贏在職涯

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很多朋友都希望從事業務拓展方面的工作，但喜歡是一回事，做得好不好是另外一回事，其實大多數的人都不合是做業務的。

我認為一個好的業務應該要 ;
1)抗壓
2)使命必達
3)接受現實環境不完美也不美好但還是要達標


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人脈的經營確實很重要，但我認為 ;
1)人脈的經營是有條件的
2)人脈是要付出代價的
3)人脈的經營是有先後順序的

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人生的很多選擇中，"能否學習到 ? "常常是我們優先考量的重點，但隨著我們在職場的資歷越來越深越來越前進之時，我會建議將這樣的順序略做適度的調整。

我主張，"能否將視野升級 ? "這個因素應該大幅的提升到越前面越好。


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我主張走大公司路線,因為我建議職涯規劃的路線是 ；

公司要越換越小 ，職位要越換越高 ，所以起始點要高

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在工作轉換之際，我們常會猶豫要不要先提離職再來專心找新工作？還是先找到以後再走? 因應這份徬徨有著各種不同的主張，各有優缺點，原本就是見仁見智的．

我個人是主張先找到再走,本集節目就是跟各位分享我的看法及理由.


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人與人之間的相處常常是覺得剛認識時感覺很美好，一段時間過就會覺得有所落差,總是扣分的多,加分的少，所以本集節目擬藉以下名句來影射，也算是一種穿鑿附會吧!

木蘭花·擬古決絕詞柬友/納蘭性德

人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。
等閒變卻故人心，卻道故人心易變。
驪山語罷清宵半，淚雨零鈴終不怨。
何如薄倖錦衣郎，比翼連枝當日願。

所以納蘭說人生若只如初見，我說但願人生一直能如初見 ．

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很多人換工作的理由都是想要脫離所謂的舒適圈，對於這點我有不一樣的看法．

我不反對換工作但可能的理由或原因應該是很多的，我認為很有可能是無法突破現狀,而不是舒適圈的錯．


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近年來外派工作已經是職涯規劃中一個很重要的選項了，外派很好，但一段時間後也一樣有人選擇回來，所以我覺得應該要多多考慮以下因素 ；
1)目的
2)待遇,福利
3)工作內容
4)私人情感生活
5)長遠的打算

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新開一個系列 ~ [老盧說故事],今天先說說成都武侯祠諸葛亮殿門口上的一副赫赫有名的楹聯 [攻心聯 ]

能攻心則反側自消從古知兵非好戰
不審勢即寬嚴皆誤後來治蜀要深思

這副楹聯是四川鹽茶史趙藩在光緒二十八年冬所題，是為了要諍諫當時的四川總督芩春暄，希望治理蜀地不要用過於嚴苛鎮壓的方式．

而本聯有兩個關鍵概念；一是攻心，二是審勢．

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工作一段時間後會想要再去進修念書，這件事我覺得再正常也不過了． 念書，我覺得很好，但請仔細想清楚目的，手段，選擇與時機．


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