企業の障害者雇用を進める理由としてよくあげられるものは、「障害者雇用率達成指導」と「企業名公表」です。

日本の障害者雇用は、「障害者雇用促進法」により法定雇用率が決まっています。それが未達であると、「障害者雇用率達成指導」や「社名公表」がおこなわれることになるため、障害者雇用を進めようとする企業が多くあります。

もちろん雇用率の未達成や社名公表を回避することも大切ですが、この理由だけで障害者雇用を進めていくと、社内で障害者雇用の理解が進まないことがあります。

ここでは、「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」についての流れを説明するとともに、企業で障害者雇用を進めていくために、もっておくとよい考え方についてお伝えしていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2157

【関連動画】

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

令和3年度　障害者雇用未達成の企業名が6社公表

https://youtu.be/YR7p9jvPAhI

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

障害者雇用の義務が果たせないと、企業に生じるペナルティとは？

https://youtu.be/CfByAugrLO8

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障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、

明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

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経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

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#障害

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#障害者雇用率達成指導

#社名公表

#企業名公表

#障害者雇用雇入れ計画

#基準

採用のミスマッチにならないようにすることは、人事にとって大事なことです。しかし、実際には、書類選考や面接だけではわからなかったことが、働き始めてから見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者雇用においても同様です。

そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者側も業務内容や社内の雰囲気、状況などを事前に把握することが可能です。

今回は、障害者採用のときに活用したい職場実習について、概要と準備、また実施することによるメリットやデメリットについて紹介します。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2451

【関連動画】

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者採用で、企業実習を行うメリットとは？

https://youtu.be/d-RDmg9bl6w

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者の採用面接、障害のことについてどのように聞いたらよいか？

https://youtu.be/QDqSom4nMco

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近年、障害者雇用の中でも、「精神障害者」の雇用が増えてきています。「障害者雇用」において新規の採用募集をかけると、ほとんどの応募者が「精神障害者保健福祉手帳」を持っているということもあります。

なぜ、「精神障害者」の雇用が他の障害に比べて増えているのか、その背景や今後の「障害者雇用」の動向について考えたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2678

【関連動画】

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者雇用を成功するための３つのポイントを解説

https://youtu.be/91rBmZW0tao

障害者に働きやすい職場をつくるためにできること

https://youtu.be/jX5Eno2uejk

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

https://youtu.be/gJAfXApDan4

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障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、発達障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2663

【関連動画】

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

職場にいる発達障害のある社員とのコミュニケーション、対応方法とは？

https://youtu.be/mfzPK01uOT4

【発達障害】自閉スペクトラム症（ASD）の特性や困難さの感じ方について解説

https://youtu.be/WcB2P6kycnE

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

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障害者雇用に取り組む企業が増えており、障害者と一緒に働く社員が増えています。しかし、一緒に働く社員の中には、今まで障害者と接したことない人も多く、どのように接していいか戸惑ってしまうことも多いようです。

そんなときに活用していただきたい「障害者雇用に役立つ無料の研修」を紹介していきます。

今回、ご紹介するのは、障害者職業生活相談員と精神・発達障害者しごとサポーターの講習です。講習の内容や申し込み方法などについて解説しました。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2040

【関連動画】

特例子会社が社員向けに活用している研修とその効果

https://youtu.be/5ZzgKd5MslM

「精神・発達障害者しごとサポーター」研修とは、どんな内容？概要を解説

https://youtu.be/v7EyPhcUJAU

企業在籍型のジョブコーチ養成研修について解説

https://youtu.be/v--ZwCq6D90

企業内ジョブコーチ資格はどうやって取得する？～役割、方法などを解説～

https://youtu.be/_ba2evDpRsg

障害者職業生活相談員についてわかりやすく解説～役割や研修について～

https://youtu.be/8jxcmq0Vk_I

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コロナの影響でリモートワークを導入する企業が増えていますが、障害者雇用の中でも普及し始めています。

もともとリモートワークは、自宅で仕事ができることから、移動が難しいため通勤できない重度の身体障害者の雇用や、地方にいて企業で働く機会が少ない障害者にとって、働く機会を活用する方法としても注目されてきました。しかし、新型コロナの影響で、このようなケース以外でも、リモートワークで働ける場が広がっているようです。

障害雇用のリモートワークの現状について、パーソルチャレンジがおこなった調査結果から見ていきます。

一方で、リモートワークを取り入れ始めたものの、「うまくいかない」「どのように進めていけばよいのか」という声もよく聞きます。合わせて、リモートワークがうまくいかない理由とその原因について考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/remotework-management-6083/

【関連動画】

テレワークの一般募集に障害者が応募してきた、どのように対応、確認すべき？

https://youtu.be/KxMUsg8oNus

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https://youtu.be/CnRwuD1jhS4

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障害者雇用義務を果たしていない事業主への行政指導とは

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「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

今回は、特例子会社を設立するときにおさえておきたいポイントと、特例子会社の設立までの流れについて、さらに、設立に定められている親会社・特例子会社の要件について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

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【関連動画】

「特例子会社」とはどのような制度？設立に必要なことや特徴を解説

https://youtu.be/P3B9lr5OWWM

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

特例子会社の設立手順とスケジュールについて解説

https://youtu.be/YVlHd6vhsSM

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/RKrv5Z-EIgY

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松井　優子（障害者雇用ドットコム）

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【参加方法】

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#要件

#スケジュール

「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

ここでは、特例子会社とはどのような会社なのか、メリット・デメリットについて説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2011

【関連動画】

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

特例子会社の設立手順とスケジュールについて解説

https://youtu.be/YVlHd6vhsSM

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/RKrv5Z-EIgY

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#障害者雇用

#障害 

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#特例子会社

#設立

#メリット

#デメリット

障害者雇用をしたけれど思っていた人材と違う、採用がうまくいかない・・・という声を聞くことがあります。採用面接する上で必要なことは、障害があろうとなかろうと、大切なのはその人自身を知ろうとすることです。

面接では、経歴や書類等から会社の求める業務が遂行できそうかどうか、職場でどのような配慮が必要かなどに加え、個人の特性や仕事への意欲も把握することが重要です。入社後のミスマッチを起こさないためにどのように採用面接を行えばよいのかを見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/recruitment-6600/

【関連動画】

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

はじめての障害者採用面接、押さえておくべきポイントは？

https://youtu.be/Ln624dMeDQ0

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

精神障害者を採用する～職場定着を意識する特例子会社が確認しているポイントとは？～

https://youtu.be/qnzY1tfoy3s

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

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#採用

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#ポイント

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

今回は、精神障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2648

【関連動画】

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説

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精神障害の雇用、ストレスを軽減するためにできる3つの秘訣

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精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

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精神障害者と気持ちよく働くためにできる職場づくり

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【精神障害者の雇用】知っておくべき主治医の意見書の取扱い方法

https://youtu.be/vQ_EMU0vODU

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

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