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今天這一集,我想陪你把一天從頭到尾重整一次。主題叫做:「我的時間,我說了算 -- 半小時掌握時間管理」。
先把一個概念講前面:時間管理,不是把行程塞滿,而是把注意力放在對的地方;不是把自己變成機器人,而是把生活調成你想要的節奏。你要的不是更多工作,而是更少後悔。
時間管理(艾森豪)矩陣是我個人非常推崇的一套簡單有效的方法!
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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧,探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨,感性共鳴,與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向,守護選擇,走自己的路。
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HR 部門的數位轉型,只是冰山一角。它預告了整體組織運作將走向「流程自動化」、「數據決策」與「精準管理」。
但真正成功的轉型,不只是系統上線,而是文化的轉變。當科技進步,我們更應該去強化人與人之間的理解與信任,這才是 HR 最不可取代的核心。
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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧,探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。
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長大後,你是否也覺得朋友越來越少?不是吵架、不是誤會,而是無聲無息地走散了……
在這一集,我們深入探討「大人之間的友情模式」,讓你重新找回那些重要卻被忽略的情誼。
你將聽到:
友情不是天然存在,而是一種持續選擇。
讓我們一起學習,在成年人的世界裡,怎麼好好經營友情。
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你是不是也曾懷疑過:面試表現不差,為什麼還是被刷掉?
本集從企業選才的實務邏輯出發,揭開那些你沒看見的錄取背後邏輯——不是你不夠優秀,而是你可能根本不是他們在找的人。
了解 HR 與主管怎麼看人、怎麼避險、怎麼選擇最「好用」的那個人,才能真正翻轉你的應試策略。
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關於「贏在職涯」
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你是否也曾在辦公室裡感覺格格不入?明明努力工作,卻總是被忽視?
在這一集,我們深入解析職場中的「小團體現象」與「辦公室政治」,告訴你——這些現象為什麼存在、背後有哪些心理與組織邏輯,又該如何有效應對、不被吞噬?
你會聽到:
別讓小圈圈定義你的價值,學會正確的應對方式,打造真正屬於你的職場影響力。
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關於「贏在職涯」
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願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。
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你以為年輕人最不穩定?其實真正的「快閃族」,是 40 歲以上的中高齡人才!
根據《104人力銀行 2025人資FBI調查報告》,一年內流動率最高的族群不是 Z 世代,而是中高齡工作者,達到 18%。這集,我們不談「誰比較草莓」,而是帶你透過數據理解——不同世代為何離開,又該如何真正留住人才。
企業若無法精準對話,就會錯失人才;若無法深度陪伴,就會錯過關鍵的留人時機。
📌 中高齡離職背後的真相是什麼?
📌 年輕人真的「不吃苦」,還是沒被好好帶?
📌 怎麼打造適合不同年齡層的留任機制?
在這集裡,職涯夥伴陪你拆解數據、讀懂人心,也為你提出三大解方,讓留任不只是人資 KPI,而是整體組織文化的試金石。
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有些人,只在你人生裡出現一段時間,但他們留下的影響,卻可能伴隨你一輩子。
在這一集裡,我們聊聊「遇見」的意義——那些幫你的人,讓你痛的人,陪你一段的人,其實全都是命運給你的安排。
職場路上,你是否也曾遇見過一個「敵人」,後來才發現他是你最早的教練?
又或者,有一位當時不覺得特別的人,卻在你低潮時給過你關鍵支持?
不論是短暫還是深刻、不論是好還是壞——只要你曾因此更靠近真正的自己,那就是上上籤。
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為什麼你花了60天才找到一個人,結果不到三個月又離職?
你以為問題出在人選,其實是你的組織早就被「看穿了」。
根據《104人力銀行》2025年人資FBI調查報告,這一集,我們帶你直視招募失靈的三大真相:
▸ 雇主品牌無感、沒形象
▸ 數位化半套、管理靠感覺
▸ AI 應用淪為寫JD的速食工具
招募不是HR一個人的責任,而是企業文化的照妖鏡。
你不是找不到人,而是沒人想留下來。
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今天我們要來談一個對台灣產業來說再現實不過的挑戰——美國川普政府主張的「對等關稅」,它不只是國際政治的動作,更直接牽動我們出口企業的生存、產業鏈的佈局,甚至影響到你我日常生活裡的商品價格、就業機會與台灣在全球供應鏈的地位。
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你是否總是在等待一個機會?你是不是覺得,只要有人賞識、只要時機剛好,你就能展現真正的實力?
這一集,我們要談的不是成功學,也不是命運,而是──揮棒。
在人生這場球賽中,真正的關鍵不是等到「甜球」,而是你是否每天都在練習出手、是否有勇氣站上打擊區。
你要認清:「只要你敢揮棒,人生就會動起來。」
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「贏在職涯」是一個專為專業經理人與創業者打造的線上自學品牌,致力於協助您掌握生涯與職涯的主導權,迎接未來的挑戰。
我們聚焦於四大核心主題:
1.「生涯職涯規劃」
2.「職涯生態洞察」
3.「自我探索認識」
4.「創業實戰指南」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧,探索生涯發展、創業實戰與自我成長。…

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