贏在職涯

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在職場上，最難處理的事情往往不是「對與錯」，而是「該怎麼拿捏」。
有時候，你明明知道自己有理，卻又覺得硬碰硬會傷感情；
有時候，你想顧全大局，但放太多人情，又會讓制度崩塌。
我常說：「大是大非要講法，小事小非要講情。」
這八個字看似簡單，卻是我四十年職涯裡最深的體悟。
這不是一句口號，而是一個行事準則。
它決定了你在關鍵時刻，能不能撐住原則，也能不能留下人心。
在職場裡，會講道理的人不稀奇，會講「分寸」的人才稀有。


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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。

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2023 年黑豹旗比賽中，延平高中雖敗猶榮，憑著拚戰精神感動全場，甚至讓穀保家商派出最強投手以示敬意。

本集透過這場比賽，帶你思考「態度」在職場的重要性。輸贏或許不是你能控制的，但態度，永遠是你能決定的。


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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。

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在職場與生活中，我們每天都在和人互動，但要真正看懂人心，並不容易。

本集節目將帶你一步步解析「識人術」的八大觀察切入點：誇大背後的不安、沉默中的智慧、不隨便附和的分寸、情感外放的敏銳、奉承討好的功利、唱反調的存在感、話講太滿的焦慮，以及過度完美的防衛。

我們不是要給人貼標籤，而是學會在複雜的人際網絡中找到信號，辨識誰值得深交、誰需要保持距離。

當你懂得從細節看人，你就能在職場中更穩健地建立信任，避免錯付，並找到真正可靠的夥伴。

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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
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什麼是一顆小石子能引起的漣漪？在關係裡，這就是 pebbling ! 輕輕的一句話、一個貼圖、一張照片，讓彼此感受到「我在想你」。

這一集，我們將拆解 pebbling 的心理學意涵，探索它如何強化友情、愛情與職場的信任感，也提醒你如何避免 pebbling 的陷阱。


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關於「贏在職涯」
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指引方向，守護選擇，走自己的路。

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在這一集《贏在職涯》中，我們以「凡人看果，菩薩看因」為核心，帶你重新思考職場的因果思維。

從結果導向的陷阱，到專注在習慣、人脈與專業的因，你將學到如何把焦點放在可控的過程，避免被短期結果影響，累積長期職涯競爭力。這是一集適合每位上班族的心態調整指南。

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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
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本集從 9/6 中信對味全的比賽談起，透過林書逸一次守備失誤延伸到職場：

錯誤不可避免，但態度決定一切。我們討論了三種常見錯誤反應模式、心理學研究、主管與團隊的責任，以及實用的行動建議，幫助你在職場中將「失誤」轉化為成長的契機。


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關於「贏在職涯」
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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。

「要做自己」這句話我們聽過無數次，但究竟誰真的做到？ 
本集節目將從經典爭議廣告詞 **「只要我喜歡，有什麼不可以？」** 出發，帶你探討： 
- 為什麼「做自己」常常淪為口號？ 
- 做自己需要付出哪些代價？ 
- 如何分辨「自由」與「任性」？ 
- 是否存在一種既能做自己，又能與社會和平共處的智慧？ 

透過案例、觀點與故事，我們要一起檢視：**你有多久沒有做自己了？** 

 

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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。

孤單，不一定是寂寞，有時它是一種選擇，是一種與自己深度對話的自由；
狂歡，也不一定是快樂，有時它是害怕安靜的逃避，是煙火般的瞬間燦爛。
在這集節目中，我們從心理學、職場觀察與生活故事，帶你重新理解孤單與狂歡的兩面性：

• 為什麼有些孤單會讓人充實，有些狂歡卻讓人空虛？
• 當孤單成為養分，能否讓你在熱鬧與安靜之間切換自如？
• 面對「孤獨流行病」，我們可以怎麼練習與自己相處？

也許你會發現，孤單與狂歡不是對立，而是人生中彼此映照的兩種風景。 

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在台灣職場，開會常常變成時間黑洞。到底該怎麼讓會議更有效率？本集節目將解析台灣的開會文化、常見迷思，以及讓會議真正有產出的三大關鍵步驟。  

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很多人明明努力卻始終不被看見，升遷總是輪不到自己。真相是：職場上不紅，絕對有原因。
在這一集裡，我們將一起拆解五個關鍵盲點：

1. 專業力不足：只會「做完」，卻無法「解決問題」
2. 可見度太低：價值消失在沉默裡
3. 情緒與關係失衡：專業是基本，情緒是放大器
4. 紀律鬆散：效率不穩，合作成本太高
5. 學習停滯：同樣錯誤不斷重演

你會聽到許多真實職場畫面，也會得到立刻可行的微習慣練習。
別再誤會自己只是「運氣不好」，因為當你調整日常習慣，舞台燈自然會打在你身上。

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