對於社會新鮮人或職場轉職者來說, 職場導師很重要,有前手的帶領,會減少許多摸索時間,但"長江後浪推前浪"的名言總是讓沒有安全感的職場老鳥想留一手,遇到這樣的同事,該怎麼辦?尤其是團隊分工的案子更是棘手,到底可以如何讓留一手的同事願意毫無保留的貢獻所長呢？
企業講師&諮商心理師汪士瑋老師，透過狀況劇讓您了解這些留一手的同事他們為何不願分享？身為主管或同事的你應該如何打破合作僵局？

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