将来の幹部候補についてのご相談。

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20年近く広告代理店を経営しており、そろそろリタイアを考えている方からのご相談。
将来の幹部候補のメンバーについて。
数字もしっかり残してくれているし、お客様との関係も良好で、
仕事には何も注文はない。
マネジメント面に関しても、
部下の面倒見はいい方で、相談を受ければ親身になって対応できる。
ただ、自分の業務状況を必要以上に話しているのが気になる。
悪気はないのだろうけれど、彼の忙しさだけが耳に入ってしまい
部下からすると、相談しにくいのでは？と危惧してる。
結果として、彼の業務を任せる部下も育たず、
忙しさも、状況も変わらないままで、
悪循環に陥っているように感じる。
こんな時、どう対応したらいい？
岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・幹部が忙しいアピールしても意味ない。
・経営者側が指示するしかない！
・フォローも必要。
・現状をどう捉えている？
・人員増強も一つの手

ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！

【今週の労務の豆知識？】
手続きをしている方との連携について！

1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。

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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。