この数年、多くの企業で障害者と健常者が一緒に働く機会が増えています。一方で、障害者のことや、障害そのものをよく知らないために、一緒にはたらく従業員の中には戸惑いや悩みを抱える人も少なくありません。

中でも、精神障害の従業員と一緒に働く人から、「一緒に働くのにストレスを感じる」という声が挙がるケースが多いようです。

お互いが気持ちよく仕事をできるようにするには、どのような職場づくりをすればよいのか、そのポイントについて考えていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2474

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明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、

経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

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・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは？

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#精神障害

#職場 

#対応

障害者を採用するときには、「入社後のミスマッチ」を防ぐためにも、採用面接の段階でしっかりと「応募者の情報」を把握することが必要です。

今回は、「障害者採用のときにおさえておきたい考え方やポイント」についてお伝えします。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2336

【関連動画】

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

障害者の採用、事前に確認しておくべき必要のあるチェックポイントを解説

https://youtu.be/ImI4jDCNz2E

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者の採用面接、障害のことについてどのように聞いたらよいか？

https://youtu.be/QDqSom4nMco

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#障害者採用

#ポイント

企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。

障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労支援機関との連携や関係づくりをしておくことをおすすめしています。

なぜ、就労支援機関との連携を取るとよいのか、また、どのような支援機関があり、どんなときに活用できるのかについて解説していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2893

【関連動画】

障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いについて解説

https://youtu.be/Ix3ViktP634

障害者総合支援法の就労継続支援と就労移行支援の概要・対象者を詳しく解説

https://youtu.be/Ty2Er9DCKws

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

特別支援学校の就労支援とキャリア教育の現状について解説

https://youtu.be/iydupK3BVUI

障害者雇用で活用する「ジョブコーチ」の役割と活用方法

https://youtu.be/5oKdRhRBvvI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#就労支援機関

#連携

「障害者トライアル雇用」は、障害者を試行的に雇用することで、適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。制度を活用することにより、助成金を受けることができます。平成30年４月からは、精神障害者の試行雇用に対する助成内容を拡充され、より活用しやすくなっています。

障害トライアル雇用を活用している企業からは、「雇用する障害者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができ、障害者雇用への不安を解消することができる」との意見も多くあります。また、雇用する企業側だけでなく、求職者にとってもメリットがあります。

障害者トライアル雇用は、どのような点が雇用する企業側、求職者双方にとってメリットがあるのか、また、トライアル雇用の内容、助成金の金額、手続き方法、メリットなどについてここでは見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/subsidy-trial-employment-2301/

【関連動画】

障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？

https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#障害者トライアル雇用

#助成金

「障害者の採用活動をしているものの、なかなか採用したいと思える人材が見つからない」という声をよく聞きます。

一方で、ある中小企業さんから、次のようなお問い合わせをいただきました。

「障害者雇用をしようと意図していたわけではないものの、テレワークの専門職の求人を出したら、障害者の方が応募してきた。応募書類によるとスキルや実績もある程度ありそうなので、選考に進んでもらおうと思うが、障害者の採用面接で気をつけるべきことや、雇用の際に活用できる助成金が知りたい」。

このようにテレワークは、障害者の働き方の可能性を広げるうえで役立ちます。一方で、採用時に気をつけるべきポイントもありますので、雇用を進めるのに役立つ助成金とともに紹介していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2880

【関連動画】

障害者の合理的配慮　企業が知っておくべき義務と対応方法とは？

https://youtu.be/pXfzm-wrDPo

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

障害者雇用で、リモートワーク、テレワークのマネジメントどうする？

https://youtu.be/YTMLfBFAZNk

障害者雇用の合理的配慮、企業のリスク回避に必要なポイントとは？

https://youtu.be/SS8Lf6Shokk

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#テレワーク

#リモートワーク

障害者雇用の対象企業になったら、何をすべきかについて解説しています。

現在の障害者雇用率は2.3％、令和3年3月から雇用率が0.1％あがり、障害者雇用の対象企業が広がりました。

新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよいこと、進めていくために必要なことについてポイントをまとめました。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2328

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【関連動画】

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

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https://youtu.be/x0QEd7JGn20

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#対象

#該当

「これから障害者を雇用しようと考えているものの、いったいどこから始めればよいのか？」

「何から手をつければいいのかいいのかわかない・・・」

という担当者の方向けに、はじめの第一歩としてどのようなことを知るべきなのかについて、まとめてみました。

障害者雇用についての法律について知ること、自社の状況を把握すること、障害者雇用を進める上で必要な手順、障害者雇用についての情報を入手する方法の4つの視点からお伝えしていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-start-5421/

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【関連動画】

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

発達障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/bTVfV43eA0g

精神障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/JGYAWBZC4_I

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例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、

経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、

一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、

そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

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精神障害は、特別な人がかかるものではなく、だれでもかかる可能性のある病気です。人間は生きていると、さまざまなストレスや困難なことにぶつかることがあります。多くの場合は、そうした状況から回復しますが、いくつもの問題が重なり合うと、心のコントロールがうまくいかずに、精神疾患になることもあります。

ここでは、障害者雇用の対象となる精神保健福祉手帳の対象となる主な精神障害の症状と特徴、接し方のポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-disorder-3-5458/

【関連動画】

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

発達障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/bTVfV43eA0g

精神障害の特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/JGYAWBZC4_I

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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

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#障害者雇用

#障害

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#職場

#配慮

#特徴

#接し方

企業には、障害者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じている企業も見受けられます。

最近では、発達障害を持つ従業員が、所属する企業から合理的配慮が受けられず休職することになり、さらには雇い止めを受けたとして、訴訟を起こしたことが報道されました。「合理的配慮」と「企業としてのリスク回避」のバランスの難しさを感じる声を聞くこともあります。

今回は、企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのか、また、企業はどのように合理的配慮を示すことができるのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2868

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#障害者雇用

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#発達障害

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#ポイント

障害者を雇用するときに悩むことの一つが、障害者の待遇の設定です。いくらくらいの給与が妥当なのか、雇用形態をどうするのか……など、基準の決め方に迷うことがあるでしょう。

障害者雇用の給与額を決めるとき、どのような点に着目するとよいのか、また給与の平均額はどのくらいなのか、障害者雇用実態調査のデータを引用しながら、ポイントを解説します。さらに、障害者雇用促進に活用できる助成金もいくつかご紹介します。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2733

【関連動画】

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

https://youtu.be/FmhH8zBnNus

令和3年度　障害者雇用未達成の企業名が6社公表

https://youtu.be/YR7p9jvPAhI

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

障害者雇用の義務が果たせないと、企業に生じるペナルティとは？

https://youtu.be/CfByAugrLO8

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