採用面接時の約束を守らないパートさんについてのご相談。

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食品スーパーの経営者さんからのご相談です。

都内で地域密着の食品スーパーを経営。
最近雇ったパートさんについてのご相談。
そのパートさんは主婦で小学2年生の息子さんがいる。
採用面接時は「子どもが新学年になり育児時間に余裕ができたので、
子どもが学校に行ってる時間を中心に働きたい」とのことだった。
最低でも週3日勤務。週5日勤務も可能とのことだったので採用した。
働き始めてからある程度の期間は当初の予定通りにシフトをこなしていたようだが、
子どもが夏休みに入って以降、勤務日数が減っている。
「夏休みだから仕方ない」とシフトを組んでいる店長とも話し合っていたが、
新学期が始まっても、勤務日数が元に戻ることもなく、余計悪化している現状。
シフトに入れる日数が極端に少なくなっていることに対して店長から指摘をした際には、
「入れないものは入れません」と逆切れしたような反応だったと店長から聞いた。
子どもの予定が想定していたのと違ったのが理由のようだが、自分勝手がひどすぎるという印象。
他のパートさんに対しても統率が取れないため、このままでは辞めて頂くことも考えている。
良い対処法はありますでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・パートさんであろうが契約は契約！
・契約書を再度確認する。
・労働時間が曖昧になってしまっているケースもある。
・現状を再度話し合うのが良い！
・きっちりと書面で合意を取る。


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【今週の労務の豆知識？】
健康診断について。
10-11月は予約が埋まりやすいので、予約はお早めに。

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
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