優秀だけど短時間しか働けない社員への処遇って、、、どうすればいいの？？

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美容室の経営者さんからのご相談です。

都内で複数店舗の美容院を経営をしている。
業界的には業務委託の従業員を活用する会社も増えているが、その方針を取っておらず雇用契約をしている。
そこである女性社員の処遇についてのご相談。
店長を任せており、美容師としてのスキル、接客スキルともにトップクラス。
さらに部下の育成においても優秀である。しかし、家庭の事情により週2-3しか働けない。
それに対し社長自身は「短時間勤務でも問題はない」と感じているが、
他の社員からは「特別扱いされているのではないか」と不満が溜っている。
さらに引け目を感じているのか「店長職を辞した方が良いか？」と相談もあった。
今後、どの様に考え、どう対策を取ればよいでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・社長自身は本当はどう思っているの？？
・社長が少ない時間で成果を上げる社員のバックアップをどこまでできるか。
・わかりやすく成果の指標を示すことが大事。
・時間が少なくても成果が明確に説明できる状態にするのが大切！！
・社長だけでなく周りの人たちと協力してやっていく。


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【今週の労務の豆知識？】
インボイス制度が10月から始まるため、登録期限が9月30日までとなっております！
インボイス制度が走り始めた後も登録できないわけではないみたいだが、お早めに！！

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 030.短時間しか働けない社員の処遇について は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。