中藏假，假中有真，竟是越來越難判斷真偽，眼見也不一定為憑了．

本集節目舉了呂氏春秋中提到的一則小故事，那怕至聖者如孔子即便其親眼所見都未必是事實，更何況平凡如你我者？所以[ 中庸 ]告訴我們要博學，審問，慎思，明辨，篤行，,道理就在於此．

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履歷表及自傳是求職面試時必備的兩大文件，其中履歷表記載的是你的過去，而自傳的重點則應該是放在未來能對公司產生的貢獻，否則大家常常談到的要客製化究竟是要克制那些內容與方向呢？

其實從結果來看，面試才是真正的重點！履歷表及自傳的任務是助攻，是為了爭取面試的機會，大家不要本末倒置．


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電子商務是這些年來新興起的商業模式，尤其是其中的跨境電商更是被很多產業視為救星．本集節目中我們邀請了名列國內跨境電商十大名師的雷永溱(Rosie)來為大家介紹；
1.什麼是電子商務? 為何有電子商務的存在?常見的電商平台
2.電子和商務，到底誰重要?
3.常聽到網路行銷=電子商務，這兩個是同樣的東西嗎?
4.什麼是跨境電子商務?國內電子商務&跨境電商差別為?
5.產品上架了就應該要能賣出去???踏入電子商務領域常見迷思
6.電子商務中平台、行銷、業務/客服需要具備什麼能力?
7.如果想要跨電子商務領域，可以找到哪些相關的職位？
8.若企業要做跨境電商應該要注意哪些層面？

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