企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇用管理や職場環境の整備などさまざまな改善・工夫を行った障害者雇用職場改善好事例を募集し、優秀な事例を表彰しています。

平成30年度は、精神障害・発達障害者の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例が募集され、「精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集」として選ばれました。

今回は、その職場改善好事例として選ばれた中小企業の西村製作所（京都）の事例から、職場にはじめて精神障害を雇用するにあたり、どのように受け入れて、障害者雇用を進めていったのか見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/workplace-establishment-point-2391/

【関連動画】

障害者雇用を成功するための３つのポイントを解説

https://youtu.be/91rBmZW0tao

障害者雇用納付金制度と助成金について詳しく解説

https://youtu.be/o70gFdKmSTg

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

多数の知的障害者雇用をしている日本理化学工業とはどんな会社？

https://youtu.be/bQymoOm5vlI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#精神障害

#職場

#ポイント

#取り組み

#工夫

「ジョブコーチ」は、企業がサポートを必要とするときに外部から来てもらうことが一般的ですが、社内でジョブコーチ資格をもつ社員を育成し、活用することもできます。

こうしたジョブコーチは「企業在籍型ジョブコーチ」と呼ばれます。企業型ジョブコーチは、企業内に在籍する社員でもあり、ジョブコーチでもあります。

ここでは、ジョブコーチが社内にいることのメリットや、企業の中でどのように活用しているかできるのか、また企業内ジョブコーチの資格をとるために必要な要件について、見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2246

【関連動画】

障害者雇用で活用する「ジョブコーチ」の役割と活用方法

https://youtu.be/5oKdRhRBvvI

ジョブコーチ（職場適応援助者）に求められる役割やスキルとは？

https://youtu.be/apE3LaE9NLQ

企業在籍型のジョブコーチ養成研修について解説

https://youtu.be/v--ZwCq6D90

障害者雇用でジョブコーチを効果的に活用するために知っておきたいこと

https://youtu.be/xf6YbBSuhOA

障害者雇用を進めるために持っておくべきスキルとは

https://youtu.be/jmXmnGheAgs

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#障害者雇用

#障害

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#ジョブコーチ

#職場適応援助者

#研修

#助成金

#メリット

障害者雇用は、身体障害、知的障害、精神障害と障害種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障害者雇用率のカウントは身体、知的障害者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対象に精神障害者が加えられます。そして平成30年、精神障害者も雇用が義務化されました。

このような経緯を受けて、近年、精神障害者の雇用が増えています。一方、精神障害者が働く職場が増えているものの、一緒に働く同僚からストレスを感じるという声が挙がっている企業が少なくないようです。

精神障害者と一緒に働く際、企業がどう対応したらよいのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2480

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#精神障害

#ストレス

#対応

#職場

#負担

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、知的障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2627

【関連動画】

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc

知的障害者を雇用する　職場でできる指導と工夫

https://youtu.be/5HKmUsrifjI

知的障害、発達障害にSNSやLINEの使い方をどのように教える？

https://youtu.be/tL_nncJ_27E

障害者採用で、企業実習を行うメリットとは？

https://youtu.be/d-RDmg9bl6w

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#知的障害者手帳

#知的障害

#職場

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#配慮

障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。

応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/remote-recruitment-8570/

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

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#障害者雇用

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#身体障害

#適性検査

#発達相談

#面接

#注意点

発達障害の人は、他人とのコミュニケーションが苦手なことが多くみられます。しかし、苦手だからといっても、会社で働くとき、仕事をするときには、コミュニケーションや人間関係を築いていくことが必要になります。

障害特性を正しく理解し、対応方法を工夫をすることで、より良い人間関係やコミュニケーションを築くやすくすることができます。どのようなコミュニケーションをとるように心がけるとよいのか、事例などを通して、対応方法をお伝えします。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disability-communication-8805/

【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神、発達障害をeラーニングで学ぶ～精神・発達障害しごとサポーター～

https://youtu.be/hbFKVWTHgFM

発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

【発達障害】自閉スペクトラム症（ASD）の特性や困難さの感じ方について解説

https://youtu.be/WcB2P6kycnE

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現在、日本には約2万人のHIV陽性者が暮らしていると言われています。そして、そのほとんどが服薬等で体調を維持しながら、健康な人と同じように働いています。

HIV感染者は、身体障害（内部障害）としての認定を受けることができ、実際にほとんどの陽性者が障害者認定を受けているそうです。障害者認定を受けることで、自立支援医療などの福祉制度を利用することができ、医療費の個人負担を軽減することができます。また、障害者雇用枠で働くHIV陽性者も増えています。

とは言え、「AIDS＝死に至る病気」という従来のイメージを持っている人も多く、根強い誤解や偏見も多いようです。ここでは、HIV、AIDSとはどのようなものなのか、治療方法や感染経路、HIVと障害者雇用などについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/hiv-employment-disabilities-4038/

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障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

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身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/hzwY-6elKKs

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

令和3年度　障害者雇用未達成の企業名が6社公表

https://youtu.be/YR7p9jvPAhI

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#身体障害

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#HIV

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障害者雇用に関わっていると、労働に関連してくる障害者福祉サービスとして、就労移行支援や就労定着支援などと関わることがあります。障害者雇用の施策は障害福祉の流れとも関係しているため、基本的な障害福祉サービスに関することを知っておくと役立つでしょう。

ここでは、障害福祉サービスとはどのようなものなのか、概要とそれぞれのサービスの内容について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disabled-welfare-service-3975/

【関連動画】

障害者総合支援法の就労継続支援と就労移行支援の概要・対象者を詳しく解説

https://youtu.be/Ty2Er9DCKws

障害者福祉サービスの就労継続事業A型とB型の違いについて解説

https://youtu.be/ElUJYQ5y6_I

就労定着支援サービスはどのように活用できる？対象者や利用方法を解説

https://youtu.be/KhTduKn15eU

精神障害者が活用できる福祉サービスと就労のためのサポートとは？

https://youtu.be/g0UkykA10U4

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

https://youtu.be/RIgXdhYlNPo

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#障害福祉

#就労移行支援

#就労定着支援

#障害者総合支援法

#サービス内容

発達障害は、社会でも広く取り上げられるようになりました。発達障害の情報は増えていますが、理解が浸透しているかというと、まだ難しい状況も見られます。

特性の出方は、個人によってかなり差があり、子供の頃に特性が強く出て診断される場合や、大人になってからなんとなく周囲との違いを感じて診断を受けて分かる場合もあります。また、発達支援、就労支援など、自分や家族だけでは解決できないものがあります。

このような発達障害の特性を持つ方が日常生活や社会生活における発達障害に関する問題や悩みなどを感じたときに相談できる機関として発達障害者支援センターがあります。この機関がどのような活動をしているのか、どんなことを相談できるのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

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「障害者は仕事ができない」と感じている方が多いようです。

あまり障害者の方と接していないときには、特に、TVなどで見る障害者の方を想像して、「本当に仕事ができるのか・・・」、「どこまで配慮したらよいのか・・・」と、迷ってしまうこともあるでしょう。

しかし、今の障害者雇用で働きたいと考えている障害者の方は、いろいろな方がいます。もし、組織の中で活躍してもらえていないと感じるのであれば、マネジメントという視点から考えてみるとよいでしょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/management-2-7337/

【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？

https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

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