採用の際の注意点についてのご相談。

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飲食店経営の社長さんからの採用時の注意点についてのご相談です。

都内で飲食店を数店舗経営中。
店長クラスが成長し、業績も上向きな状況。
しかし、店長クラスの成長を感じてはいるものの、
No.2候補の社員が現時点では見つからないことにこの数年頭を悩ませてきた。
そんな中、うちの会社のことを良く知る取引先（そこまで強い関係性ではない）の社員から
「うちの会社に入社したい」と直談判があった。
せっかくの話だったので面談をしてじっくりと彼の経歴を確認したところ、
自社に来てほしいと思えるのに十分な経歴の持ち主でした。
彼は将来自分の後を継げる可能性があるとも思う。
とはいえ実力的に未知数なところもあるので、思い入れを強くするのを避けるべきという思いもある。

彼を雇うにあたってどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？

岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・取引先からひきぬくのってどうなの？？
・採用の意思は自由！！
・その考え方注意して！！
・どんな役割を担ってもらうのかを整理する。
・本当に適任者がいないのかもう一度考える。


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『年末調整』について。
年末も近づいてきましたね。
インボイスなどが始まった影響もあり、
副業的に雇っている方の請求書に関して少しやり方が変化してくるのでご注意を。


1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 036.自社への入社を直談判してきた取引先社員がいます。是非、採用したいと思いますが気をつけることはありますか？ は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。