若い社員の姿勢面についてのご相談。

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不動産仲介業を営んでいる方からのご相談。
昨年、お取引先様からの紹介で入社した事務員は、
昨年の4月に大学を卒業し、他の会社に就職したものの、
すぐに辞めてしまい雇ってくれとの依頼があり採用。
社会人になりたての年齢の人を採用するのは本当に久しぶり。
社会人経験がほとんどないことはわかっていたので、
それなりの労力が必要なことは覚悟していたけれど、
正直、想像以上、、、、
姿勢面がなっていないというのが率直な感想で、
本人には悪気がないと思いたいけれど、
“教えられていないことはできなくても仕方がない”“教え方が悪いから仕事ができなくても仕方がない”
“自分なりに頑張っている”という主張が目立つ。
教育係の中堅社員はよく頑張っているけれど、さすがに疲れ果てて泣きついてきた。
このような若い子への対処は、どうすればいいですか？
岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・社長がやらないといけない規模？
・マインド面での教育は社長が1番教えられる！
・どこまでをしてもらいたいかを明確にしよう。
・目標に納得すると変わる？！
・外部の専門家の力を借りてみよう。

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【今週の労務の豆知識？】
育児休業の取得率について！

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。