贏在職涯

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李珠珢來台應援，引發兩極討論。有人批評台灣球迷「情緒勒索」，但，失望，真的是勒索嗎？
本集從偶像經濟的運作邏輯出發，解析「法理情」與「情理法」的思維差異，探討合理失望與真正情緒操控的界線。
雙棲並非原罪，問題出在期望值與承諾感的落差。當感受被忽略，失望是最正常不過的情緒，而不是病態。
支持一個人，是信任；信任被辜負時，表達失望，是一種尊重自己情感的方式。
失望可以存在，勒索不該輕扣。
讓我們一起重新認識，何謂健康的情感表達。
 

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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。

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【客訴，是危機，也是轉機】
沒有人喜歡聽負評，但每一次客訴，其實都是客戶在提醒：
「我還願意給你一次機會。」
懂得看懂訊號的人，能從失望中挽回信任；
忽略訊號的人，則可能失去最後的機會。
本集，帶你重新理解「客訴」背後的訊息，
掌握應對關鍵，讓一次危機，成為你職涯中的一次翻轉。




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[我愛玉蘭花]節目自6/22/2025開播以來，已經接近五年了，也到了第三次停下來回顧過去展望未來的階段了，本集節目向聽眾朋友歸納了過去的軌跡，也同時報告了未來的幾個重點如后；

1)自即日起開啟訂閱制(收費制)
2)在訂閱制之下，專注於以下幾個領域的議題，分別是[企業管理]，[生涯發展]，[職涯規劃]及[創業募資]這幾個領域
3)原先幾個[時事評論]，[產業講座]，[談天說地]及][人物專訪]等，仍然至於免費制之下與所有聽眾朋友分享
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今天我們要聊的主題，其實是我自己一直很有感的一個人生問題 --- 到底是該拼搏？還是該退讓？是該往上衝？還是該適時放手？這個問題，我想不只是我，可能也是很多上班族每天都在思考的事。

我們每天在職場上打拚，總有一種「人生好像就應該這樣」的感覺，對吧？該努力工作，該追求升遷，該為未來存錢，該想辦法成為更成功的人……但有時候，累了、倦了，心裡會冒出一個小小的疑問：「如果我選擇不拼呢？如果我選擇放慢腳步，甚至離開這個職場呢？」這時候，我們可能會有點焦慮，覺得自己是不是變成了一個「失敗者」，或者說，是不是就「對不起自己」了？

但你知道嗎？這樣的掙扎，其實幾百年前的人早就想過了，甚至還把它寫成詩！今天我們要聊的這兩句話：「有人辭官歸故里，有人星夜趕科場」，出自清代《儒林外史》的開篇，這部小說在諷刺科舉制度的同時，也描繪了許多知識分子的選擇。簡單來說，就是：「有人選擇辭官回家過平靜生活，有人則不顧一切繼續趕考，拼搏到底。」這不就是人生選擇的兩種極端嗎？而「少年不知愁滋味，老來方知行路難」，則是來自辛棄疾的詞。這句話的意思是，年輕時候我們總是充滿熱血，覺得世界沒什麼困難可以難倒我們，但年紀漸長、經歷多了，才發現人生真的不容易，很多時候不是你努力就能得到回報，甚至有時候，努力了還可能換來一場空。
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最近在國際足壇上發生了一件事，那就是中國山東的泰山足球隊到韓國參加比賽，結果臨到比賽前夕臨時棄權，倉皇回國，究其原因原來還是跟中國國內政治與言論控管有關，因而發生了這樁國際笑話．
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我們今天要來聊一個與大家息息相關的話題，那就是 ---2025年的員工健康與醫療趨勢。你可能會想，這和我有什麼關係呢？其實，不論你是企業主、管理階層，還是一名上班族，這些趨勢都將影響你的健康福利與醫療保障。
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中國人常自豪愛好和平,但綜觀中國歷史,歷朝歷代卻總是充滿侵略與殺戮,所以中國人真的是愛好和平嗎?這個問題涉及歷史事實、文化價值觀以及如何定義「愛好和平」。中國歷史確實充滿戰爭與征伐，但這是否代表中國人不愛和平？讓我們從幾個角度來分析。
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最近的國際新聞大家應該都關注到了，無論是俄烏戰爭、加薩衝突，還是美國的關稅政策，這些議題無一不是全球關心的焦點。但除了這些問題之外，還有一個企業界高度關注的議題，那就是美國政壇對 DEI（多元、公平、共融）政策的態度轉變。尤其是新上任的川普政府強烈反對 DEI，這不僅影響美國內部，甚至可能在全球引發連鎖效應。

因此，今天我們要探討：DEI 到底是什麼？它和 ESG（環境、社會、治理）有什麼關聯？企業又該如何在這場變局中找到最佳策略？
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我本人從去年第四季開始在104擔任giver這項深具義工性質的工作，就在這短短的幾個月中我已經協助超過900份履歷的健診，其中有相當比例的朋友，尤其是年輕朋友都不約而同地提出一個問題，那就是很想知道未來職涯發展的趨勢及自己可能的選項，當然，這個課題是個大哉問，牽涉到的因素非常廣泛，但至少其中就有一項關鍵因素，就是當事人對於未來台灣產業發產的趨勢的了解程度，所以今天我想用比較簡略的方式跟大家來分享2025的職涯市場趨勢，主要是從薪資結構的觀點來著眼，重點有三點，分別是；

• 那些產業的薪資增長最快？
• 企業如何吸引並留住人才？
• 個人在 AI 浪潮下該如何確保職場競爭力？

今天跟大家分享的內容有部分是取材自 Adecco 與 Michael Page 所發布的最新薪資報告，在這些觀察中，我們可以清楚的看到2025 年的就業市場正經歷 科技、綠能、數據驅動的轉型，這些變化不僅影響企業策略，也直接影響你的職涯發展。如果你關心未來的工作機會與薪資趨勢，這集內容千萬不要錯過！
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昨天晚上我看到一則新聞，就是陸配網紅「亞亞在台灣」自拍網路影片發表武統言論，日前遭舉報被移民署約談。之後她繼續在「抖音」的海外版本TikTok發布影音，自稱遭人惡意舉報疑涉統戰言論，被移民署約面談，並將訪談過程全揭露，質疑台灣言論自由受限。
今天我們就來聊聊到底何謂言論自由？言論自由是否可以無限上綱？它有沒有一個底線？
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