贏在職涯

歡迎來到[贏在職涯]

們常以為「過濾」很殘忍，好像在把人推開，
但其實真正讓人耗盡的，是什麼都不過濾。

這一集，我想跟你談談為什麼拒絕不是否定、
界線不是冷漠，而是讓對的人不用擠。

當你開始誠實面對自己的節奏、能量與人生階段，
你會發現，留下來的人不一定最多，卻一定最剛好。

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關於「贏在職涯」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。

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你是否做過各種職涯測評，卻依然對方向感到困惑？
其實，在測評之前，你每天在工作中的感受，早已透露了真正的線索。

本集節目以職涯錨定為核心，帶你從真實的工作經驗出發，
理解為什麼有些不舒服並不是你抗壓性不足，而是核心需求被忽略。

特別適合 25～40 歲，正在職涯中段、開始懷疑現狀，
卻又說不上來問題在哪裡的上班族，重新學會從感受中認識自己，
為下一步做出更不違背內心的選擇。

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「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
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指引方向，守護選擇，走自己的路。

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我想陪你用 30 分鐘，回頭看看你自己：
· 你讀過的書，怎麼慢慢變成你說話的方式、做決定的邏輯
· 你人生走過的路，如何在一次次挫折裡，累積成你的底氣
· 你愛過的人，又怎麼在你不說話的時候，留在你的反應裡

這不是什麼華麗的雞湯，而是我們每個人在職涯、關係、
人生選擇裡，都會遇到的真實現場。
如果你最近對自己有點失望、有點不喜歡現在的樣子，
希望這一集，可以讓你對自己多一點理解，也多一點溫柔。

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你是不是也有過這種感覺：外人眼中你工作穩定、表現不差，內心卻越來越疲累、提不起勁？

本集節目我用比較輕鬆、不說教的方式，帶你理解「職涯錨定」在談的是什麼，以及它和 MBTI、DISC、Holland 之間真正的差別。

我不談測驗怎麼做，而是回到一個更根本的問題——
什麼樣的工作狀態，會長期消耗你？
又是什麼樣的內在驅動力，一旦被放錯位置，
就會讓人慢慢失去熱情與自我感。

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你有沒有遇過這種時刻——在開會時，主管一句話讓你臉色一沉；或是在群組裡，同事一個貼圖就讓你覺得被冒犯。
你努力告訴自己要冷靜，可身體早已先替你反應：心跳加速、手心冒汗、語氣變重。幾分鐘後，你才發現整場氣氛都變了。
這一刻，衝突正在升溫。而最危險的，不一定是那句話本身，而是你接下來的「反應」。
這，就是「野馬定律」要提醒我們的事。

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《大學》開篇那句「大學之道，在明明德，在親民，在止於至善」，其實不是只講給古人聽的。
它講的是一個人從修身到成事的過程，也正是我們在職場裡每天面對的修煉。
本集節目從《大學》的三個關鍵詞出發——明明德、親民、止於至善——重新解讀現代上班族的「修身課」：
如何看見自己的動機不被焦慮綁架、如何影響他人而非控制他人、如何讓價值成為你做決定的準則。
在快速變動的職場中，真正的競爭力不是技能，而是修養。這集節目，讓我們一起找回那份「不急不慌、但始終發光」的力量。

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這一集，聊聊那些在城市裡孤單生活的夜晚。
從租屋處的小桌燈，到一個人吃飯的勇氣，
我們一起練習——讓獨處，不再是寂寞，而是重新找到自己的開始。

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在職場中，「責任」這兩個字常常讓人感到壓力，但真正成熟的職場人知道——責任並不只是被要求負責，更是一種主動選擇的力量。
本集節目將帶你深入理解「當責」與「問責」的差別與關係，討論為什麼有些團隊越問責越失能，而有些團隊越當責越強大。
我們也會一起思考：領導者該如何從「追究錯誤」轉為「引導承擔」，讓責任變成組織前進的推力，而不是恐懼的來源。

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「善良是美德，但在職場裡，若沒有界線，善良就會變成被利用的弱點。」
在辦公室裡，總有那麼一些人：願意加班幫忙、替同事收尾、不忍拒絕臨時任務。
但到頭來，升遷的不是他，最累的卻永遠是他。
善良本身沒錯，但如果你不懂得設界線，它會變成讓你被消耗的陷阱。
在這集節目裡，我會用職場中最常見的現象來帶大家看，當善良遇上現實，我們該如何讓自己既溫柔又有底氣。
如何讓「善良」不再是被誤用的特質，而是你最堅定的力量。

• 為什麼「太好人」容易被吃定？
• 「懂得自保」不是自私，而是保護專業
• 拒絕不代表冷漠，而是讓別人學會尊重
• 真正成熟的善良，是帶有力量的溫柔

讓我們一起學會：在善良與自保之間，找到平衡，活得有光又不被光燒傷。

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在變化快速的時代，我們都想在職場或商場中保持領先。
但你有沒有想過，領先者不一定要永遠創新？
有時候，真正的贏家不是跑最快的人，而是懂得用策略保持位置的人。
今天這一集，我想和你聊聊「帆船博弈理論」——
一個關於風、帆與位置的策略思維，
教我們如何在變局中穩住領先、守住節奏。


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